Sebuah laporan Forum Ekonomi Dunia mengatakanbahwa pada tahun 2025, 44% keterampilan yang dibutuhkan karyawan untuk melakukan pekerjaannya akan berubah karena kemajuan teknologi yang pesat. Itu banyak sekali keterampilan usang yang perlu diperbarui. Laporan yang sama juga mengatakan sementara 85 juta pekerjaan akan dihilangkan karena otomatisasi, proses yang sama ini akan membantu menciptakan 97 juta pekerjaan baru. "Pada tahun 2025, waktu yang dihabiskan untuk tugas saat ini di tempat kerja oleh manusia dan mesin akan sama. Permintaan untuk peran yang melibatkan keterampilan interaksi manusia akan terus meningkat. Mesin akan berfokus terutama pada pemrosesan data," kata studi tersebut. Semua ini menunjukkan bahwa orang yang menganggap pendidikan adalah sesuatu yang Anda dapatkan sekali dan selesai tidak mungkin berkembang di dunia yang berubah yang menanti kita. Untuk beradaptasi dengan kondisi baru, orang perlu mengembangkan kebiasaan belajar sepanjang hayat. Dalam artikel ini,
Otomasi dan menaikkan usia pensiun: mengapa belajar seumur hidup itu penting?
Istilah “belajar seumur hidup” diyakini pertama kali muncul dalam materi yang digunakan pada Konferensi Umum UNESCO pada tahun 1968. Belajar seumur hidup mengacu pada proses memperoleh pengetahuan dan menguasai keterampilan baru sepanjang hidup Anda. Banyak orang melanjutkan pendidikannya untuk pengembangan pribadi dan realisasi diri, sementara yang lain melihat ini sebagai langkah untuk memajukan karir mereka. Selama lima puluh tahun terakhir, inovasi ilmiah dan teknologi yang terus-menerus telah berdampak besar pada proses pembelajaran. Belajar tidak lagi dapat dibagi menjadi waktu dan tempat dimana kita memperoleh ilmu (sekolah) dan waktu dan tempat dimana kita menerapkan ilmu tersebut (tempat kerja). Sebaliknya, belajar dapat dilihat sebagai sesuatu yang terjadi setiap saat sebagai hasil dari interaksi kita sehari-hari dengan orang lain dan dunia di sekitar kita. tangguh, seorang pendidik dan peneliti Kanada, mengklaim bahwa hampir 70% proyek pembelajaran direncanakan sendiri. Menurut Global AgeWatch Index, pada tahun 2100 jumlah orang berusia 80 tahun ke atas akan meningkat lebih dari tujuh kali lipat, dari 125 juta menjadi 944 juta. Sudah, pekerja berusia 55+ tetap dalam pekerjaannya, memilih untuk tidak pensiun sampai mereka berusia 60 atau bahkan 70 tahun. Realitas pasar tenaga kerja telah berubah secara dramatis selama 30 tahun terakhir. Saat ini banyak perubahan karir sama lumrahnya dengan bekerja di bidang yang sama sepanjang hidup seseorang 100 tahun yang lalu. Transformasi teknologi di hampir setiap aspek ekonomi kita berarti kita harus mempelajari keterampilan baru dan memperoleh pengetahuan dengan kecepatan dan skala yang belum pernah terjadi sebelumnya. Tapi keterampilan apa? Perusahaan membutuhkan lebih dari sekadar bantuan teknis. Mereka membutuhkan ketangkasan intelektual. Itu mengklaim bahwa hampir 70% proyek pembelajaran direncanakan sendiri. Menurut Global AgeWatch Index, pada tahun 2100 jumlah orang berusia 80 tahun ke atas akan meningkat lebih dari tujuh kali lipat, dari 125 juta menjadi 944 juta. Sudah, pekerja berusia 55+ tetap dalam pekerjaannya, memilih untuk tidak pensiun sampai mereka berusia 60 atau bahkan 70 tahun. Realitas pasar tenaga kerja telah berubah secara dramatis selama 30 tahun terakhir. Saat ini banyak perubahan karir sama lumrahnya dengan bekerja di bidang yang sama sepanjang hidup seseorang 100 tahun yang lalu. Transformasi teknologi di hampir setiap aspek ekonomi kita berarti kita harus mempelajari keterampilan baru dan memperoleh pengetahuan dengan kecepatan dan skala yang belum pernah terjadi sebelumnya. Tapi keterampilan apa? Perusahaan membutuhkan lebih dari sekadar bantuan teknis. Mereka membutuhkan ketangkasan intelektual. Itu mengklaim bahwa hampir 70% proyek pembelajaran direncanakan sendiri. Menurut Global AgeWatch Index, pada tahun 2100 jumlah orang berusia 80 tahun ke atas akan meningkat lebih dari tujuh kali lipat, dari 125 juta menjadi 944 juta. Sudah, pekerja berusia 55+ tetap dalam pekerjaannya, memilih untuk tidak pensiun sampai mereka berusia 60 atau bahkan 70 tahun. Realitas pasar tenaga kerja telah berubah secara dramatis selama 30 tahun terakhir. Saat ini banyak perubahan karir sama lumrahnya dengan bekerja di bidang yang sama sepanjang hidup seseorang 100 tahun yang lalu. Transformasi teknologi di hampir setiap aspek ekonomi kita berarti kita harus mempelajari keterampilan baru dan memperoleh pengetahuan dengan kecepatan dan skala yang belum pernah terjadi sebelumnya. Tapi keterampilan apa? Perusahaan membutuhkan lebih dari sekadar bantuan teknis. Mereka membutuhkan ketangkasan intelektual. Itu Menurut Global AgeWatch Index, pada tahun 2100 jumlah orang berusia 80 tahun ke atas akan meningkat lebih dari tujuh kali lipat, dari 125 juta menjadi 944 juta. Sudah, pekerja berusia 55+ tetap dalam pekerjaannya, memilih untuk tidak pensiun sampai mereka berusia 60 atau bahkan 70 tahun. Realitas pasar tenaga kerja telah berubah secara dramatis selama 30 tahun terakhir. Saat ini banyak perubahan karir sama lumrahnya dengan bekerja di bidang yang sama sepanjang hidup seseorang 100 tahun yang lalu. Transformasi teknologi di hampir setiap aspek ekonomi kita berarti kita harus mempelajari keterampilan baru dan memperoleh pengetahuan dengan kecepatan dan skala yang belum pernah terjadi sebelumnya. Tapi keterampilan apa? Perusahaan membutuhkan lebih dari sekadar bantuan teknis. Mereka membutuhkan ketangkasan intelektual. Itu Menurut Global AgeWatch Index, pada tahun 2100 jumlah orang berusia 80 tahun ke atas akan meningkat lebih dari tujuh kali lipat, dari 125 juta menjadi 944 juta. Sudah, pekerja berusia 55+ tetap dalam pekerjaannya, memilih untuk tidak pensiun sampai mereka berusia 60 atau bahkan 70 tahun. Realitas pasar tenaga kerja telah berubah secara dramatis selama 30 tahun terakhir. Saat ini banyak perubahan karir sama lumrahnya dengan bekerja di bidang yang sama sepanjang hidup seseorang 100 tahun yang lalu. Transformasi teknologi di hampir setiap aspek ekonomi kita berarti kita harus mempelajari keterampilan baru dan memperoleh pengetahuan dengan kecepatan dan skala yang belum pernah terjadi sebelumnya. Tapi keterampilan apa? Perusahaan membutuhkan lebih dari sekadar bantuan teknis. Mereka membutuhkan ketangkasan intelektual. Itu pada tahun 2100 jumlah orang yang berusia 80 tahun ke atas akan meningkat lebih dari tujuh kali lipat, dari 125 juta menjadi 944 juta. Sudah, pekerja berusia 55+ tetap dalam pekerjaannya, memilih untuk tidak pensiun sampai mereka berusia 60 atau bahkan 70 tahun. Realitas pasar tenaga kerja telah berubah secara dramatis selama 30 tahun terakhir. Saat ini banyak perubahan karir sama lumrahnya dengan bekerja di bidang yang sama sepanjang hidup seseorang 100 tahun yang lalu. Transformasi teknologi di hampir setiap aspek ekonomi kita berarti kita harus mempelajari keterampilan baru dan memperoleh pengetahuan dengan kecepatan dan skala yang belum pernah terjadi sebelumnya. Tapi keterampilan apa? Perusahaan membutuhkan lebih dari sekadar bantuan teknis. Mereka membutuhkan ketangkasan intelektual. Itu pada tahun 2100 jumlah orang yang berusia 80 tahun ke atas akan meningkat lebih dari tujuh kali lipat, dari 125 juta menjadi 944 juta. Sudah, pekerja berusia 55+ tetap dalam pekerjaannya, memilih untuk tidak pensiun sampai mereka berusia 60 atau bahkan 70 tahun. Realitas pasar tenaga kerja telah berubah secara dramatis selama 30 tahun terakhir. Saat ini banyak perubahan karir sama lumrahnya dengan bekerja di bidang yang sama sepanjang hidup seseorang 100 tahun yang lalu. Transformasi teknologi di hampir setiap aspek ekonomi kita berarti kita harus mempelajari keterampilan baru dan memperoleh pengetahuan dengan kecepatan dan skala yang belum pernah terjadi sebelumnya. Tapi keterampilan apa? Perusahaan membutuhkan lebih dari sekadar bantuan teknis. Mereka membutuhkan ketangkasan intelektual. Itu Realitas pasar tenaga kerja telah berubah secara dramatis selama 30 tahun terakhir. Saat ini banyak perubahan karir sama lumrahnya dengan bekerja di bidang yang sama sepanjang hidup seseorang 100 tahun yang lalu. Transformasi teknologi di hampir setiap aspek ekonomi kita berarti kita harus mempelajari keterampilan baru dan memperoleh pengetahuan dengan kecepatan dan skala yang belum pernah terjadi sebelumnya. Tapi keterampilan apa? Perusahaan membutuhkan lebih dari sekadar bantuan teknis. Mereka membutuhkan ketangkasan intelektual. Itu Realitas pasar tenaga kerja telah berubah secara dramatis selama 30 tahun terakhir. Saat ini banyak perubahan karir sama lumrahnya dengan bekerja di bidang yang sama sepanjang hidup seseorang 100 tahun yang lalu. Transformasi teknologi di hampir setiap aspek ekonomi kita berarti kita harus mempelajari keterampilan baru dan memperoleh pengetahuan dengan kecepatan dan skala yang belum pernah terjadi sebelumnya. Tapi keterampilan apa? Perusahaan membutuhkan lebih dari sekadar bantuan teknis. Mereka membutuhkan ketangkasan intelektual. Itu Tapi keterampilan apa? Perusahaan membutuhkan lebih dari sekadar bantuan teknis. Mereka membutuhkan ketangkasan intelektual. Itu Tapi keterampilan apa? Perusahaan membutuhkan lebih dari sekadar bantuan teknis. Mereka membutuhkan ketangkasan intelektual. ItuStrada Education Network menganalisis lebih dari 36 juta posting pekerjaan, resume, dan profil sosial dan menemukan bahwa keterampilan yang paling dibutuhkan pada paruh pertama tahun 2018 adalah kepemimpinan, penelitian, komunikasi, penulisan, dan pemecahan masalah. Jika digabungkan dengan pengetahuan teknis, keterampilan manusia yang unik ini akan menjadi lebih relevan di masa depan. Sekarang dan di masa depan, karyawan yang paling berharga adalah mereka yang memiliki pengetahuan teknis dan keterampilan manusia serta dapat beradaptasi dengan perubahan kebutuhan tempat kerja, menurut Pew Research Center .
Tiga alasan untuk tetap belajar setelah universitas
Untuk mendapatkan pekerjaan atau kemajuan dalam karir Anda
Pekerja yang terus belajar lebih kompetitif di pasar kerja dan cenderung tidak ketinggalan dalam menghadapi otomatisasi dan perubahan lingkungan kerja.
Ini membantu otak Anda tetap sehat
Penelitian terbaru menunjukkan bahwa belajar membuat sel-sel otak bekerja secara optimal, berpotensi memperlambat penurunan fungsi kognitif dan memori seiring bertambahnya usia. Bagian terbaiknya adalah bahwa pembelajaran dapat terjadi dalam bentuk apa saja. Selama kita mendapatkan pengetahuan baru, otak kita tetap sehat.
Ini membantu Anda tetap puas
Banyak orang belajar sepanjang hidup mereka karena mereka menikmatinya. Penelitian telah menunjukkan bahwa pembelajaran seumur hidup adalah cara yang baik bagi orang untuk merasa puas.
Bagaimana bentuk pembelajaran sepanjang hayat?
Ada banyak cara untuk berpartisipasi dalam pembelajaran seumur hidup, tergantung pada tujuan dan kebutuhan Anda. Berikut beberapa contohnya:
Pembelajaran seumur hidup formal dapat terjadi di universitas dan lembaga penelitian. Pembelajaran semacam itu dapat mengarah pada pengakuan formal dalam bentuk gelar (misalnya gelar sarjana atau magister).
Dengan belajar mandiri , Anda mengontrol kecepatan dan/atau jalur studi Anda. Ini sering kali merupakan pembelajaran online (misalnya, di CodeGym), yang membantu orang menguasai profesi baru atau melangkah lebih jauh dalam profesi mereka saat ini.
Pelatihan profesional biasanya mencakup opsi seperti:
lokakarya dan seminar di tempat kerja;
pelatihan, seminar, dan konferensi yang disponsori oleh asosiasi profesional;
TED Talks, YouTube, podcast, majalah, artikel, buku, dan blog yang relevan;
bersosialisasi dengan profesional dan mentor lain untuk mengikuti tren yang memengaruhi profesi dan/atau industri Anda.
Jenis pembelajaran seumur hidup apa yang tepat untuk Anda dan mengapa? Kami berharap dapat mendengar pendapat Anda di komentar ;)
GO TO FULL VERSION