我為什麼要終生學習？什麼是終身學習，為什麼它變得必不可少

世界經濟論壇的一份報告說到 2025 年，員工執行工作所需的 44% 的技能將因快速的技術進步而改變。這是一大堆需要更新的過時技能。同一份報告還說，雖然自動化將淘汰 8500 萬個工作崗位，但同樣的過程將有助於創造 9700 萬個新工作崗位。“到 2025 年，人類和機器在當前工作任務上花費的時間將相等。對涉及人類互動技能的角色的需求將繼續增長。機器將主要專注於數據處理，”該研究稱。所有這一切都表明，那些認為教育是你接受一次就完成的東西的人不太可能在等待我們的改變世界中蓬勃發展。為了適應新的環境，人們需要養成終身學習的習慣。在本文中，

自動化和提高退休年齡：為什麼終身學習很重要？

“終身學習”一詞據信最早出現在1968年聯合國教科文組織大會使用的材料中。終身學習是指在你的一生中獲取知識和掌握新技能的過程。許多人繼續接受教育是為了個人發展和自我實現，而另一些人則將此視為推進職業發展的一步。在過去的五十年裡，不斷的科技創新對學習過程產生了深遠的影響。學習不能再分為獲取知識的時間和地點（學校）和應用知識的時間和地點（工作場所）。相反，學習可以被看作是我們每天與他人和周圍世界互動的結果，一直在發生。艾倫艱難，一位加拿大教育家和研究人員聲稱，近 70% 的學習項目是自行規劃的。根據 Global AgeWatch Index，到 2100 年，80 歲及以上的人口數量將增加七倍以上，從 1.25 億增加到 9.44 億。已經有 55 歲以上的工人留在工作崗位上，選擇在 60 歲甚至 70 歲之前不退休。勞動力市場的現實在過去 30 年裡發生了巨大變化。今天，多次換工作與 100 年前在同一領域工作一樣司空見慣。我們經濟幾乎每個方面的技術變革都意味著我們必須以前所未有的速度和規模學習新技能和獲取知識。但是什麼技能？公司需要的不僅僅是技術幫助。他們需要智力的靈巧性。這 聲稱近 70% 的學習項目是自行規劃的。根據 Global AgeWatch Index，到 2100 年，80 歲及以上的人口數量將增加七倍以上，從 1.25 億增加到 9.44 億。已經有 55 歲以上的工人留在工作崗位上，選擇在 60 歲甚至 70 歲之前不退休。勞動力市場的現實在過去 30 年裡發生了巨大變化。今天，多次換工作就像 100 年前在同一領域工作一樣普遍。我們經濟幾乎每個方面的技術變革都意味著我們必須以前所未有的速度和規模學習新技能和獲取知識。但是什麼技能？公司需要的不僅僅是技術幫助。他們需要智力的靈巧性。這 聲稱近 70% 的學習項目是自行規劃的。根據 Global AgeWatch Index，到 2100 年，80 歲及以上的人口數量將增加七倍以上，從 1.25 億增加到 9.44 億。已經有 55 歲以上的工人留在工作崗位上，選擇在 60 歲甚至 70 歲之前不退休。勞動力市場的現實在過去 30 年裡發生了巨大變化。今天，多次換工作與 100 年前在同一領域工作一樣司空見慣。我們經濟幾乎每個方面的技術變革都意味著我們必須以前所未有的速度和規模學習新技能和獲取知識。但是什麼技能？公司需要的不僅僅是技術幫助。他們需要智力的靈巧性。這 根據 Global AgeWatch Index，到 2100 年，80 歲及以上的人口數量將增加七倍以上，從 1.25 億增加到 9.44 億。已經有 55 歲以上的工人留在工作崗位上，選擇在 60 歲甚至 70 歲之前不退休。勞動力市場的現實在過去 30 年裡發生了巨大變化。今天，多次換工作就像 100 年前在同一領域工作一樣普遍。我們經濟幾乎每個方面的技術變革都意味著我們必須以前所未有的速度和規模學習新技能和獲取知識。但是什麼技能？公司需要的不僅僅是技術幫助。他們需要智力的靈巧性。這 根據 Global AgeWatch Index，到 2100 年，80 歲及以上的人口數量將增加七倍以上，從 1.25 億增加到 9.44 億。已經有 55 歲以上的工人留在工作崗位上，選擇在 60 歲甚至 70 歲之前不退休。勞動力市場的現實在過去 30 年裡發生了巨大變化。今天，多次換工作就像 100 年前在同一領域工作一樣普遍。我們經濟幾乎每個方面的技術變革都意味著我們必須以前所未有的速度和規模學習新技能和獲取知識。但是什麼技能？公司需要的不僅僅是技術幫助。他們需要智力的靈巧性。這 到 2100 年，80 歲及以上的人口數量將增加七倍以上，從 1.25 億增加到 9.44 億。已經有 55 歲以上的工人留在工作崗位上，選擇在 60 歲甚至 70 歲之前不退休。勞動力市場的現實在過去 30 年裡發生了巨大變化。今天，多次換工作與 100 年前在同一領域工作一樣司空見慣。我們經濟幾乎每個方面的技術變革都意味著我們必須以前所未有的速度和規模學習新技能和獲取知識。但是什麼技能？公司需要的不僅僅是技術幫助。他們需要智力的靈巧性。這 到 2100 年，80 歲及以上的人口數量將增加七倍以上，從 1.25 億增加到 9.44 億。已經有 55 歲以上的工人留在工作崗位上，選擇在 60 歲甚至 70 歲之前不退休。勞動力市場的現實在過去 30 年裡發生了巨大變化。今天，多次換工作就像 100 年前在同一領域工作一樣普遍。我們經濟幾乎每個方面的技術變革都意味著我們必須以前所未有的速度和規模學習新技能和獲取知識。但是什麼技能？公司需要的不僅僅是技術幫助。他們需要智力的靈巧性。這 勞動力市場的現實在過去 30 年裡發生了巨大變化。今天，多次換工作與 100 年前在同一領域工作一樣司空見慣。我們經濟幾乎每個方面的技術變革都意味著我們必須以前所未有的速度和規模學習新技能和獲取知識。但是什麼技能？公司需要的不僅僅是技術幫助。他們需要智力的靈巧性。這 勞動力市場的現實在過去 30 年裡發生了巨大變化。今天，多次換工作就像 100 年前在同一領域工作一樣普遍。我們經濟幾乎每個方面的技術變革都意味著我們必須以前所未有的速度和規模學習新技能和獲取知識。但是什麼技能？公司需要的不僅僅是技術幫助。他們需要智力的靈巧性。這 但是什麼技能？公司需要的不僅僅是技術幫助。他們需要智力的靈巧性。這 但是什麼技能？公司需要的不僅僅是技術幫助。他們需要智力的靈巧性。這Strada Education Network分析了超過 3600 萬份職位發布、簡歷和社交資料，發現 2018 年上半年最需要的技能是領導力、研究、溝通、寫作和解決問題。當與技術知識相結合時，這些獨特的人類技能在未來將變得更加重要。根據皮尤研究中心的說法，現在和未來，最有價值的員工將是那些同時擁有技術知識和人際技能並能夠適應不斷變化的工作場所要求的員工。

大學畢業後繼續學習的三個理由

• 為了找到工作或在你的職業生涯中取得進步

不斷學習的員工在就業市場上更具競爭力，並且在面對自動化和不斷變化的工作環境時不太可能落後。

• 它可以幫助您的大腦保持健康

最近的研究表明，學習可以使腦細胞保持最佳工作狀態，從而有可能減緩我們隨著年齡增長認知功能和記憶力的下降。最好的部分是學習可以以任何形式發生。只要我們獲得新知識，我們的大腦就會保持健康。

• 它可以幫助您保持滿意

許多人一生都在學習，因為他們喜歡它。研究表明，終身學習是讓人感到滿足的好方法。

終身學習有哪些形式？

有多種方式可以參與終身學習，具體取決於您的目標和需求。這裡有一些例子：

• 正式的終身學習可以發生在大學和研究機構。這種學習可以導致以學位形式的正式認可（例如學士學位或碩士學位）。

• 通過自學，您可以控制學習的速度和/或路徑。這通常是在線學習（例如，在 CodeGym 上），它可以幫助人們掌握一門新專業或在當前專業上更進一步。

• 專業培訓通常包括以下選項：

  • 工作場所的講習班和研討會；
  • 專業協會主辦的培訓、研討會和會議；
  • 相關的 TED 演講、YouTube、播客、雜誌、文章、書籍和博客；
  • 與其他專業人士和導師交往，了解影響您的職業和/或行業的趨勢。

哪種類型的終身學習適合您，為什麼？我們期待在評論中聽到您的想法；）