Um relatório do Fórum Econômico Mundial dizque até 2025, 44% das habilidades necessárias para os funcionários realizarem seus trabalhos mudarão devido aos rápidos avanços tecnológicos. Isso é um monte de habilidades desatualizadas que precisarão ser atualizadas. O mesmo relatório também diz que, embora 85 milhões de empregos sejam eliminados devido à automação, esse mesmo processo ajudará a criar 97 milhões de novos empregos. "Até 2025, o tempo gasto em tarefas atuais no trabalho por humanos e máquinas será igual. A demanda por funções que envolvam habilidades de interação humana continuará a crescer. As máquinas se concentrarão principalmente no processamento de dados", diz o estudo. Tudo isso sugere que as pessoas que pensam que a educação é algo que você obtém uma vez e está acabado provavelmente não florescerão no mundo alterado que nos espera. Para se adaptar às novas condições, as pessoas precisarão desenvolver o hábito de aprender ao longo da vida. Neste artigo,
Automação e aumento da idade de aposentadoria: por que a aprendizagem ao longo da vida é importante?
Acredita-se que o termo "aprendizagem ao longo da vida" tenha aparecido pela primeira vez em materiais usados na Conferência Geral da UNESCO em 1968. Aprendizagem ao longo da vida refere-se ao processo de aquisição de conhecimento e domínio de novas habilidades ao longo da vida. Muitas pessoas continuam sua educação para o desenvolvimento pessoal e autorrealização, enquanto outras veem isso como um passo para avançar em suas carreiras. Nos últimos cinquenta anos, a constante inovação científica e tecnológica impactou profundamente o processo de aprendizagem. A aprendizagem não pode mais ser dividida em tempo e lugar onde adquirimos conhecimento (escola) e tempo e lugar onde aplicamos esse conhecimento (local de trabalho). Pelo contrário, a aprendizagem pode ser vista como algo que acontece o tempo todo como resultado de nossas interações diárias com os outros e com o mundo ao nosso redor. Allen resistente, um educador e pesquisador canadense, afirma que cerca de 70% dos projetos de aprendizagem são autoplanejados. De acordo com o Global AgeWatch Index, até 2100 o número de pessoas com 80 anos ou mais aumentará mais de sete vezes, de 125 milhões para 944 milhões. Os trabalhadores com mais de 55 anos já permanecem em seus empregos, optando por não se aposentar até os 60 ou mesmo 70 anos. As realidades do mercado de trabalho mudaram drasticamente nos últimos 30 anos. Hoje, várias mudanças de carreira são tão comuns quanto trabalhar na mesma área ao longo da vida era há 100 anos. A transformação tecnológica de quase todos os aspectos de nossa economia significa que devemos aprender novas habilidades e adquirir conhecimento em um ritmo e escala sem precedentes. Mas quais habilidades? As empresas precisam de mais do que ajuda técnica. Eles precisam de destreza intelectual. O afirma que quase 70% dos projetos de aprendizagem são planejados pela própria empresa. De acordo com o Global AgeWatch Index, até 2100 o número de pessoas com 80 anos ou mais aumentará mais de sete vezes, de 125 milhões para 944 milhões. Os trabalhadores com mais de 55 anos já permanecem em seus empregos, optando por não se aposentar até os 60 ou mesmo 70 anos. As realidades do mercado de trabalho mudaram drasticamente nos últimos 30 anos. Hoje, várias mudanças de carreira são tão comuns quanto trabalhar na mesma área ao longo da vida era há 100 anos. A transformação tecnológica de quase todos os aspectos de nossa economia significa que devemos aprender novas habilidades e adquirir conhecimento em um ritmo e escala sem precedentes. Mas quais habilidades? As empresas precisam de mais do que ajuda técnica. Eles precisam de destreza intelectual. O afirma que quase 70% dos projetos de aprendizagem são planejados pela própria empresa. De acordo com o Global AgeWatch Index, até 2100 o número de pessoas com 80 anos ou mais aumentará mais de sete vezes, de 125 milhões para 944 milhões. Os trabalhadores com mais de 55 anos já permanecem em seus empregos, optando por não se aposentar até os 60 ou mesmo 70 anos. As realidades do mercado de trabalho mudaram drasticamente nos últimos 30 anos. Hoje, várias mudanças de carreira são tão comuns quanto trabalhar na mesma área ao longo da vida era há 100 anos. A transformação tecnológica de quase todos os aspectos de nossa economia significa que devemos aprender novas habilidades e adquirir conhecimento em um ritmo e escala sem precedentes. Mas quais habilidades? As empresas precisam de mais do que ajuda técnica. Eles precisam de destreza intelectual. O De acordo com o Global AgeWatch Index, até 2100 o número de pessoas com 80 anos ou mais aumentará mais de sete vezes, de 125 milhões para 944 milhões. Os trabalhadores com mais de 55 anos já permanecem em seus empregos, optando por não se aposentar até os 60 ou mesmo 70 anos. As realidades do mercado de trabalho mudaram drasticamente nos últimos 30 anos. Hoje, várias mudanças de carreira são tão comuns quanto trabalhar na mesma área ao longo da vida era há 100 anos. A transformação tecnológica de quase todos os aspectos de nossa economia significa que devemos aprender novas habilidades e adquirir conhecimento em um ritmo e escala sem precedentes. Mas quais habilidades? As empresas precisam de mais do que ajuda técnica. Eles precisam de destreza intelectual. O De acordo com o Global AgeWatch Index, até 2100 o número de pessoas com 80 anos ou mais aumentará mais de sete vezes, de 125 milhões para 944 milhões. Os trabalhadores com mais de 55 anos já permanecem em seus empregos, optando por não se aposentar até os 60 ou mesmo 70 anos. As realidades do mercado de trabalho mudaram drasticamente nos últimos 30 anos. Hoje, várias mudanças de carreira são tão comuns quanto trabalhar na mesma área ao longo da vida era há 100 anos. A transformação tecnológica de quase todos os aspectos de nossa economia significa que devemos aprender novas habilidades e adquirir conhecimento em um ritmo e escala sem precedentes. Mas quais habilidades? As empresas precisam de mais do que ajuda técnica. Eles precisam de destreza intelectual. O até 2100, o número de pessoas com 80 anos ou mais aumentará mais de sete vezes, de 125 milhões para 944 milhões. Os trabalhadores com mais de 55 anos já permanecem em seus empregos, optando por não se aposentar até os 60 ou mesmo 70 anos. As realidades do mercado de trabalho mudaram drasticamente nos últimos 30 anos. Hoje, várias mudanças de carreira são tão comuns quanto trabalhar na mesma área ao longo da vida era há 100 anos. A transformação tecnológica de quase todos os aspectos de nossa economia significa que devemos aprender novas habilidades e adquirir conhecimento em um ritmo e escala sem precedentes. Mas quais habilidades? As empresas precisam de mais do que ajuda técnica. Eles precisam de destreza intelectual. O até 2100, o número de pessoas com 80 anos ou mais aumentará mais de sete vezes, de 125 milhões para 944 milhões. Os trabalhadores com mais de 55 anos já permanecem em seus empregos, optando por não se aposentar até os 60 ou mesmo 70 anos. As realidades do mercado de trabalho mudaram drasticamente nos últimos 30 anos. Hoje, várias mudanças de carreira são tão comuns quanto trabalhar na mesma área ao longo da vida era há 100 anos. A transformação tecnológica de quase todos os aspectos de nossa economia significa que devemos aprender novas habilidades e adquirir conhecimento em um ritmo e escala sem precedentes. Mas quais habilidades? As empresas precisam de mais do que ajuda técnica. Eles precisam de destreza intelectual. O As realidades do mercado de trabalho mudaram drasticamente nos últimos 30 anos. Hoje, várias mudanças de carreira são tão comuns quanto trabalhar na mesma área ao longo da vida era há 100 anos. A transformação tecnológica de quase todos os aspectos de nossa economia significa que devemos aprender novas habilidades e adquirir conhecimento em um ritmo e escala sem precedentes. Mas quais habilidades? As empresas precisam de mais do que ajuda técnica. Eles precisam de destreza intelectual. O As realidades do mercado de trabalho mudaram drasticamente nos últimos 30 anos. Hoje, várias mudanças de carreira são tão comuns quanto trabalhar na mesma área ao longo da vida era há 100 anos. A transformação tecnológica de quase todos os aspectos de nossa economia significa que devemos aprender novas habilidades e adquirir conhecimento em um ritmo e escala sem precedentes. Mas quais habilidades? As empresas precisam de mais do que ajuda técnica. Eles precisam de destreza intelectual. O Mas quais habilidades? As empresas precisam de mais do que ajuda técnica. Eles precisam de destreza intelectual. O Mas quais habilidades? As empresas precisam de mais do que ajuda técnica. Eles precisam de destreza intelectual. OA Strada Education Network analisou mais de 36 milhões de ofertas de emprego, currículos e perfis sociais e descobriu que as habilidades mais procuradas no primeiro semestre de 2018 foram liderança, pesquisa, comunicação, redação e resolução de problemas. Quando combinadas com conhecimento técnico, essas habilidades humanas únicas se tornarão ainda mais relevantes no futuro. Agora e no futuro, os funcionários mais valiosos serão aqueles que possuem conhecimento técnico e habilidades humanas e podem se adaptar às mudanças nos requisitos do local de trabalho, de acordo com o Pew Research Center .
Três razões para continuar estudando depois da universidade
Para conseguir um emprego ou avançar na carreira
Trabalhadores que aprendem constantemente são mais competitivos no mercado de trabalho e menos propensos a ficar para trás diante da automação e de um ambiente de trabalho em mudança.
Ajuda seu cérebro a se manter saudável
Pesquisas recentes mostram que o aprendizado mantém as células cerebrais funcionando de maneira ideal, potencialmente retardando o declínio de nossa função cognitiva e memória à medida que envelhecemos. A melhor parte é que o aprendizado pode acontecer em praticamente qualquer forma. Enquanto adquirimos novos conhecimentos, mantemos nossos cérebros saudáveis.
Isso ajuda você a ficar satisfeito
Muitas pessoas aprendem ao longo da vida porque gostam. Estudos têm mostrado que a aprendizagem ao longo da vida é uma boa maneira de as pessoas se sentirem realizadas.
Que formas assume a aprendizagem ao longo da vida?
Existem muitas maneiras de participar da aprendizagem ao longo da vida, dependendo de seus objetivos e necessidades. Aqui estão alguns exemplos:
A aprendizagem formal ao longo da vida pode acontecer em universidades e instituições de pesquisa. Tal aprendizado pode levar ao reconhecimento formal na forma de um diploma (por exemplo, um diploma de bacharel ou mestrado).
Com a autoaprendizagem , você controla o ritmo e/ou caminho de seus estudos. Isso geralmente é aprendizado online (por exemplo, no CodeGym), que ajuda as pessoas a dominar uma nova profissão ou ir mais longe na atual.
A formação profissional geralmente inclui opções como:
workshops e seminários no local de trabalho;
treinamentos, seminários e conferências patrocinados por associações profissionais;
TED Talks relevantes, YouTube, podcasts, revistas, artigos, livros e blogs;
socializar com outros profissionais e mentores para se manter a par das tendências que afetam sua profissão e/ou setor.
Que tipo de aprendizagem ao longo da vida é ideal para você e por quê? Estamos ansiosos para ouvir seus pensamentos nos comentários ;)
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