Най-добрите американски технологични компании за работа: Заплати, процес на наемане, обратна връзка на служителите

Повечето от нас, хората, са естествено готови да бъдат част от нещо голямо и важно. Програмистите не са изключение. Много програмисти биха искали да работят върху проект, който има meaning и за компания, която влияе на света. Както и просто желанието да печелите големи пари, което също е доста разбираема и често срещана мотивация да се научите да програмирате на Java (or друг език). И двете цели - да работите върху нещо голямо, докато печелите големи пари - са по-лесни за постигане (в относително изражение), ако работите за голяма компания и един от световните лидери в индустрията. В наши дни по-голямата част от най-големите и влиятелни технологични компании в света все още са базирани в САЩ. Американските технологични гиганти са тези, които оформят съвременната технологична индустрия по голям начин, Howто и тези, които могат да си позволят да плащат огромни заплати на програмистите. Така че не е чудно, че много нови програмисти мечтаят за работа в някоя от американските технологични компании като крайна цел за успех в кариерата. Но трябва ли? Нека разберем. Днес решихме да разгледаме по-отблизо някои от водещите компании в САЩ в областта на технологиите, техните политики за наемане на програмисти, изисквания към новите служители, заплати,

Големите пет технологични гиганта

Логично е да се съсредоточим върху така наречената Голяма петорка, известна още като FAAMG - Facebook, Amazon, Apple, Microsoft и Google (Alphabet). Петте най-големи кита в американските технологии с обща капитализация над $4,4 трorона. Те са тези, които определят стандартите на американския пазар на работни места за разработка на софтуер, рутинно принуждавайки другите играчи да не изостават.

1. Заплати.

Започването със заплатите е напълно логично, тъй като, нека бъдем честни, в повечето случаи това е първият и най-важен фактор, който хората гледат, когато мислят да си намерят работа в технологичен гигант. Това и кариерните перспективи, за които ще говорим след малко. Добре известно е, че дори неопитни софтуерни инженери, направо завършor колежа, могат да получават шестцифрени заплати в една от компаниите от Голямата петорка, без да се брои компенсацията за дялово участие. Докато старшите програмисти могат дори да правят мorон or повече всяка година. Според запознати по въпроса, действителният размер на заплатата на конкретен разработчик много често зависи от един показател, който се нарича „ниво“. „В Google инженерите от начално ниво започват от ниво 3. Apple има пет нива за инженери, от ICT2 до ICT6. Системата на Microsoft започва от 59 за инженер по разработка на софтуер и достига до 80 за „технически сътрудник“ or един от лидерите в съответната област. Колкото по-високо е вашето ниво, толкова по-висока е вашата компенсация“, ни казва Киф Лесуинг от CNBC. Според доклади за заплатите, получени от краудсорсинг, софтуерните инженери в Google, Facebook, Amazon, Apple и Microsoft са много добре платени, значително повече от средните програмисти в САЩ като цяло. Например в Google, софтуерен инженер от ниво 3 (който по същество е младши codeер от начално ниво) печели около $124 000 годишно като заплата плюс още $43 000 в допълнение към това като компенсация за акции. Във Facebook програмисти от същото начално ниво or E3 в класификацията на гиганта в социалните мрежи печелят общо около $166 000 на година. Очевидно, когато нивото ви се покачва, размерът на компенсацията се коригира съответно. В Google, например, софтуерен инженер на ниво 7, което се счита за най-високото, което можете да получите като разработчик, може да направи общо $608 000 на година. „Различава се от компания до компания, но куп компании са се събрали в почти една и съща система, където ще има около шест нива. Google и Facebook са примери за компании, в които нещата са доста сходни“, каза Осман Ахмед Осман, бивш мениджър по наемането на персонал в Quora.

2. Процес на наемане.

Една от ключовите констатации, до които можете да стигнете, когато анализирате подхода към набирането на персонал в американските технологични гиганти, е — те са склонни много да крадат таланти един от друг и получаването на работа в една компания, която е част от FAAMG or просто е голямо глобално технологично предприятие, значително ще увеличи шансовете ви да изградите успешна кариера с добре платени работни места в американски технологични гиганти. Доклад _от дигитален новинарски център Quartz анализира данни от социалната мрежа LinkedIn, за да нарисува картина откъде наемат някои от най-големите технологични компании, включително Google, Facebook и Apple. Ето Howво откриха. Повече от 3000 служители на Google идват от Microsoft. IBM, последвана от Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon и Oracle, бяха едни от най-добрите компании, в които служителите на Google са работor преди. Голям брой служители на Apple идват от Best Buy (предимно работници на дребно). Стотици разработчици на компанията идват от Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel и Microsoft. Служителите на Facebook вероятно идват от Microsoft и Google. Yahoo, Amazon, Apple и IBM също бяха в списъка. По-голямата част от служителите на Twitter идват от Google. Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon и Apple бяха някои от другите компании, от които бяха наети служители на Twitter. И така нататък. Въпросът е: може би най-добрият начин да получите мечтаната работа в Google, Apple or Microsoft, например, е да бъдете нает от някой от американските технологични гиганти. Шансовете са, че в няHowъв момент в бъдещето някои от тези служители на Microsoft ще ви намерят. Като цяло обаче трябва да знаете, че мечтата да работите за Microsoft ви прави супер странни. Но намирането на първата ви работа в някой от технологичните гиганти може да се окаже доста трудна задача. Следват някои отзиви Но намирането на първата ви работа в някой от технологичните гиганти може да се окаже доста трудна задача. Следват някои отзиви Но намирането на първата ви работа в някой от технологичните гиганти може да се окаже доста трудна задача. Следват някои отзивиоставени от служители на уебсайта Comparably.

• Google: „Процесът на интервю е „дълъг и строг“.
• Apple: „Очаквайте да ви отхвърлят няколко пъти. Да бъдеш нает е дъга. Може да интервюирате за няколко работни места в продължение на няколко години, преди да кацнете.
• Amazon: „Процесът на интервюто е „изтощителен и много дълъг, но достатъчно забавен, когато отида в други компании, напускам 1-2 часа интервю с мисълта „How, за бога, тези хора ще разберат, че искат да ме наемат?“ Amazon наистина гледа и говори с вас за работата ви.“

Що се отнася до специфичните изисквания към разработчиците, те могат да варират много в зависимост от конкретна позиция, отдел и цели. „Когато започнах в Google, няколко души ми казаха, че на новите служители се дава много време, за да се развият и че през първите шест месеца ще се чувствате сякаш се опитвате да пиете вода от пожарникарски маркуч. Всъщност не се очаква да влезете с няHowви специфични умения, освен ако, разбира се, не сте заявor, че ги притежавате и вашият екип ви е избрал въз основа на това твърдение. Възможно е дори да бъдете нает, ако не знаете нито един от езиците за програмиране, използвани в Google, но владеете някой друг език и можете да се справите добре на интервютата за codeиране, използвайки последния“, споделя опита си Брайън Би, бивш софтуерен специалист инженер в Google.

3. Работа в една от големите технологични петорки в САЩ — заслужава ли си or не? мнения.

И така, наистина ли си струва работата с някой от Големите пет на технологиите? Нека да видим Howво имат да кажат опитни разработчици на софтуер за това. „Важно е да се направи разграничение, че не всички от петте големи технологични компании са еднакви по принцип и практика. Да сравнявате Apple с Google е като да сравнявате ябълки с портокали (без каламбур... е, може би малко). Всички те са отделни компании и всяка има свои собствени ценности и практики. Повечето големи компании са склонни да бъдат наводнени с таланти и крайният резултат може да бъде такъв, при който да откриете, че има подреждане. Поради големия набор от ресурси, повечето служители са ограничени в обхвата си“, казва DW Small, опитен разработчик на софтуер, на уебсайта на Quora. „Работих в Amazon няколко години. Когато екипът ми беше съкратен, това беше най-доброто нещо, което някога ми се е случвало. Олекна ми. След това активно отбягвах компании като Facebook и Google, въпреки че специалистите по набиране на персонал ви разбиват с оферти да се присъедините, след като видят, че работите за друг технологичен гигант. Изтощително е. Първоначално наистина харесах Amazon, защото накрая намерих компания и колеги, които бяха толкова умни и страстни, колкото съм и аз. За съжаление, това наистина ви изгаря в дългосрочен план и изкривява гледната ви точка за това, което е важно в живота. Ще умрат ли хора и ще изгорят ли мостове, защото тази функция в нашето приложение за пазаруване беше отложена с месец?“ акциинеговия опит анонимен бивш служител на Amazon. „Големите компании наистина са маскирани потни цехове. Съвсем сериозно. За да не кажа нищо лошо за тези компании - те наистина правят всичко възможно да си създадат идеална среда за щастлив живот, като им продават няколко десетки от работните си часове на седмица. Но докато разсъждавам върху собствената си кариера, от житейска гледна точка работата за големите компании, поне при техните условия, беше, прагматично погледнато, загуба на време“, казва Дима Королев, бивш софтуерен инженер в Google.

4. Брой работни места.

Разработчикът на софтуер е номер 1 в класацията на USNews за 100-те най-добри работни места с обща оценка 8,2/10. Според този рейтинг само в САЩ има над 241 000 работни места за разработчици, като нивото на безработица е едва 1,6%. Според доклада на Бюрото по трудова статистика на САЩ броят на работните места за разработчици на софтуер в САЩ ще се увеличи с 21% между 2018 г. и 2028 г. Голямото търсене заедно с недостатъчния брой добре квалифицирани програмисти е това, което прави програмирането толкова привлекателна професия. сега. Що се отнася точно до работните места в американската технологична Голяма петорка, по-долу са някои статистически данни. Според Glassdoor в момента Google има повече от 2400 отворени работни места само в САЩ, като 185 от тях са работни места за разработчици. Facebook имаобщо почти 2000 отворени работни места, 469 от които са работни места за разработчици на Glassdoor, със 194 отворени позиции за софтуерни инженери на уебсайта на Facebook. Microsoft има общо над 4000 отворени работни места в САЩ, като 281 от тях са работни места за разработчици на софтуер. Що се отнася до Amazon и Apple , те в момента имат съответно 277 и 365 отворени работни места за разработчици.

Най-добрите по-малки американски технологични компании за работа

Освен Големите пет, разбира се, има редица други технологични гиганти в САЩ, които активно наемат разработчици и, трябва да се конкурират с FAAMG за най-добрите специалисти на пазара, плащайки заплати на програмистите, близки до тези, плащани от лидерите в индустрията. Тези компании са, за да назовем само няколко, IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco и други. Но времето не спира и новите фаворити се възползват от възможността на технологичния пазар. Появяват се нови компании, докато по-старите малки компании подобряват и усъвършенстват това, което правят, за да се конкурират с гигантите като най-добрите работодатели за разработчиците на софтуер и да крадат таланти от тях. Ето списък с по-малко известни американски технологични компании с отлични оценки и отзиви на служители, базиран на класацията на Glassdoor за най-добрите компании за работа.

• Zoom Video Communications

Положителна оценка на служителите: „Страхотен продукт, всъщност най-добрият на пазара. Zoom има невероятни предимства и много предимства в офиса. Тук в Zoom има страхотни, неразделни хора, с които да работите. Считам много хора от моя екип за приятели. Главният изпълнителен директор искрено се грижи и слуша своите служители.“

• LinkedIn

Положителна оценка на служителите: „Много от най-умните и талантливи лидери в Сorконовата долина са тук.“

• Salesforce

Положителна оценка на служителите: „Много подкрепяща среда. Неограничен потенциал за учене. Позитивно отношение към компанията и морал.“

• Procore Technologies

Положителна оценка на служителите: „Отлична култура, хора от световна класа и предимства.“

• HubSpot

Положителна оценка на служителите: „Вече съм в HubSpot от почти 4 години и няма къде другаде да съм си помислял да работя през това време. Защо? HubSpot е чудесно място за работа. Чувствам, че ме ценят. Имам голяма автономия в това How, кога и къде работя. Силно се отнасям към мисията на компанията. Като цяло съм изключително щастлив тук.”

• DocuSign

Положителна оценка на служителите: „Като цяло страхотен баланс между професионалния и личния живот и поддържащо управление.“

• Най-добрият софтуер

Положителна оценка на служителите: „Страхотна компания и ползи, акцент върху поддържането на служителите щастливи.“

Заключение

Струва ли си усorето да се научите да codeирате и да усъвършенствате уменията си, за да получите работа в някоя от американските технологични компании? Това е за вас да решите, ние просто се надяваме, че това парче ще бъде от полза. Вярно е, че американските технологични компании са тези, които могат да сбъднат мечтите на разработчиците на софтуер, Howто никоя друга, поне от финансова гледна точка. Както знаем, повечето от тях силно разчитат на Java и активно наемат Java програмисти. Така че мечтаната работа в Google е по-близо, отколкото си мислите наистина. Само ако имаше начин да си помогнете да научите онези Java умения, които са необходими, за да получите работата, нали? О, чакай...