A World Economic Forum laporan ngandikayen ing 2025, 44% saka katrampilan sing dibutuhake karyawan kanggo nindakake pakaryan bakal owah amarga kemajuan teknologi sing cepet. Iki pancen akeh katrampilan sing wis lawas sing kudu dianyari. Laporan sing padha uga ujar manawa 85 yuta proyek bakal diilangi amarga otomatisasi, proses sing padha bakal mbantu nggawe 97 yuta proyek anyar. "Ing 2025, wektu sing ditindakake kanggo tugas saiki ing karya dening manungsa lan mesin bakal padha. Panjaluk peran sing melu katrampilan interaksi manungsa bakal terus berkembang. Mesin bakal fokus utamane ing pangolahan data, "ujare panliten kasebut. Kabeh iki nuduhake manawa wong-wong sing nganggep pendhidhikan minangka perkara sing sampeyan entuk sepisan lan wis rampung, mesthine ora bakal berkembang ing jagad sing wis diganti sing nunggu kita. Kanggo adaptasi karo kahanan anyar, wong kudu ngembangake kebiasaan sinau seumur hidup. Ing artikel iki,
Otomasi lan nambah umur pensiun: kenapa sinau seumur hidup penting?
Istilah "belajar seumur hidup" diyakini pisanan muncul ing materi sing digunakake ing Konferensi Umum UNESCO ing taun 1968. Pembelajaran seumur hidup nuduhake proses entuk kawruh lan nguwasani katrampilan anyar sajrone urip. Akeh wong sing nerusake pendhidhikan kanggo pangembangan pribadi lan kesadaran diri, dene liyane ndeleng iki minangka langkah kanggo maju karir. Swara sèket taun kepungkur, inovasi ilmiah lan teknologi sing terus-terusan mengaruhi proses sinau. Sinau ora bisa dipérang manèh dadi wekdal lan papan angsal kawruh (sekolah) lan wekdal saha papan anggenipun nglarapaken kawruh kasebut (panggonan kerja). Kosok baline, sinau bisa dideleng minangka kedadeyan sing terus-terusan minangka asil interaksi saben dina karo wong liya lan jagad ing saubengé. Allen Tangguh, pendidik lan peneliti Kanada, nyatakake yen meh 70% proyek sinau direncanakake dhewe. Miturut Global AgeWatch Index, ing taun 2100, jumlah wong sing umur 80 lan luwih bakal mundhak luwih saka kaping pitu, saka 125 yuta dadi 944 yuta. Saiki, buruh sing umur 55+ tetep kerja, milih ora pensiun nganti umur 60 utawa malah 70 taun. Kasunyatan pasar tenaga kerja wis owah sacara dramatis sajrone 30 taun kepungkur. Saiki, pirang-pirang owah-owahan karir kaya umume kaya kerja ing lapangan sing padha sajrone urip 100 taun kepungkur. Transformasi teknologi ing meh kabeh aspek ekonomi kita tegese kita kudu sinau katrampilan anyar lan entuk kawruh kanthi kecepatan lan skala sing durung tau ana sadurunge. Nanging apa skills? Perusahaan mbutuhake luwih saka bantuan teknis. Dheweke butuh ketangkasan intelektual. Ing claims sing saklawasé 70% saka proyèk learning sing poto-ngrancang. Miturut Global AgeWatch Index, ing taun 2100, jumlah wong sing umur 80 lan luwih bakal mundhak luwih saka kaping pitu, saka 125 yuta dadi 944 yuta. Saiki, buruh sing umur 55+ tetep kerja, milih ora pensiun nganti umur 60 utawa malah 70 taun. Kasunyatan pasar tenaga kerja wis owah sacara dramatis sajrone 30 taun kepungkur. Saiki, pirang-pirang owah-owahan karir kaya umume kaya kerja ing lapangan sing padha sajrone urip 100 taun kepungkur. Transformasi teknologi ing meh kabeh aspek ekonomi kita tegese kita kudu sinau katrampilan anyar lan entuk kawruh kanthi kecepatan lan skala sing durung tau ana sadurunge. Nanging apa skills? Perusahaan mbutuhake luwih saka bantuan teknis. Dheweke butuh ketangkasan intelektual. Ing claims sing saklawasé 70% saka proyèk learning sing poto-ngrancang. Miturut Global AgeWatch Index, ing taun 2100, jumlah wong sing umur 80 lan luwih bakal mundhak luwih saka kaping pitu, saka 125 yuta dadi 944 yuta. Saiki, buruh sing umur 55+ tetep kerja, milih ora pensiun nganti umur 60 utawa malah 70 taun. Kasunyatan pasar tenaga kerja wis owah sacara dramatis sajrone 30 taun kepungkur. Saiki, pirang-pirang owah-owahan karir kaya umume kaya kerja ing lapangan sing padha sajrone urip 100 taun kepungkur. Transformasi teknologi ing meh kabeh aspek ekonomi kita tegese kita kudu sinau katrampilan anyar lan entuk kawruh kanthi kecepatan lan skala sing durung tau ana sadurunge. Nanging apa skills? Perusahaan mbutuhake luwih saka bantuan teknis. Dheweke butuh ketangkasan intelektual. Ing Miturut Global AgeWatch Index, ing taun 2100, jumlah wong sing umur 80 lan luwih bakal mundhak luwih saka kaping pitu, saka 125 yuta dadi 944 yuta. Saiki, buruh sing umur 55+ tetep kerja, milih ora pensiun nganti umur 60 utawa malah 70 taun. Kasunyatan pasar tenaga kerja wis owah sacara dramatis sajrone 30 taun kepungkur. Saiki, pirang-pirang owah-owahan karir kaya umume kaya kerja ing lapangan sing padha sajrone urip 100 taun kepungkur. Transformasi teknologi ing meh kabeh aspek ekonomi kita tegese kita kudu sinau katrampilan anyar lan entuk kawruh kanthi kecepatan lan skala sing durung tau ana sadurunge. Nanging apa skills? Perusahaan mbutuhake luwih saka bantuan teknis. Dheweke butuh ketangkasan intelektual. Ing Miturut Global AgeWatch Index, ing taun 2100, jumlah wong sing umur 80 lan luwih bakal mundhak luwih saka kaping pitu, saka 125 yuta dadi 944 yuta. Saiki, buruh sing umur 55+ tetep kerja, milih ora pensiun nganti umur 60 utawa malah 70 taun. Kasunyatan pasar tenaga kerja wis owah sacara dramatis sajrone 30 taun kepungkur. Saiki, pirang-pirang owah-owahan karir kaya umume kaya kerja ing lapangan sing padha sajrone urip 100 taun kepungkur. Transformasi teknologi ing meh kabeh aspek ekonomi kita tegese kita kudu sinau katrampilan anyar lan entuk kawruh kanthi kecepatan lan skala sing durung tau ana sadurunge. Nanging apa skills? Perusahaan mbutuhake luwih saka bantuan teknis. Dheweke butuh ketangkasan intelektual. Ing ing taun 2100, jumlah wong sing umur 80 lan luwih bakal tambah luwih saka pitung, saka 125 yuta dadi 944 yuta. Saiki, buruh sing umur 55+ tetep kerja, milih ora pensiun nganti umur 60 utawa malah 70 taun. Kasunyatan pasar tenaga kerja wis owah sacara dramatis sajrone 30 taun kepungkur. Saiki, pirang-pirang owah-owahan karir kaya umume kaya kerja ing lapangan sing padha sajrone urip 100 taun kepungkur. Transformasi teknologi ing meh kabeh aspek ekonomi kita tegese kita kudu sinau katrampilan anyar lan entuk kawruh kanthi kecepatan lan skala sing durung tau ana sadurunge. Nanging apa skills? Perusahaan mbutuhake luwih saka bantuan teknis. Dheweke butuh ketangkasan intelektual. Ing ing taun 2100, jumlah wong sing umur 80 lan luwih bakal tambah luwih saka pitung, saka 125 yuta dadi 944 yuta. Saiki, buruh sing umur 55+ tetep kerja, milih ora pensiun nganti umur 60 utawa malah 70 taun. Kasunyatan pasar tenaga kerja wis owah sacara dramatis sajrone 30 taun kepungkur. Saiki, pirang-pirang owah-owahan karir kaya umume kaya kerja ing lapangan sing padha sajrone urip 100 taun kepungkur. Transformasi teknologi ing meh kabeh aspek ekonomi kita tegese kita kudu sinau katrampilan anyar lan entuk kawruh kanthi kecepatan lan skala sing durung tau ana sadurunge. Nanging apa skills? Perusahaan mbutuhake luwih saka bantuan teknis. Dheweke butuh ketangkasan intelektual. Ing Kasunyatan pasar tenaga kerja wis owah sacara dramatis sajrone 30 taun kepungkur. Saiki, pirang-pirang owah-owahan karir kaya umume kaya kerja ing lapangan sing padha sajrone urip 100 taun kepungkur. Transformasi teknologi ing meh kabeh aspek ekonomi kita tegese kita kudu sinau katrampilan anyar lan entuk kawruh kanthi kecepatan lan skala sing durung tau ana sadurunge. Nanging apa skills? Perusahaan mbutuhake luwih saka bantuan teknis. Dheweke butuh ketangkasan intelektual. Ing Kasunyatan pasar tenaga kerja wis owah sacara dramatis sajrone 30 taun kepungkur. Saiki, pirang-pirang owah-owahan karir kaya umume kaya kerja ing lapangan sing padha sajrone urip 100 taun kepungkur. Transformasi teknologi ing meh kabeh aspek ekonomi kita tegese kita kudu sinau katrampilan anyar lan entuk kawruh kanthi kecepatan lan skala sing durung tau ana sadurunge. Nanging apa skills? Perusahaan mbutuhake luwih saka bantuan teknis. Dheweke butuh ketangkasan intelektual. Ing Nanging apa skills? Perusahaan mbutuhake luwih saka bantuan teknis. Dheweke butuh ketangkasan intelektual. Ing Nanging apa skills? Perusahaan mbutuhake luwih saka bantuan teknis. Dheweke butuh ketangkasan intelektual. IngStrada Education Network nganalisa luwih saka 36 yuta postingan, resume, lan profil sosial lan nemokake manawa katrampilan sing paling dikarepake ing paruh pertama 2018 yaiku kepemimpinan, riset, komunikasi, nulis, lan ngrampungake masalah. Yen digabungake karo kawruh teknis, katrampilan manungsa sing unik iki bakal dadi luwih relevan ing mangsa ngarep. Saiki lan ing mangsa ngarep, karyawan sing paling larang yaiku sing duwe kawruh teknis lan katrampilan manungsa lan bisa adaptasi karo owah-owahan syarat ing papan kerja, miturut Pew Research Center .
Telung alasan kanggo terus sinau sawise universitas
Kanggo entuk kerja utawa maju ing karir
Buruh sing terus-terusan sinau luwih kompetitif ing pasar tenaga kerja lan kurang cenderung ketinggalan nalika ngadhepi otomatisasi lan lingkungan kerja sing ganti.
Iku mbantu otak tetep sehat
Panaliten anyar nuduhake yen sinau supaya sel otak bisa digunakake kanthi optimal, bisa nyebabake nyuda fungsi kognitif lan memori nalika umure. Sisih paling apik yaiku sinau bisa kedadeyan ing sembarang wujud. Anggere kita entuk kawruh anyar, otak kita tetep sehat.
Iku mbantu sampeyan tetep wareg
Akeh wong sinau sajrone urip amarga seneng. Pasinaon wis nuduhake yen sinau seumur hidup minangka cara sing apik kanggo wong supaya rumangsa kepenak.
Apa wujud sinau seumur hidup?
Ana akeh cara kanggo melu sinau seumur hidup, gumantung saka tujuan lan kabutuhan sampeyan. Ing ngisor iki sawetara conto:
Pembelajaran seumur hidup formal bisa kedadeyan ing universitas lan institusi riset. Sinau kasebut bisa nyebabake pangenalan resmi ing wangun gelar (contone, gelar sarjana utawa master).
Kanthi sinau mandhiri , sampeyan ngontrol jangkah lan/utawa dalan pasinaon. Iki asring sinau online (contone, ing CodeGym), sing mbantu wong nguasai profesi anyar utawa luwih maju ing profesi saiki.
Latihan profesional biasane kalebu opsi kayata:
lokakarya lan seminar ing papan kerja;
pelatihan, seminar, lan konferensi sing disponsori dening asosiasi profesional;
Rembugan TED, YouTube, podcast, majalah, artikel, buku, lan blog sing relevan;
sosialisasi karo profesional lan mentor liyane supaya tetep tren sing mengaruhi profesi lan / utawa industri sampeyan.
Jinis sinau seumur hidup sing cocog kanggo sampeyan lan kenapa? Kita ngarep-arep kanggo ngrungokake pikirane ing komentar;)
GO TO FULL VERSION