Bir Dünya Ekonomik Forumu raporu diyor ki2025 yılına kadar çalışanların işlerini yapabilmeleri için gerekli olan becerilerin %44'ünün hızlı teknolojik gelişmeler nedeniyle değişeceği. Bu, güncellenmesi gereken çok sayıda modası geçmiş beceridir. Aynı raporda otomasyon nedeniyle 85 milyon iş ortadan kalkarken, aynı sürecin 97 milyon yeni istihdam yaratacağı da belirtiliyor. Çalışma, "2025 yılına kadar, insanlar ve makineler tarafından işteki mevcut görevlere harcanan süre eşit olacak. İnsan etkileşimi becerilerini içeren rollere olan talep artmaya devam edecek. Makineler öncelikle veri işlemeye odaklanacak" diyor. Tüm bunlar, eğitimin bir kez elde edilen ve işi biten bir şey olduğunu düşünen insanların, bizi bekleyen değişmiş dünyada başarılı olma ihtimallerinin düşük olduğunu gösteriyor. Yeni koşullara uyum sağlamak için insanların yaşam boyu öğrenme alışkanlığını geliştirmeleri gerekecektir. Bu makalede,
Otomasyon ve emeklilik yaşının yükseltilmesi: yaşam boyu öğrenme neden önemlidir?
"Yaşam boyu öğrenme" teriminin ilk olarak 1968'de UNESCO Genel Konferansı'nda kullanılan materyallerde kullanıldığına inanılıyor. Yaşam boyu öğrenme, yaşamınız boyunca bilgi edinme ve yeni becerilerde ustalaşma sürecini ifade eder. Pek çok insan kişisel gelişim ve kendini gerçekleştirme için eğitimlerine devam ederken, diğerleri bunu kariyerlerinde ilerlemek için bir adım olarak görüyor. Son elli yılda, sürekli bilimsel ve teknolojik yenilikler, öğrenme sürecini derinden etkiledi. Öğrenme artık bilgiyi edindiğimiz zaman ve yere (okul) ve bu bilgiyi uyguladığımız zaman ve yere (işyeri) bölünemez. Aksine, öğrenme, başkalarıyla ve çevremizdeki dünyayla günlük etkileşimlerimizin bir sonucu olarak her zaman olan bir şey olarak görülebilir. Allen Zor, Kanadalı bir eğitimci ve araştırmacı, öğrenme projelerinin yaklaşık %70'inin kendi kendine planlandığını iddia ediyor. Global AgeWatch Endeksi'ne göre, 2100 yılına kadar 80 yaş ve üstü insanların sayısı yedi kattan fazla artarak 125 milyondan 944 milyona çıkacak. Halihazırda 55 yaş üstü işçiler, 60 hatta 70 yaşına kadar emekli olmamayı seçerek işlerinde kalmaya devam ediyor. İşgücü piyasasının gerçekleri son 30 yılda önemli ölçüde değişti. Bugün birden fazla kariyer değişikliği, 100 yıl önce bir kişinin hayatı boyunca aynı alanda çalışması kadar olağan hale geldi. Ekonomimizin neredeyse her yönünün teknolojik dönüşümü, benzeri görülmemiş bir hız ve ölçekte yeni beceriler öğrenmemiz ve bilgi edinmemiz gerektiği anlamına geliyor. Ama hangi beceriler? Şirketlerin teknik yardımdan daha fazlasına ihtiyacı var. Entelektüel el becerisine ihtiyaçları var. bu öğrenme projelerinin yaklaşık %70'inin kendi kendine planlandığını iddia ediyor. Global AgeWatch Endeksi'ne göre, 2100 yılına kadar 80 yaş ve üstü insanların sayısı yedi kattan fazla artarak 125 milyondan 944 milyona çıkacak. Halihazırda 55 yaş üstü işçiler, 60 hatta 70 yaşına kadar emekli olmamayı seçerek işlerinde kalmaya devam ediyor. İşgücü piyasasının gerçekleri son 30 yılda önemli ölçüde değişti. Bugün birden fazla kariyer değişikliği, 100 yıl önce bir kişinin hayatı boyunca aynı alanda çalışması kadar olağan hale geldi. Ekonomimizin neredeyse her yönünün teknolojik dönüşümü, benzeri görülmemiş bir hız ve ölçekte yeni beceriler öğrenmemiz ve bilgi edinmemiz gerektiği anlamına geliyor. Ama hangi beceriler? Şirketlerin teknik yardımdan daha fazlasına ihtiyacı var. Entelektüel el becerisine ihtiyaçları var. bu öğrenme projelerinin yaklaşık %70'inin kendi kendine planlandığını iddia ediyor. Global AgeWatch Endeksi'ne göre, 2100 yılına kadar 80 yaş ve üstü insanların sayısı yedi kattan fazla artarak 125 milyondan 944 milyona çıkacak. Halihazırda 55 yaş üstü işçiler, 60 hatta 70 yaşına kadar emekli olmamayı seçerek işlerinde kalmaya devam ediyor. İşgücü piyasasının gerçekleri son 30 yılda önemli ölçüde değişti. Bugün birden fazla kariyer değişikliği, 100 yıl önce bir kişinin hayatı boyunca aynı alanda çalışması kadar olağan hale geldi. Ekonomimizin neredeyse her yönünün teknolojik dönüşümü, benzeri görülmemiş bir hız ve ölçekte yeni beceriler öğrenmemiz ve bilgi edinmemiz gerektiği anlamına geliyor. Ama hangi beceriler? Şirketlerin teknik yardımdan daha fazlasına ihtiyacı var. Entelektüel el becerisine ihtiyaçları var. bu Global AgeWatch Endeksi'ne göre, 2100 yılına kadar 80 yaş ve üstü insanların sayısı yedi kattan fazla artarak 125 milyondan 944 milyona çıkacak. Halihazırda 55 yaş üstü işçiler, 60 hatta 70 yaşına kadar emekli olmamayı seçerek işlerinde kalmaya devam ediyor. İşgücü piyasasının gerçekleri son 30 yılda önemli ölçüde değişti. Bugün birden fazla kariyer değişikliği, 100 yıl önce bir kişinin hayatı boyunca aynı alanda çalışması kadar olağan hale geldi. Ekonomimizin neredeyse her yönünün teknolojik dönüşümü, benzeri görülmemiş bir hız ve ölçekte yeni beceriler öğrenmemiz ve bilgi edinmemiz gerektiği anlamına geliyor. Ama hangi beceriler? Şirketlerin teknik yardımdan daha fazlasına ihtiyacı var. Entelektüel el becerisine ihtiyaçları var. bu Global AgeWatch Endeksi'ne göre, 2100 yılına kadar 80 yaş ve üstü insanların sayısı yedi kattan fazla artarak 125 milyondan 944 milyona çıkacak. Halihazırda 55 yaş üstü işçiler, 60 hatta 70 yaşına kadar emekli olmamayı seçerek işlerinde kalmaya devam ediyor. İşgücü piyasasının gerçekleri son 30 yılda önemli ölçüde değişti. Bugün birden fazla kariyer değişikliği, 100 yıl önce bir kişinin hayatı boyunca aynı alanda çalışması kadar olağan hale geldi. Ekonomimizin neredeyse her yönünün teknolojik dönüşümü, benzeri görülmemiş bir hız ve ölçekte yeni beceriler öğrenmemiz ve bilgi edinmemiz gerektiği anlamına geliyor. Ama hangi beceriler? Şirketlerin teknik yardımdan daha fazlasına ihtiyacı var. Entelektüel el becerisine ihtiyaçları var. bu 2100 yılına kadar 80 yaş ve üstü insanların sayısı yedi kattan fazla artarak 125 milyondan 944 milyona çıkacak. Halihazırda 55 yaş üstü işçiler, 60 hatta 70 yaşına kadar emekli olmamayı seçerek işlerinde kalmaya devam ediyor. İşgücü piyasasının gerçekleri son 30 yılda önemli ölçüde değişti. Bugün birden fazla kariyer değişikliği, 100 yıl önce bir kişinin hayatı boyunca aynı alanda çalışması kadar olağan hale geldi. Ekonomimizin neredeyse her yönünün teknolojik dönüşümü, benzeri görülmemiş bir hız ve ölçekte yeni beceriler öğrenmemiz ve bilgi edinmemiz gerektiği anlamına geliyor. Ama hangi beceriler? Şirketlerin teknik yardımdan daha fazlasına ihtiyacı var. Entelektüel el becerisine ihtiyaçları var. bu 2100 yılına kadar 80 yaş ve üstü insanların sayısı yedi kattan fazla artarak 125 milyondan 944 milyona çıkacak. Halihazırda 55 yaş üstü işçiler, 60 hatta 70 yaşına kadar emekli olmamayı seçerek işlerinde kalmaya devam ediyor. İşgücü piyasasının gerçekleri son 30 yılda önemli ölçüde değişti. Bugün birden fazla kariyer değişikliği, 100 yıl önce bir kişinin hayatı boyunca aynı alanda çalışması kadar olağan hale geldi. Ekonomimizin neredeyse her yönünün teknolojik dönüşümü, benzeri görülmemiş bir hız ve ölçekte yeni beceriler öğrenmemiz ve bilgi edinmemiz gerektiği anlamına geliyor. Ama hangi beceriler? Şirketlerin teknik yardımdan daha fazlasına ihtiyacı var. Entelektüel el becerisine ihtiyaçları var. bu İşgücü piyasasının gerçekleri son 30 yılda önemli ölçüde değişti. Bugün birden fazla kariyer değişikliği, 100 yıl önce bir kişinin hayatı boyunca aynı alanda çalışması kadar olağan hale geldi. Ekonomimizin neredeyse her yönünün teknolojik dönüşümü, benzeri görülmemiş bir hız ve ölçekte yeni beceriler öğrenmemiz ve bilgi edinmemiz gerektiği anlamına geliyor. Ama hangi beceriler? Şirketlerin teknik yardımdan daha fazlasına ihtiyacı var. Entelektüel el becerisine ihtiyaçları var. bu İşgücü piyasasının gerçekleri son 30 yılda önemli ölçüde değişti. Bugün birden fazla kariyer değişikliği, 100 yıl önce bir kişinin hayatı boyunca aynı alanda çalışması kadar olağan hale geldi. Ekonomimizin neredeyse her yönünün teknolojik dönüşümü, benzeri görülmemiş bir hız ve ölçekte yeni beceriler öğrenmemiz ve bilgi edinmemiz gerektiği anlamına geliyor. Ama hangi beceriler? Şirketlerin teknik yardımdan daha fazlasına ihtiyacı var. Entelektüel el becerisine ihtiyaçları var. bu Ama hangi beceriler? Şirketlerin teknik yardımdan daha fazlasına ihtiyacı var. Entelektüel el becerisine ihtiyaçları var. bu Ama hangi beceriler? Şirketlerin teknik yardımdan daha fazlasına ihtiyacı var. Entelektüel el becerisine ihtiyaçları var. buStrada Education Network, 36 milyondan fazla iş ilanını, özgeçmişi ve sosyal profili analiz etti ve 2018'in ilk yarısında en çok talep gören becerilerin liderlik, araştırma, iletişim, yazma ve problem çözme olduğunu tespit etti. Teknik bilgi ile birleştirildiğinde, bu benzersiz insan becerileri gelecekte daha da alakalı hale gelecektir. Pew Araştırma Merkezi'ne göre, şimdi ve gelecekte en değerli çalışanlar, hem teknik bilgiye hem de insani becerilere sahip olan ve değişen işyeri gereksinimlerine uyum sağlayabilen çalışanlar olacaktır .
Üniversiteden sonra okumaya devam etmek için üç neden
Bir iş bulmak veya kariyerinizde ilerlemek için
Sürekli öğrenen çalışanlar, iş piyasasında daha rekabetçidir ve otomasyon ve değişen çalışma ortamı karşısında geride kalma olasılıkları daha düşüktür.
Beyninizin sağlıklı kalmasına yardımcı olur
Son araştırmalar, öğrenmenin beyin hücrelerinin en iyi şekilde çalışmasını sağladığını ve yaşlandıkça bilişsel işlevimizdeki ve hafızamızdaki düşüşü potansiyel olarak yavaşlattığını gösteriyor. En iyi yanı, öğrenmenin hemen hemen her biçimde gerçekleşebilmesidir. Yeni bilgiler edindiğimiz sürece beynimizi sağlıklı tutarız.
Memnun kalmanıza yardımcı olur
Pek çok insan hayatları boyunca zevk aldıkları için öğrenirler. Çalışmalar, yaşam boyu öğrenmenin insanların kendilerini tatmin olmuş hissetmeleri için iyi bir yol olduğunu göstermiştir.
Yaşam boyu öğrenme hangi biçimleri alır?
Hedeflerinize ve ihtiyaçlarınıza bağlı olarak yaşam boyu öğrenmeye katılmanın birçok yolu vardır. İşte birkaç örnek:
Örgün hayat boyu öğrenme, üniversitelerde ve araştırma kurumlarında gerçekleşebilir. Bu tür bir öğrenme, bir derece (örneğin bir lisans derecesi veya yüksek lisans derecesi) şeklinde resmi tanınmaya yol açabilir.
Kendi kendine öğrenme ile çalışmalarınızın hızını ve/veya yolunu kontrol edersiniz. Bu, genellikle insanların yeni bir meslekte ustalaşmalarına veya mevcut mesleklerinde ilerlemelerine yardımcı olan çevrimiçi öğrenmedir (örneğin, CodeGym'de).
Mesleki eğitim genellikle aşağıdaki gibi seçenekleri içerir:
işyerinde çalıştaylar ve seminerler;
meslek kuruluşları tarafından desteklenen eğitimler, seminerler ve konferanslar;
ilgili TED Konuşmaları, YouTube, podcast'ler, dergiler, makaleler, kitaplar ve bloglar;
mesleğinizi ve/veya sektörünüzü etkileyen trendleri takip etmek için diğer profesyoneller ve danışmanlarla sosyalleşme.
Hangi yaşam boyu öğrenme türü sizin için doğru ve neden? Düşüncelerinizi yorumlarda duymak için sabırsızlanıyoruz;)
GO TO FULL VERSION