Le migliori aziende tecnologiche statunitensi per cui lavorare: stipendi, processo di assunzione, feedback dei dipendenti

La maggior parte di noi umani è naturalmente disposta a far parte di qualcosa di grande e importante. I programmatori non fanno eccezione. Molti programmatori vorrebbero lavorare su un progetto che conta e per un'azienda che ha un impatto sul mondo. Oltre a voler solo guadagnare un sacco di soldi, che è anche una motivazione abbastanza comprensibile e comune per imparare a programmare in Java (o in un'altra lingua). Entrambi questi obiettivi - lavorare su qualcosa di grande guadagnando un sacco di soldi - sono più facili da raggiungere (in termini relativi) se lavori per una grande azienda e uno dei leader globali del settore. In questi giorni, la maggior parte delle aziende tecnologiche più grandi e influenti del mondo ha ancora sede negli Stati Uniti. I giganti della tecnologia americana sono quelli che modellano l'industria tecnologica moderna in grande stile, così come sono quelli che possono permetterselo pagare ai programmatori enormi stipendi. Quindi non c'è da meravigliarsi che molti nuovi programmatori stiano sognando un lavoro in una delle aziende tecnologiche americane come l'obiettivo finale del successo della carriera. Ma dovrebbero? Scopriamolo. Oggi abbiamo deciso di dare un'occhiata più da vicino ad alcune delle migliori aziende statunitensi nel settore tecnologico, le loro politiche di assunzione quando si tratta di programmatori, i requisiti per i nuovi assunti, gli stipendi,

Big Five giganti della tecnologia

Ha senso concentrarsi sui cosiddetti Big Five, noti anche come FAAMG: Facebook, Amazon, Apple, Microsoft e Google (Alphabet). Le cinque più grandi balene della tecnologia americana con una capitalizzazione totale di oltre $ 4,4 trilioni. Sono quelli che stabiliscono gli standard nel mercato americano del lavoro di sviluppo software, costringendo regolarmente altri giocatori a tenere il passo.

1. Stipendi.

Iniziare con gli stipendi ha perfettamente senso poiché, siamo onesti, nella maggior parte dei casi, questo è il primo e il fattore più importante che le persone guardano quando pensano di trovare lavoro in un gigante della tecnologia. Quello e le prospettive di carriera, di cui parleremo tra poco. È risaputo che anche gli ingegneri del software inesperti appena usciti dal college possono guadagnare stipendi a sei cifre in una delle società Big Five, senza contare i compensi azionari. Mentre i programmatori senior possono persino guadagnare un milione o più ogni anno. Secondo persone esperte in materia, l'entità effettiva dello stipendio di uno specifico sviluppatore molto spesso dipende da un singolo parametro, chiamato "livello". “In Google, gli ingegneri entry-level iniziano dal livello 3. Apple ha cinque livelli per gli ingegneri, da ICT2 fino a ICT6. Il sistema di Microsoft parte da 59 per un ingegnere di sviluppo software e arriva fino a 80 per un "collega tecnico" o uno dei leader del proprio campo. Più alto è il tuo livello, maggiore è il tuo compenso”, ci dice Kif Leswing della CNBC. Secondo i rapporti sugli stipendi in crowdsourcing, gli ingegneri del software di Google, Facebook, Amazon, Apple e Microsoft sono pagati molto bene, molto più della media dei programmatori negli Stati Uniti in generale. Ad esempio, in Google, l'ingegnere del software di livello 3 (che è fondamentalmente un programmatore Junior entry-level) guadagna circa $ 124.000 all'anno di stipendio, più altri $ 43.000 oltre a quello in compensazione azionaria. Su Facebook, i programmatori dello stesso livello base, o E3 nella classifica dei giganti dei social network, guadagnano circa $ 166.000 all'anno in totale. Ovviamente, man mano che il tuo livello sale, la dimensione della compensazione viene regolata di conseguenza. In Google, ad esempio, un ingegnere del software al livello 7, che è considerato il massimo che puoi ottenere come sviluppatore, può guadagnare $ 608.000 in totale all'anno. “Differisce da azienda ad azienda, ma un gruppo di aziende si è avvicinato quasi allo stesso sistema in cui ci saranno circa sei livelli. Google e Facebook sono esempi di aziende in cui le cose sono abbastanza simili ", ha affermato Osman Ahmed Osman, ex responsabile delle assunzioni di Quora.

2. Processo di assunzione.

Una delle scoperte chiave che puoi ottenere quando analizzi l'approccio al reclutamento nei giganti tecnologici statunitensi è che tendono a rubarsi molto il talento l'un l'altro e trovano lavoro in un'azienda che fa parte di FAAMG o semplicemente lo è una grande impresa tecnologica globale, aumenterà in modo significativo le tue possibilità di costruire una carriera di successo con lavori ben pagati nei colossi tecnologici americani. Un rapportodal punto vendita di notizie digitali Quartz ha analizzato i dati del social network LinkedIn per dipingere un quadro di dove alcune delle più grandi aziende tecnologiche tra cui Google, Facebook e Apple assumono. Ecco cosa hanno trovato. Più di 3.000 dipendenti di Google provenivano da Microsoft. IBM seguita da Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon e Oracle erano alcune delle migliori aziende in cui i dipendenti di Google lavoravano in precedenza. Un gran numero di lavoratori di Apple proveniva da Best Buy (principalmente lavoratori al dettaglio). Centinaia di sviluppatori dell'azienda provenivano da Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel e Microsoft. È probabile che i dipendenti di Facebook provengano da Microsoft e Google. Anche Yahoo, Amazon, Apple e IBM erano nella lista. La maggior parte dei dipendenti di Twitter proveniva da Google. Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon e Apple erano alcune delle altre società da cui venivano assunti i dipendenti di Twitter. E così via. Il punto è: probabilmente, il modo migliore per ottenere il lavoro dei tuoi sogni in Google, Apple o Microsoft, ad esempio, è farsi assumere da uno dei giganti tecnologici statunitensi. È probabile che a un certo punto in futuro alcuni di quei reclutatori di Microsoft ti trovino. In generale, però, devi sapere che sognare di lavorare per Microsoft ti rende super strano. Ma ottenere il tuo primo lavoro presso uno dei giganti della tecnologia può essere un compito piuttosto difficile. Di seguito alcune recensioni Ma ottenere il tuo primo lavoro presso uno dei giganti della tecnologia può essere un compito piuttosto difficile. Di seguito alcune recensioni Ma ottenere il tuo primo lavoro presso uno dei giganti della tecnologia può essere un compito piuttosto difficile. Di seguito alcune recensionilasciati dai dipendenti sul sito Comparably.

• Google: “Il processo di intervista è “lungo e rigoroso”.
• Apple: “Aspettatevi di essere respinti un paio di volte. Essere assunti è un arco. Potresti fare un colloquio per alcuni lavori per alcuni anni prima di atterrare.
• Amazon: “Il processo del colloquio è “estenuante e molto lungo, ma abbastanza divertente, quando vado in altre società lascio il colloquio di 1-2 ore pensando 'come diavolo faranno queste persone a sapere se vogliono assumermi?' Amazon ti guarda davvero e ti parla del tuo lavoro.

Per quanto riguarda i requisiti specifici per gli sviluppatori, possono variare molto a seconda di una specifica posizione, dipartimento e obiettivi. "Quando ho iniziato in Google, diverse persone mi hanno detto che ai nuovi assunti viene concesso molto tempo per crescere e che durante i primi sei mesi ti sembrerà di bere l'acqua da una manichetta antincendio. In realtà non ci si aspetta che tu entri con abilità specifiche, a meno che, ovviamente, tu non abbia affermato di averle e il tuo team ti abbia selezionato sulla base di tale affermazione. È anche possibile essere assunti se non si conosce nessuno dei linguaggi di programmazione utilizzati da Google, ma si è competenti in qualche altro linguaggio e si può superare bene i colloqui di programmazione utilizzando quest'ultimo", condivide la sua esperienza Brian Bi, un ex software ingegnere presso Google.

3. Lavoro in uno dei Big Five tecnologici statunitensi: ne vale la pena o no? Opinioni.

Quindi, l'impiego con uno dei Big Five della tecnologia vale davvero tutto lo sforzo? Vediamo cosa hanno da dire al riguardo sviluppatori di software esperti. “È importante distinguere che non tutte le cinque grandi aziende tecnologiche sono uguali in linea di principio e in pratica. Confrontare Apple con Google è come confrontare le mele con le arance (nessun gioco di parole... beh, forse un po'). Queste sono tutte società distinte e ciascuna detiene i propri insiemi di valori e pratiche. La maggior parte delle grandi aziende tende ad essere inondata di talento e il risultato finale può essere quello in cui scopri che c'è un ordine gerarchico. A causa dell'ampio pool di risorse, la maggior parte dei dipendenti ha un ambito limitato ", afferma DW Small, uno sviluppatore di software esperto, sul sito Web di Quora. “Ho lavorato in Amazon per un paio d'anni. Quando la mia squadra è stata licenziata, è stata la cosa migliore che mi sia mai capitata. Mi sentii sollevato. Dopodiché, ho evitato attivamente aziende come Facebook e Google anche se i reclutatori ti hanno sfondato la porta con offerte di adesione una volta che hanno visto che lavoravi per un altro gigante della tecnologia. È estenuante. All'inizio amavo davvero Amazon perché alla fine avevo trovato un'azienda e colleghi intelligenti e appassionati quanto me. Sfortunatamente, questo ti brucia davvero a lungo termine e distorce la tua prospettiva su ciò che è importante nella vita. Le persone moriranno e i ponti bruceranno perché questa funzione sulla nostra app per lo shopping è stata ritardata di un mese? azionila sua esperienza un anonimo ex dipendente di Amazon. “Le grandi aziende sono davvero degli sfruttatori sotto mentite spoglie. In tutta serietà. Per non dire niente di negativo su quelle aziende: stanno davvero facendo del loro meglio per creare ambienti perfetti in cui vivere una vita felice vendendo loro diverse dozzine delle loro ore di lavoro a settimana. Ma, mentre rifletto sulla mia carriera, dal punto di vista della vita, lavorare per le grandi aziende, almeno alle loro condizioni, è stato, pragmaticamente parlando, una perdita di tempo ", afferma Dima Korolev, ex ingegnere del software di Google .

4. Numero di posti di lavoro.

Lo sviluppatore di software è al primo posto nella classifica dei 100 migliori lavori di USNews con un punteggio complessivo di 8,2/10. Secondo questa valutazione, ci sono oltre 241.000 posti di lavoro per sviluppatori solo negli Stati Uniti, con un tasso di disoccupazione che arriva all'1,6%. Secondo il rapporto del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, il numero di posti di lavoro per sviluppatori di software negli Stati Uniti aumenterà del 21% tra il 2018 e il 2028. La grande domanda unita a un numero insufficiente di programmatori ben qualificati è ciò che rende giusta la programmazione una professione così attraente Ora. Per quanto riguarda appunto i lavori nei Big Five tecnologici americani, di seguito alcune statistiche. Secondo Glassdoor, Google ha attualmente più di 2400 posti di lavoro aperti solo negli Stati Uniti e 185 di questi sono posti di lavoro per sviluppatori. Facebook haquasi 2000 posti di lavoro aperti in tutto, 469 dei quali sono posti di lavoro per sviluppatori su Glassdoor, con 194 posizioni aperte per ingegneri del software sul sito web di Facebook. Microsoft ha oltre 4000 posti di lavoro aperti in totale negli Stati Uniti, 281 dei quali sono posti di lavoro per sviluppatori di software. Per quanto riguarda Amazon e Apple , attualmente hanno rispettivamente 277 e 365 posti di lavoro aperti per gli sviluppatori.

Le migliori aziende tecnologiche statunitensi più piccole per cui lavorare

Oltre ai Big Five, c'è ovviamente un certo numero di altri giganti della tecnologia negli Stati Uniti che stanno assumendo attivamente sviluppatori e, dovendo competere con FAAMG per i migliori specialisti sul mercato, pagano ai programmatori stipendi vicini a quelli pagati dai leader del settore. Queste aziende sono, solo per citarne alcune, IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco e altre. Ma il tempo non si ferma e nuovi front-runner stanno cogliendo l'opportunità sul mercato tecnologico. Stanno emergendo nuove aziende, mentre le piccole aziende più vecchie stanno migliorando e perfezionando ciò che fanno, per competere con i giganti come migliori datori di lavoro per gli sviluppatori di software e rubare loro il talento. Ecco un elenco di aziende tecnologiche statunitensi meno conosciute con valutazioni eccellenti e recensioni dei dipendenti, basato sulla classifica di Glassdoor delle migliori aziende per cui lavorare.

• Zoom videocomunicazioni

Recensione positiva dei dipendenti: “Ottimo prodotto, anzi, il migliore sul mercato. Zoom ha incredibili vantaggi e tonnellate di vantaggi in ufficio. Ci sono alcune persone fantastiche e integre qui su Zoom con cui lavorare. Considero molte persone della mia squadra amici. Il CEO si preoccupa sinceramente e ascolta i suoi dipendenti.

• Linkedin

Recensione positiva dei dipendenti: "Molti dei leader più intelligenti e talentuosi della Silicon Valley sono qui".

• Salesforce

Recensione positiva del dipendente: “Ambiente molto favorevole. Potenziale di apprendimento illimitato. Prospettive e morale positive dell'azienda.

• Tecnologie Procore

Recensione positiva dei dipendenti: "Cultura eccellente, persone di livello mondiale e vantaggi".

• HubSpot

Recensione positiva del dipendente: “Lavoro in HubSpot ormai da quasi 4 anni e non c'è nessun altro posto in cui abbia mai pensato di lavorare in quel periodo. Perché? HubSpot è un ottimo posto dove lavorare. Sento di essere apprezzato. Ho molta autonomia su come, quando e dove lavoro. Sento fortemente la missione dell'azienda. Tutto sommato, sono estremamente felice qui”.

• DocuSign

Recensione positiva dei dipendenti: "Nel complesso ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata e gestione di supporto".

• Software definitivo

Recensione positiva dei dipendenti: "Ottima azienda e vantaggi, enfasi sulla soddisfazione dei dipendenti".

Conclusione

Vale la pena imparare a programmare e perfezionare le tue capacità per ottenere un lavoro in una delle aziende tecnologiche statunitensi? Sta a te decidere, speriamo solo che questo pezzo possa essere di qualche aiuto. Certo, le aziende tecnologiche americane sono quelle in grado di realizzare i sogni di uno sviluppatore di software come nessun altro, almeno dal punto di vista finanziario. Come sappiamo, la maggior parte di loro fa molto affidamento su Java e assume attivamente programmatori Java. Quindi quel lavoro da sogno in Google è più vicino di quanto tu possa pensare davvero. Se solo ci fosse un modo per aiutarti ad apprendere quelle abilità Java necessarie per ottenere il lavoro, giusto? Ah, aspetta...