なぜ一生勉強しなければならないのでしょうか？生涯学習とは何か、なぜそれが不可欠になっているのか

世界経済フォーラムの報告書には次のように書かれています。2025 年までに、従業員が仕事を遂行するために必要なスキルの 44% が、急速なテクノロジーの進歩により変化すると予想されています。更新する必要がある古いスキルがたくさんあります。同報告書はまた、自動化により8,500万人の雇用が失われる一方、同じプロセスにより9,700万人の新たな雇用が創出されるとも述べている。「2025年までに、人間と機械が現在の業務に費やす時間は等しくなるでしょう。人間との対話スキルを必要とする役割への需要は今後も高まり続けるでしょう。機械は主にデータ処理に重点を置くようになるでしょう」と研究では述べています。これらすべてが示唆するのは、教育は一度受けたら終わりだと考える人は、私たちを待っている変化した世界で成功する可能性は低いということです。新しい状況に適応するには、人々は生涯学習の習慣を身につける必要があります。記事上で、

自動化と退職年齢の引き上げ: 生涯学習はなぜ重要ですか?

「生涯学習」という用語は、1968 年のユネスコ総会で使用された資料で初めて使用されたと考えられています。生涯学習とは、生涯を通じて知識を獲得し、新しいスキルを習得するプロセスを指します。多くの人は自己啓発と自己実現のために教育を続けていますが、これをキャリアアップのステップと見なしている人もいます。過去 50 年間にわたり、絶え間ない科学技術の革新が学習プロセスに大きな影響を与えてきました。学習はもはや、知識を得る時間と場所（学校）と、その知識を適用する時間と場所（職場）に分けることはできません。それどころか、学習は、他の人や周囲の世界との日々のやりとりの結果として常に起こるものであると考えることができます。アレン・タフ カナダの教育者兼研究者は、学習プロジェクトのほぼ 70% が自分自身で計画されていると主張しています。Global AgeWatch Index によると、2100 年までに 80 歳以上の人口は 1 億 2,500 万人から 9 億 4,400 万人へと 7 倍以上増加すると予想されています。すでに、55 歳以上の労働者は 60 歳、さらには 70 歳になるまで退職しないことを選択し、仕事を続けています。労働市場の現実は過去 30 年間で劇的に変化しました。今日では、100 年前に生涯を通じて同じ分野で働くのと同じくらい、複数のキャリアチェンジが一般的になっています。私たちの経済のほぼすべての側面における技術変革は、私たちが前例のないペースと規模で新しいスキルを学び、知識を獲得する必要があることを意味します。しかし、どんなスキルでしょうか？企業は技術的なサポート以上のものを必要としています。彼らには知的器用さが必要です。の 学習プロジェクトのほぼ 70% が自分自身で計画されていると主張しています。Global AgeWatch Index によると、2100 年までに 80 歳以上の人口は 1 億 2,500 万人から 9 億 4,400 万人へと 7 倍以上増加すると予想されています。すでに、55 歳以上の労働者は 60 歳、さらには 70 歳になるまで退職しないことを選択し、仕事を続けています。労働市場の現実は過去 30 年間で劇的に変化しました。今日では、100 年前に生涯を通じて同じ分野で働くのと同じくらい、複数のキャリアチェンジが一般的になっています。私たちの経済のほぼすべての側面における技術変革は、私たちが前例のないペースと規模で新しいスキルを学び、知識を獲得する必要があることを意味します。しかし、どんなスキルでしょうか？企業は技術的なサポート以上のものを必要としています。彼らには知的器用さが必要です。の 学習プロジェクトのほぼ 70% が自分自身で計画されていると主張しています。Global AgeWatch Index によると、2100 年までに 80 歳以上の人口は 1 億 2,500 万人から 9 億 4,400 万人へと 7 倍以上増加すると予想されています。すでに、55 歳以上の労働者は 60 歳、さらには 70 歳になるまで退職しないことを選択し、仕事を続けています。労働市場の現実は過去 30 年間で劇的に変化しました。今日では、100 年前に生涯を通じて同じ分野で働くのと同じくらい、複数のキャリアチェンジが一般的になっています。私たちの経済のほぼすべての側面における技術変革は、私たちが前例のないペースと規模で新しいスキルを学び、知識を獲得する必要があることを意味します。しかし、どんなスキルでしょうか？企業は技術的なサポート以上のものを必要としています。彼らには知的器用さが必要です。の Global AgeWatch Index によると、2100 年までに 80 歳以上の人口は 1 億 2,500 万人から 9 億 4,400 万人へと 7 倍以上増加すると予想されています。すでに、55 歳以上の労働者は 60 歳、さらには 70 歳になるまで退職しないことを選択し、仕事を続けています。労働市場の現実は過去 30 年間で劇的に変化しました。今日では、100 年前に生涯を通じて同じ分野で働くのと同じくらい、複数のキャリアチェンジが一般的になっています。私たちの経済のほぼすべての側面における技術変革は、私たちが前例のないペースと規模で新しいスキルを学び、知識を獲得する必要があることを意味します。しかし、どんなスキルでしょうか？企業は技術的なサポート以上のものを必要としています。彼らには知的器用さが必要です。の Global AgeWatch Index によると、2100 年までに 80 歳以上の人口は 1 億 2,500 万人から 9 億 4,400 万人へと 7 倍以上増加すると予想されています。すでに、55 歳以上の労働者は 60 歳、さらには 70 歳になるまで退職しないことを選択し、仕事を続けています。労働市場の現実は過去 30 年間で劇的に変化しました。今日では、100 年前に生涯を通じて同じ分野で働くのと同じくらい、複数のキャリアチェンジが一般的になっています。私たちの経済のほぼすべての側面における技術変革は、私たちが前例のないペースと規模で新しいスキルを学び、知識を獲得する必要があることを意味します。しかし、どんなスキルでしょうか？企業は技術的なサポート以上のものを必要としています。彼らには知的器用さが必要です。の 2100 年までに 80 歳以上の人口は 1 億 2,500 万人から 9 億 4,400 万人へと 7 倍以上増加します。すでに、55 歳以上の労働者は 60 歳、さらには 70 歳になるまで退職しないことを選択し、仕事を続けています。労働市場の現実は過去 30 年間で劇的に変化しました。今日では、100 年前に生涯を通じて同じ分野で働くのと同じくらい、複数のキャリアチェンジが一般的になっています。私たちの経済のほぼすべての側面における技術変革は、私たちが前例のないペースと規模で新しいスキルを学び、知識を獲得する必要があることを意味します。しかし、どんなスキルでしょうか？企業は技術的なサポート以上のものを必要としています。彼らには知的器用さが必要です。の 2100 年までに 80 歳以上の人口は 1 億 2,500 万人から 9 億 4,400 万人へと 7 倍以上増加します。すでに、55 歳以上の労働者は 60 歳、さらには 70 歳になるまで退職しないことを選択し、仕事を続けています。労働市場の現実は過去 30 年間で劇的に変化しました。今日では、100 年前に生涯を通じて同じ分野で働くのと同じくらい、複数のキャリアチェンジが一般的になっています。私たちの経済のほぼすべての側面における技術変革は、私たちが前例のないペースと規模で新しいスキルを学び、知識を獲得する必要があることを意味します。しかし、どんなスキルでしょうか？企業は技術的なサポート以上のものを必要としています。彼らには知的器用さが必要です。の 労働市場の現実は過去 30 年間で劇的に変化しました。今日では、100 年前に生涯を通じて同じ分野で働くのと同じくらい、複数のキャリアチェンジが一般的になっています。私たちの経済のほぼすべての側面における技術変革は、私たちが前例のないペースと規模で新しいスキルを学び、知識を獲得する必要があることを意味します。しかし、どんなスキルでしょうか？企業は技術的なサポート以上のものを必要としています。彼らには知的器用さが必要です。の 労働市場の現実は過去 30 年間で劇的に変化しました。今日では、100 年前に生涯を通じて同じ分野で働くのと同じくらい、複数のキャリアチェンジが一般的になっています。私たちの経済のほぼすべての側面における技術変革は、私たちが前例のないペースと規模で新しいスキルを学び、知識を獲得する必要があることを意味します。しかし、どんなスキルでしょうか？企業は技術的なサポート以上のものを必要としています。彼らには知的器用さが必要です。の しかし、どんなスキルでしょうか？企業は技術的なサポート以上のものを必要としています。彼らには知的器用さが必要です。の しかし、どんなスキルでしょうか？企業は技術的なサポート以上のものを必要としています。彼らには知的器用さが必要です。のStrada Education Network は、 3,600 万件を超える求人情報、履歴書、社会的プロフィールを分析し、2018 年上半期に最も需要があったスキルはリーダーシップ、リサーチ、コミュニケーション、ライティング、問題解決であることが判明しました。これらのユニークな人間のスキルは、技術的な知識と組み合わせることで、将来さらに重要なものになるでしょう。ピュー研究所によると、現在そして将来、最も価値のある従業員は、技術的知識と人間的スキルの両方を持ち、変化する職場の要件に適応できる人材になるでしょう。

大学卒業後も勉強を続ける3つの理由

• 就職やキャリアアップのため

常に学習している労働者は、雇用市場での競争力が高く、自動化や労働環境の変化に直面しても遅れをとる可能性が低くなります。

• 脳の健康維持に役立ちます

最近の研究では、学習によって脳細胞が最適に機能し続け、加齢に伴う認知機能と記憶力の低下が遅くなる可能性があることが示されています。最も良い点は、学習はほぼあらゆる形式で行われるということです。新しい知識を得る限り、私たちは脳を健康に保ちます。

• 満足感を維持するのに役立ちます

多くの人は、楽しいから生涯を通じて学びます。研究によると、生涯学習は人々が充実感を感じる良い方法であることがわかっています。

生涯学習にはどのような形態があるのでしょうか？

あなたの目標やニーズに応じて、生涯学習に参加する方法はたくさんあります。以下にいくつかの例を示します。

• 正式な生涯学習は大学や研究機関で行うことができます。このような学習は、学位（学士号や修士号など）の形で正式に認められる可能性があります。

• 自己学習では、学習のペースや軌道をコントロールできます。これは多くの場合、オンライン学習 (CodeGym など) であり、人々が新しい職業を習得したり、現在の職業をさらに深めたりするのに役立ちます。

• 専門トレーニングには通常、次のようなオプションが含まれます。

  • 職場でのワークショップやセミナー。
  • 専門家団体が主催するトレーニング、セミナー、カンファレンス。
  • 関連する TED トーク、YouTube、ポッドキャスト、雑誌、記事、書籍、ブログ。
  • 他の専門家やメンターと交流して、自分の専門職や業界に影響を与えるトレンドを常に把握してください。

どのタイプの生涯学習があなたに適していますか?またその理由は何ですか? コメントでご意見をお待ちしております ;)