세계 경제 포럼 보고서 에 따르면2025년까지 직원이 업무를 수행하는 데 필요한 기술의 44%가 급속한 기술 발전으로 인해 변경될 것입니다. 그것은 업데이트해야 할 많은 구식 기술입니다. 같은 보고서는 또한 자동화로 인해 8,500만 개의 일자리가 사라지지만 동일한 프로세스가 9,700만 개의 새로운 일자리를 창출하는 데 도움이 될 것이라고 말합니다. "2025년까지 인간과 기계가 작업에서 현재 작업에 소비하는 시간은 동일할 것입니다. 인간 상호 작용 기술과 관련된 역할에 대한 수요는 계속 증가할 것입니다. 기계는 주로 데이터 처리에 집중할 것입니다."라고 연구는 말합니다. 이 모든 것은 교육이 한 번 받고 끝나는 것이라고 생각하는 사람들이 우리를 기다리고 있는 변화된 세상에서 번성할 가능성이 낮다는 것을 시사합니다. 새로운 조건에 적응하기 위해 사람들은 평생 학습 습관을 길러야 합니다. 이 기사에서는
자동화 및 정년 연장: 평생 학습이 중요한 이유는 무엇입니까?
평생 학습이라는 용어는 1968년 유네스코 총회에서 사용된 자료에서 처음 등장한 것으로 여겨집니다. 평생 학습은 평생 동안 지식을 습득하고 새로운 기술을 습득하는 과정을 의미합니다. 많은 사람들이 개인 개발 및 자기 실현을 위해 교육을 계속하는 반면, 다른 사람들은 이를 자신의 경력을 발전시키는 단계로 간주합니다. 지난 50년 동안 끊임없는 과학 및 기술 혁신은 학습 과정에 큰 영향을 미쳤습니다. 배움은 더 이상 지식을 얻는 시간과 장소(학교)와 그 지식을 적용하는 시간과 장소(직장)로 나눌 수 없습니다. 반대로 학습은 다른 사람 및 주변 세계와의 일상적인 상호 작용의 결과로 항상 발생하는 것으로 볼 수 있습니다. 알렌 터프, 캐나다의 한 교육자이자 연구원은 학습 프로젝트의 거의 70%가 자체 계획이라고 주장합니다. Global AgeWatch Index에 따르면 2100년까지 80세 이상 인구의 수는 1억 2,500만 명에서 9억 4,400만 명으로 7배 이상 증가할 것입니다. 이미 55세 이상의 근로자는 60세 또는 70세가 될 때까지 은퇴하지 않기로 선택하여 직장에 남아 있습니다. 노동 시장의 현실은 지난 30년 동안 극적으로 변했습니다. 오늘날 여러 경력 변경은 100년 전 평생 같은 분야에서 일했던 것처럼 흔한 일입니다. 우리 경제의 거의 모든 측면의 기술적 변화는 우리가 전례 없는 속도와 규모로 새로운 기술을 배우고 지식을 습득해야 함을 의미합니다. 근데 무슨 스킬? 기업은 기술적인 도움 이상의 것을 필요로 합니다. 그들은 지적 손재주가 필요합니다. 그만큼 학습 프로젝트의 거의 70%가 자체 계획된 것이라고 주장합니다. Global AgeWatch Index에 따르면 2100년까지 80세 이상 인구의 수는 1억 2,500만 명에서 9억 4,400만 명으로 7배 이상 증가할 것입니다. 이미 55세 이상의 근로자는 60세 또는 70세가 될 때까지 은퇴하지 않기로 선택하여 직장에 남아 있습니다. 노동 시장의 현실은 지난 30년 동안 극적으로 변했습니다. 오늘날 여러 경력 변경은 100년 전 평생 같은 분야에서 일했던 것처럼 흔한 일입니다. 우리 경제의 거의 모든 측면의 기술적 변화는 우리가 전례 없는 속도와 규모로 새로운 기술을 배우고 지식을 습득해야 함을 의미합니다. 근데 무슨 스킬? 기업은 기술적인 도움 이상의 것을 필요로 합니다. 그들은 지적 손재주가 필요합니다. 그만큼 학습 프로젝트의 거의 70%가 자체 계획된 것이라고 주장합니다. Global AgeWatch Index에 따르면 2100년까지 80세 이상 인구의 수는 1억 2,500만 명에서 9억 4,400만 명으로 7배 이상 증가할 것입니다. 이미 55세 이상의 근로자는 60세 또는 70세가 될 때까지 은퇴하지 않기로 선택하여 직장에 남아 있습니다. 노동 시장의 현실은 지난 30년 동안 극적으로 변했습니다. 오늘날 여러 경력 변경은 100년 전 평생 같은 분야에서 일했던 것처럼 흔한 일입니다. 우리 경제의 거의 모든 측면의 기술적 변화는 우리가 전례 없는 속도와 규모로 새로운 기술을 배우고 지식을 습득해야 함을 의미합니다. 근데 무슨 스킬? 기업은 기술적인 도움 이상의 것을 필요로 합니다. 그들은 지적 손재주가 필요합니다. 그만큼 Global AgeWatch Index에 따르면 2100년까지 80세 이상 인구의 수는 1억 2,500만 명에서 9억 4,400만 명으로 7배 이상 증가할 것입니다. 이미 55세 이상의 근로자는 60세 또는 70세가 될 때까지 은퇴하지 않기로 선택하여 직장에 남아 있습니다. 노동 시장의 현실은 지난 30년 동안 극적으로 변했습니다. 오늘날 여러 경력 변경은 100년 전 평생 같은 분야에서 일했던 것처럼 흔한 일입니다. 우리 경제의 거의 모든 측면의 기술적 변화는 우리가 전례 없는 속도와 규모로 새로운 기술을 배우고 지식을 습득해야 함을 의미합니다. 근데 무슨 스킬? 기업은 기술적인 도움 이상의 것을 필요로 합니다. 그들은 지적 손재주가 필요합니다. 그만큼 Global AgeWatch Index에 따르면 2100년까지 80세 이상 인구의 수는 1억 2,500만 명에서 9억 4,400만 명으로 7배 이상 증가할 것입니다. 이미 55세 이상의 근로자는 60세 또는 70세가 될 때까지 은퇴하지 않기로 선택하여 직장에 남아 있습니다. 노동 시장의 현실은 지난 30년 동안 극적으로 변했습니다. 오늘날 여러 경력 변경은 100년 전 평생 같은 분야에서 일했던 것처럼 흔한 일입니다. 우리 경제의 거의 모든 측면의 기술적 변화는 우리가 전례 없는 속도와 규모로 새로운 기술을 배우고 지식을 습득해야 함을 의미합니다. 근데 무슨 스킬? 기업은 기술적인 도움 이상의 것을 필요로 합니다. 그들은 지적 손재주가 필요합니다. 그만큼 2100년까지 80세 이상 인구는 1억 2,500만 명에서 9억 4,400만 명으로 7배 이상 증가할 것입니다. 이미 55세 이상의 근로자는 60세 또는 70세가 될 때까지 은퇴하지 않기로 선택하여 직장에 남아 있습니다. 노동 시장의 현실은 지난 30년 동안 극적으로 변했습니다. 오늘날 여러 경력 변경은 100년 전 평생 같은 분야에서 일했던 것처럼 흔한 일입니다. 우리 경제의 거의 모든 측면의 기술적 변화는 우리가 전례 없는 속도와 규모로 새로운 기술을 배우고 지식을 습득해야 함을 의미합니다. 근데 무슨 스킬? 기업은 기술적인 도움 이상의 것을 필요로 합니다. 그들은 지적 손재주가 필요합니다. 그만큼 2100년까지 80세 이상 인구는 1억 2,500만 명에서 9억 4,400만 명으로 7배 이상 증가할 것입니다. 이미 55세 이상의 근로자는 60세 또는 70세가 될 때까지 은퇴하지 않기로 선택하여 직장에 남아 있습니다. 노동 시장의 현실은 지난 30년 동안 극적으로 변했습니다. 오늘날 여러 경력 변경은 100년 전 평생 같은 분야에서 일했던 것처럼 흔한 일입니다. 우리 경제의 거의 모든 측면의 기술적 변화는 우리가 전례 없는 속도와 규모로 새로운 기술을 배우고 지식을 습득해야 함을 의미합니다. 근데 무슨 스킬? 기업은 기술적인 도움 이상의 것을 필요로 합니다. 그들은 지적 손재주가 필요합니다. 그만큼 노동 시장의 현실은 지난 30년 동안 극적으로 변했습니다. 오늘날 여러 경력 변경은 100년 전 평생 같은 분야에서 일했던 것처럼 흔한 일입니다. 우리 경제의 거의 모든 측면의 기술적 변화는 우리가 전례 없는 속도와 규모로 새로운 기술을 배우고 지식을 습득해야 함을 의미합니다. 근데 무슨 스킬? 기업은 기술적인 도움 이상의 것을 필요로 합니다. 그들은 지적 손재주가 필요합니다. 그만큼 노동 시장의 현실은 지난 30년 동안 극적으로 변했습니다. 오늘날 여러 경력 변경은 100년 전 평생 같은 분야에서 일했던 것처럼 흔한 일입니다. 우리 경제의 거의 모든 측면의 기술적 변화는 우리가 전례 없는 속도와 규모로 새로운 기술을 배우고 지식을 습득해야 함을 의미합니다. 근데 무슨 스킬? 기업은 기술적인 도움 이상의 것을 필요로 합니다. 그들은 지적 손재주가 필요합니다. 그만큼 근데 무슨 스킬? 기업은 기술적인 도움 이상의 것을 필요로 합니다. 그들은 지적 손재주가 필요합니다. 그만큼 근데 무슨 스킬? 기업은 기술적인 도움 이상의 것을 필요로 합니다. 그들은 지적 손재주가 필요합니다. 그만큼Strada Education Network는 3,600만 개 이상의 채용 공고, 이력서 및 소셜 프로필을 분석한 결과 2018년 상반기에 가장 수요가 많은 기술이 리더십, 연구, 커뮤니케이션, 작문 및 문제 해결이라는 사실을 발견했습니다. 기술 지식과 결합할 때 이러한 고유한 인간 기술은 미래에 더욱 관련성이 높아질 것입니다. 퓨 리서치 센터(Pew Research Center) 에 따르면 현재와 미래에 가장 가치 있는 직원은 기술 지식과 인적 기술을 모두 소유하고 변화하는 작업장 요구 사항에 적응할 수 있는 사람이 될 것입니다 .
대학 졸업 후에도 계속 공부해야 하는 세 가지 이유
직장을 구하거나 경력을 쌓기 위해
끊임없이 배우는 근로자는 직업 시장에서 더 경쟁력이 있으며 자동화 및 변화하는 작업 환경에 직면하여 뒤쳐질 가능성이 적습니다.
그것은 당신의 두뇌가 건강을 유지하는 데 도움이됩니다
최근 연구에 따르면 학습은 뇌 세포가 최적으로 작동하도록 유지하여 잠재적으로 나이가 들어감에 따라 인지 기능과 기억력의 저하를 늦추는 것으로 나타났습니다. 가장 좋은 점은 학습이 거의 모든 형태로 일어날 수 있다는 것입니다. 새로운 지식을 얻는 한 우리는 뇌를 건강하게 유지합니다.
만족할 수 있도록 도와줍니다.
많은 사람들이 즐기기 때문에 평생 동안 배웁니다. 연구에 따르면 평생 학습은 사람들이 성취감을 느낄 수 있는 좋은 방법입니다.
평생 학습은 어떤 형태를 취합니까?
목표와 필요에 따라 평생 학습에 참여하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 다음은 몇 가지 예입니다.
공식 평생 학습은 대학 및 연구 기관에서 발생할 수 있습니다. 이러한 학습은 학위(예: 학사 학위 또는 석사 학위)의 형태로 공식적인 인정으로 이어질 수 있습니다.
자가 학습을 통해 학습 속도 및/또는 경로를 제어할 수 있습니다. 이것은 종종 사람들이 새로운 직업을 마스터하거나 현재 직업에서 더 나아가도록 돕는 온라인 학습(예: CodeGym)입니다.
전문 교육에는 일반적으로 다음과 같은 옵션이 포함됩니다.
직장에서의 워크샵 및 세미나;
전문 협회가 후원하는 교육, 세미나 및 컨퍼런스;
관련 TED Talks, YouTube, 팟캐스트, 잡지, 기사, 책 및 블로그;
직업 및/또는 산업에 영향을 미치는 추세를 파악하기 위해 다른 전문가 및 멘토와 사귀기.
어떤 유형의 평생 학습이 귀하에게 적합하며 그 이유는 무엇입니까? 댓글로 여러분의 의견을 기다리겠습니다. ;)
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