Enligt en rapport från World Economic Forumatt år 2025 kommer 44 % av de färdigheter som krävs för att anställda ska kunna utföra sina jobb förändras på grund av snabba tekniska framsteg. Det är en jäkla massa föråldrade färdigheter som kommer att behöva uppdateras. Samma rapport säger också att även om 85 miljoner jobb kommer att elimineras på grund av automatisering, kommer samma process att bidra till att skapa 97 miljoner nya jobb. "Till 2025 kommer den tid som spenderas på nuvarande arbetsuppgifter av människor och maskiner att vara lika. Efterfrågan på roller som involverar mänskliga interaktionsfärdigheter kommer att fortsätta att växa. Maskiner kommer att fokusera främst på databehandling", säger studien. Allt detta tyder på att människor som tror att utbildning är något man får en gång och är klar med sannolikt inte kommer att blomstra i den förändrade värld som väntar oss. För att anpassa sig till nya förhållanden kommer människor att behöva utveckla vanan att lära sig livslångt. I den här artikeln,
Automatisering och höjning av pensionsåldern: varför är livslångt lärande viktigt?
Termen "livslångt lärande" tros ha förekommit först i material som användes vid UNESCO:s allmänna konferens 1968. Livslångt lärande syftar på processen att skaffa kunskap och bemästra nya färdigheter under hela ditt liv. Många fortsätter sin utbildning för personlig utveckling och självförverkligande, medan andra ser detta som ett steg för att avancera sin karriär. Under de senaste femtio åren har ständiga vetenskapliga och tekniska innovationer djupt påverkat inlärningsprocessen. Lärande kan inte längre delas in i tid och plats där vi får kunskap (skolan) och tid och plats där vi tillämpar den kunskapen (arbetsplatsen). Tvärtom kan lärande ses som något som sker hela tiden som ett resultat av vår dagliga interaktion med andra och världen omkring oss. Allen Tough, en kanadensisk utbildare och forskare, hävdar att nästan 70 % av lärandeprojekten är självplanerade. Enligt Global AgeWatch Index kommer antalet personer som är 80 år och äldre år 2100 att öka mer än sju gånger, från 125 miljoner till 944 miljoner. Redan arbetare i åldern 55+ stannar kvar på sina jobb och väljer att inte gå i pension förrän de är 60 eller till och med 70 år gamla. Verkligheten på arbetsmarknaden har förändrats dramatiskt under de senaste 30 åren. Idag är flera karriärbyten lika vanligt som att arbeta inom samma område under hela sitt liv var för 100 år sedan. Den tekniska omvandlingen av nästan alla aspekter av vår ekonomi innebär att vi måste lära oss nya färdigheter och skaffa oss kunskap i en aldrig tidigare skådad takt och omfattning. Men vilka färdigheter? Företag behöver mer än teknisk hjälp. De behöver intellektuell skicklighet. De hävdar att nästan 70 % av lärandeprojekten är självplanerade. Enligt Global AgeWatch Index kommer antalet personer som är 80 år och äldre år 2100 att öka mer än sju gånger, från 125 miljoner till 944 miljoner. Redan arbetare i åldern 55+ stannar kvar på sina jobb och väljer att inte gå i pension förrän de är 60 eller till och med 70 år gamla. Verkligheten på arbetsmarknaden har förändrats dramatiskt under de senaste 30 åren. Idag är flera karriärbyten lika vanligt som att arbeta inom samma område under hela sitt liv var för 100 år sedan. Den tekniska omvandlingen av nästan alla aspekter av vår ekonomi innebär att vi måste lära oss nya färdigheter och skaffa oss kunskap i en aldrig tidigare skådad takt och omfattning. Men vilka färdigheter? Företag behöver mer än teknisk hjälp. De behöver intellektuell skicklighet. De hävdar att nästan 70 % av lärandeprojekten är självplanerade. Enligt Global AgeWatch Index kommer antalet personer som är 80 år och äldre år 2100 att öka mer än sju gånger, från 125 miljoner till 944 miljoner. Redan arbetare i åldern 55+ stannar kvar på sina jobb och väljer att inte gå i pension förrän de är 60 eller till och med 70 år gamla. Verkligheten på arbetsmarknaden har förändrats dramatiskt under de senaste 30 åren. Idag är flera karriärbyten lika vanligt som att arbeta inom samma område under hela sitt liv var för 100 år sedan. Den tekniska omvandlingen av nästan alla aspekter av vår ekonomi innebär att vi måste lära oss nya färdigheter och skaffa oss kunskap i en aldrig tidigare skådad takt och omfattning. Men vilka färdigheter? Företag behöver mer än teknisk hjälp. De behöver intellektuell skicklighet. De Enligt Global AgeWatch Index kommer antalet personer som är 80 år och äldre år 2100 att öka mer än sju gånger, från 125 miljoner till 944 miljoner. Redan arbetare i åldern 55+ stannar kvar på sina jobb och väljer att inte gå i pension förrän de är 60 eller till och med 70 år gamla. Verkligheten på arbetsmarknaden har förändrats dramatiskt under de senaste 30 åren. Idag är flera karriärbyten lika vanligt som att arbeta inom samma område under hela sitt liv var för 100 år sedan. Den tekniska omvandlingen av nästan alla aspekter av vår ekonomi innebär att vi måste lära oss nya färdigheter och skaffa oss kunskap i en aldrig tidigare skådad takt och omfattning. Men vilka färdigheter? Företag behöver mer än teknisk hjälp. De behöver intellektuell skicklighet. De Enligt Global AgeWatch Index kommer antalet personer som är 80 år och äldre år 2100 att öka mer än sju gånger, från 125 miljoner till 944 miljoner. Redan arbetare i åldern 55+ stannar kvar på sina jobb och väljer att inte gå i pension förrän de är 60 eller till och med 70 år gamla. Verkligheten på arbetsmarknaden har förändrats dramatiskt under de senaste 30 åren. Idag är flera karriärbyten lika vanligt som att arbeta inom samma område under hela sitt liv var för 100 år sedan. Den tekniska omvandlingen av nästan alla aspekter av vår ekonomi innebär att vi måste lära oss nya färdigheter och skaffa oss kunskap i en aldrig tidigare skådad takt och omfattning. Men vilka färdigheter? Företag behöver mer än teknisk hjälp. De behöver intellektuell skicklighet. De år 2100 kommer antalet personer som är 80 år och äldre att öka mer än sjudubblas, från 125 miljoner till 944 miljoner. Redan arbetare i åldern 55+ stannar kvar på sina jobb och väljer att inte gå i pension förrän de är 60 eller till och med 70 år gamla. Verkligheten på arbetsmarknaden har förändrats dramatiskt under de senaste 30 åren. Idag är flera karriärbyten lika vanligt som att arbeta inom samma område under hela sitt liv var för 100 år sedan. Den tekniska omvandlingen av nästan alla aspekter av vår ekonomi innebär att vi måste lära oss nya färdigheter och skaffa oss kunskap i en aldrig tidigare skådad takt och omfattning. Men vilka färdigheter? Företag behöver mer än teknisk hjälp. De behöver intellektuell skicklighet. De år 2100 kommer antalet personer som är 80 år och äldre att öka mer än sjudubblas, från 125 miljoner till 944 miljoner. Redan arbetare i åldern 55+ stannar kvar på sina jobb och väljer att inte gå i pension förrän de är 60 eller till och med 70 år gamla. Verkligheten på arbetsmarknaden har förändrats dramatiskt under de senaste 30 åren. Idag är flera karriärbyten lika vanligt som att arbeta inom samma område under hela sitt liv var för 100 år sedan. Den tekniska omvandlingen av nästan alla aspekter av vår ekonomi innebär att vi måste lära oss nya färdigheter och skaffa oss kunskap i en aldrig tidigare skådad takt och omfattning. Men vilka färdigheter? Företag behöver mer än teknisk hjälp. De behöver intellektuell skicklighet. De Verkligheten på arbetsmarknaden har förändrats dramatiskt under de senaste 30 åren. Idag är flera karriärbyten lika vanligt som att arbeta inom samma område under hela sitt liv var för 100 år sedan. Den tekniska omvandlingen av nästan alla aspekter av vår ekonomi innebär att vi måste lära oss nya färdigheter och skaffa oss kunskap i en aldrig tidigare skådad takt och omfattning. Men vilka färdigheter? Företag behöver mer än teknisk hjälp. De behöver intellektuell skicklighet. De Verkligheten på arbetsmarknaden har förändrats dramatiskt under de senaste 30 åren. Idag är flera karriärbyten lika vanligt som att arbeta inom samma område under hela sitt liv var för 100 år sedan. Den tekniska omvandlingen av nästan alla aspekter av vår ekonomi innebär att vi måste lära oss nya färdigheter och skaffa oss kunskap i en aldrig tidigare skådad takt och omfattning. Men vilka färdigheter? Företag behöver mer än teknisk hjälp. De behöver intellektuell skicklighet. De Men vilka färdigheter? Företag behöver mer än teknisk hjälp. De behöver intellektuell skicklighet. De Men vilka färdigheter? Företag behöver mer än teknisk hjälp. De behöver intellektuell skicklighet. DeStrada Education Network analyserade över 36 miljoner jobbannonser, meritförteckningar och sociala profiler och fann att de mest efterfrågade färdigheterna under första halvåret 2018 var ledarskap, forskning, kommunikation, skrivande och problemlösning. I kombination med teknisk kunskap kommer dessa unika mänskliga färdigheter att bli ännu mer relevanta i framtiden. Nu och i framtiden kommer de mest värdefulla medarbetarna att vara de som besitter både teknisk kunskap och mänskliga färdigheter och kan anpassa sig till förändrade krav på arbetsplatsen, enligt Pew Research Center .
Tre skäl att fortsätta studera efter universitetet
För att få ett jobb eller avancera i din karriär
Arbetare som ständigt lär sig är mer konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden och mindre benägna att släpa efter inför automatisering och en föränderlig arbetsmiljö.
Det hjälper din hjärna att hålla sig frisk
Ny forskning visar att inlärning gör att hjärncellerna fungerar optimalt, vilket potentiellt kan bromsa nedgången i vår kognitiva funktion och minne när vi åldras. Det bästa är att lärande kan ske i nästan vilken form som helst. Så länge vi får ny kunskap håller vi våra hjärnor friska.
Det hjälper dig att hålla dig nöjd
Många människor lär sig under hela livet för att de tycker om det. Studier har visat att livslångt lärande är ett bra sätt för människor att känna sig nöjda.
Vilka former tar livslångt lärande?
Det finns många sätt att delta i livslångt lärande, beroende på dina mål och behov. Här är några exempel:
Formellt livslångt lärande kan ske vid universitet och forskningsinstitutioner. Sådant lärande kan leda till formellt erkännande i form av en examen (t.ex. en kandidatexamen eller magisterexamen).
Med självlärande styr du takten och/eller vägen i dina studier. Detta är ofta onlineinlärning (till exempel på CodeGym), som hjälper människor att bemästra ett nytt yrke eller gå längre i sitt nuvarande.
Yrkesutbildning innehåller vanligtvis alternativ som:
workshops och seminarier på arbetsplatsen;
utbildningar, seminarier och konferenser sponsrade av professionella föreningar;
relevanta TED Talks, YouTube, podcaster, tidskrifter, artiklar, böcker och bloggar;
umgås med andra yrkesverksamma och mentorer för att hålla sig à jour med trender som påverkar ditt yrke och/eller bransch.
Vilken typ av livslångt lärande är rätt för dig och varför? Vi ser fram emot att höra dina tankar i kommentarerna ;)
GO TO FULL VERSION