Lo afferma un rapporto del World Economic Forumche entro il 2025, il 44% delle competenze richieste ai dipendenti per svolgere il proprio lavoro cambierà a causa dei rapidi progressi tecnologici. Sono un sacco di abilità obsolete che dovranno essere aggiornate. Lo stesso rapporto afferma anche che mentre 85 milioni di posti di lavoro saranno eliminati a causa dell'automazione, questo stesso processo contribuirà a creare 97 milioni di nuovi posti di lavoro. "Entro il 2025, il tempo dedicato alle attività attuali al lavoro da parte di esseri umani e macchine sarà uguale. La domanda di ruoli che coinvolgono capacità di interazione umana continuerà a crescere. Le macchine si concentreranno principalmente sull'elaborazione dei dati", afferma lo studio. Tutto ciò suggerisce che è improbabile che le persone che pensano che l'istruzione sia qualcosa che ottieni una volta e con cui hai finito prospereranno nel mondo alterato che ci aspetta. Per adattarsi alle nuove condizioni, le persone dovranno sviluppare l'abitudine all'apprendimento permanente. In questo articolo,
Automazione e innalzamento dell'età pensionabile: perché è importante l'apprendimento permanente?
Si ritiene che il termine "apprendimento permanente" sia apparso per la prima volta nei materiali utilizzati alla Conferenza generale dell'UNESCO nel 1968. L'apprendimento permanente si riferisce al processo di acquisizione di conoscenze e padronanza di nuove abilità nel corso della vita. Molte persone continuano la loro istruzione per lo sviluppo personale e l'autorealizzazione, mentre altri lo vedono come un passo per avanzare nella loro carriera. Negli ultimi cinquant'anni, la costante innovazione scientifica e tecnologica ha profondamente influenzato il processo di apprendimento. L'apprendimento non può più essere suddiviso in tempo e luogo in cui acquisiamo conoscenza (scuola) e tempo e luogo in cui applichiamo tale conoscenza (posto di lavoro). Al contrario, l'apprendimento può essere visto come qualcosa che accade continuamente come risultato delle nostre interazioni quotidiane con gli altri e con il mondo che ci circonda. Allen Duro, un educatore e ricercatore canadese, afferma che quasi il 70% dei progetti di apprendimento sono auto-pianificati. Secondo il Global AgeWatch Index, entro il 2100 il numero di persone di età pari o superiore a 80 anni aumenterà di oltre sette volte, passando da 125 milioni a 944 milioni. I lavoratori di età superiore ai 55 anni rimangono già al loro posto di lavoro, scegliendo di non andare in pensione fino a quando non avranno 60 o addirittura 70 anni. La realtà del mercato del lavoro è cambiata radicalmente negli ultimi 30 anni. Oggi più cambi di carriera sono all'ordine del giorno come lavorare nello stesso campo per tutta la vita lo era 100 anni fa. La trasformazione tecnologica di quasi ogni aspetto della nostra economia significa che dobbiamo apprendere nuove competenze e acquisire conoscenze a un ritmo e una scala senza precedenti. Ma quali competenze? Le aziende hanno bisogno di più di un aiuto tecnico. Hanno bisogno di destrezza intellettuale. IL afferma che quasi il 70% dei progetti di apprendimento sono auto-pianificati. Secondo il Global AgeWatch Index, entro il 2100 il numero di persone di età pari o superiore a 80 anni aumenterà di oltre sette volte, passando da 125 milioni a 944 milioni. I lavoratori di età superiore ai 55 anni rimangono già al loro posto di lavoro, scegliendo di non andare in pensione fino a quando non avranno 60 o addirittura 70 anni. La realtà del mercato del lavoro è cambiata radicalmente negli ultimi 30 anni. Oggi più cambi di carriera sono all'ordine del giorno come lavorare nello stesso campo per tutta la vita lo era 100 anni fa. La trasformazione tecnologica di quasi ogni aspetto della nostra economia significa che dobbiamo apprendere nuove competenze e acquisire conoscenze a un ritmo e una scala senza precedenti. Ma quali competenze? Le aziende hanno bisogno di più di un aiuto tecnico. Hanno bisogno di destrezza intellettuale. IL afferma che quasi il 70% dei progetti di apprendimento sono auto-pianificati. Secondo il Global AgeWatch Index, entro il 2100 il numero di persone di età pari o superiore a 80 anni aumenterà di oltre sette volte, passando da 125 milioni a 944 milioni. I lavoratori di età superiore ai 55 anni rimangono già al loro posto di lavoro, scegliendo di non andare in pensione fino a quando non avranno 60 o addirittura 70 anni. La realtà del mercato del lavoro è cambiata radicalmente negli ultimi 30 anni. Oggi più cambi di carriera sono all'ordine del giorno come lavorare nello stesso campo per tutta la vita lo era 100 anni fa. La trasformazione tecnologica di quasi ogni aspetto della nostra economia significa che dobbiamo apprendere nuove competenze e acquisire conoscenze a un ritmo e una scala senza precedenti. Ma quali competenze? Le aziende hanno bisogno di più di un aiuto tecnico. Hanno bisogno di destrezza intellettuale. IL Secondo il Global AgeWatch Index, entro il 2100 il numero di persone di età pari o superiore a 80 anni aumenterà di oltre sette volte, passando da 125 milioni a 944 milioni. I lavoratori di età superiore ai 55 anni rimangono già al loro posto di lavoro, scegliendo di non andare in pensione fino a quando non avranno 60 o addirittura 70 anni. La realtà del mercato del lavoro è cambiata radicalmente negli ultimi 30 anni. Oggi più cambi di carriera sono all'ordine del giorno come lavorare nello stesso campo per tutta la vita lo era 100 anni fa. La trasformazione tecnologica di quasi ogni aspetto della nostra economia significa che dobbiamo apprendere nuove competenze e acquisire conoscenze a un ritmo e una scala senza precedenti. Ma quali competenze? Le aziende hanno bisogno di più di un aiuto tecnico. Hanno bisogno di destrezza intellettuale. IL Secondo il Global AgeWatch Index, entro il 2100 il numero di persone di età pari o superiore a 80 anni aumenterà di oltre sette volte, passando da 125 milioni a 944 milioni. I lavoratori di età superiore ai 55 anni rimangono già al loro posto di lavoro, scegliendo di non andare in pensione fino a quando non avranno 60 o addirittura 70 anni. La realtà del mercato del lavoro è cambiata radicalmente negli ultimi 30 anni. Oggi più cambi di carriera sono all'ordine del giorno come lavorare nello stesso campo per tutta la vita lo era 100 anni fa. La trasformazione tecnologica di quasi ogni aspetto della nostra economia significa che dobbiamo apprendere nuove competenze e acquisire conoscenze a un ritmo e una scala senza precedenti. Ma quali competenze? Le aziende hanno bisogno di più di un aiuto tecnico. Hanno bisogno di destrezza intellettuale. IL entro il 2100 il numero degli ultraottantenni aumenterà di oltre sette volte, passando da 125 milioni a 944 milioni. I lavoratori di età superiore ai 55 anni rimangono già al loro posto di lavoro, scegliendo di non andare in pensione fino a quando non avranno 60 o addirittura 70 anni. La realtà del mercato del lavoro è cambiata radicalmente negli ultimi 30 anni. Oggi più cambi di carriera sono all'ordine del giorno come lavorare nello stesso campo per tutta la vita lo era 100 anni fa. La trasformazione tecnologica di quasi ogni aspetto della nostra economia significa che dobbiamo apprendere nuove competenze e acquisire conoscenze a un ritmo e una scala senza precedenti. Ma quali competenze? Le aziende hanno bisogno di più di un aiuto tecnico. Hanno bisogno di destrezza intellettuale. IL entro il 2100 il numero degli ultraottantenni aumenterà di oltre sette volte, passando da 125 milioni a 944 milioni. I lavoratori di età superiore ai 55 anni rimangono già al loro posto di lavoro, scegliendo di non andare in pensione fino a quando non avranno 60 o addirittura 70 anni. La realtà del mercato del lavoro è cambiata radicalmente negli ultimi 30 anni. Oggi più cambi di carriera sono all'ordine del giorno come lavorare nello stesso campo per tutta la vita lo era 100 anni fa. La trasformazione tecnologica di quasi ogni aspetto della nostra economia significa che dobbiamo apprendere nuove competenze e acquisire conoscenze a un ritmo e una scala senza precedenti. Ma quali competenze? Le aziende hanno bisogno di più di un aiuto tecnico. Hanno bisogno di destrezza intellettuale. IL La realtà del mercato del lavoro è cambiata radicalmente negli ultimi 30 anni. Oggi più cambi di carriera sono all'ordine del giorno come lavorare nello stesso campo per tutta la vita lo era 100 anni fa. La trasformazione tecnologica di quasi ogni aspetto della nostra economia significa che dobbiamo apprendere nuove competenze e acquisire conoscenze a un ritmo e una scala senza precedenti. Ma quali competenze? Le aziende hanno bisogno di più di un aiuto tecnico. Hanno bisogno di destrezza intellettuale. IL La realtà del mercato del lavoro è cambiata radicalmente negli ultimi 30 anni. Oggi più cambi di carriera sono all'ordine del giorno come lavorare nello stesso campo per tutta la vita lo era 100 anni fa. La trasformazione tecnologica di quasi ogni aspetto della nostra economia significa che dobbiamo apprendere nuove competenze e acquisire conoscenze a un ritmo e una scala senza precedenti. Ma quali competenze? Le aziende hanno bisogno di più di un aiuto tecnico. Hanno bisogno di destrezza intellettuale. IL Ma quali competenze? Le aziende hanno bisogno di più di un aiuto tecnico. Hanno bisogno di destrezza intellettuale. IL Ma quali competenze? Le aziende hanno bisogno di più di un aiuto tecnico. Hanno bisogno di destrezza intellettuale. ILStrada Education Network ha analizzato oltre 36 milioni di offerte di lavoro, curriculum e profili social e ha scoperto che le competenze più richieste nella prima metà del 2018 erano leadership, ricerca, comunicazione, scrittura e risoluzione dei problemi. Se combinate con le conoscenze tecniche, queste abilità umane uniche diventeranno ancora più rilevanti in futuro. Ora e in futuro, secondo il Pew Research Center , i dipendenti di maggior valore saranno coloro che possiedono sia conoscenze tecniche che capacità umane e saranno in grado di adattarsi alle mutevoli esigenze del posto di lavoro .
Tre motivi per continuare a studiare dopo l'università
Per ottenere un lavoro o avanzare nella tua carriera
I lavoratori che imparano costantemente sono più competitivi sul mercato del lavoro e hanno meno probabilità di rimanere indietro di fronte all'automazione e a un ambiente di lavoro in evoluzione.
Aiuta il tuo cervello a rimanere in salute
Ricerche recenti mostrano che l'apprendimento mantiene le cellule cerebrali funzionanti in modo ottimale, rallentando potenzialmente il declino della nostra funzione cognitiva e della memoria con l'avanzare dell'età. La parte migliore è che l'apprendimento può avvenire praticamente in qualsiasi forma. Finché acquisiamo nuove conoscenze, manteniamo il nostro cervello sano.
Ti aiuta a rimanere soddisfatto
Molte persone imparano per tutta la vita perché si divertono. Gli studi hanno dimostrato che l'apprendimento permanente è un buon modo per le persone di sentirsi realizzate.
Quali forme assume l'apprendimento permanente?
Esistono molti modi per partecipare all'apprendimento permanente, a seconda dei tuoi obiettivi e delle tue esigenze. Ecco alcuni esempi:
L'apprendimento permanente formale può avvenire nelle università e negli istituti di ricerca. Tale apprendimento può portare a un riconoscimento formale sotto forma di una laurea (ad esempio una laurea o un master).
Con l'autoapprendimento , controlli il ritmo e/o il percorso dei tuoi studi. Si tratta spesso di apprendimento online (ad esempio, su CodeGym), che aiuta le persone a padroneggiare una nuova professione o ad andare oltre in quella attuale.
La formazione professionale di solito include opzioni come:
workshop e seminari sul posto di lavoro;
corsi di formazione, seminari e conferenze sponsorizzati da associazioni professionali;
TED Talks, YouTube, podcast, riviste, articoli, libri e blog pertinenti;
socializzare con altri professionisti e tutor per tenersi al passo con le tendenze che interessano la tua professione e/o settore.
Quale tipo di apprendimento permanente è giusto per te e perché? Non vediamo l'ora di sentire i tuoi pensieri nei commenti ;)
GO TO FULL VERSION