Bästa amerikanska teknikföretag att arbeta för: Löner, anställningsprocess, feedback från anställda

De flesta av oss människor är naturligt villiga att vara en del av något stort och viktigt. Programmerare är inget undantag. Många kodare skulle vilja arbeta med ett projekt som är viktigt och för ett företag som påverkar världen. Samt att bara vilja tjäna stora pengar, vilket också är en ganska förståelig och vanlig motivation att lära sig programmera i Java (eller annat språk). Båda dessa mål – att arbeta med något stort samtidigt som du tjänar stora pengar – är lättare att nå (i relativa termer) om du arbetar för ett stort företag och en av de globala industriledarna. Idag är majoriteten av de största och mest inflytelserika teknikföretagen i världen fortfarande baserade i USA. Amerikanska teknikjättar är de som formar den moderna teknikindustrin på ett stort sätt, likaväl som de är de som har råd. att betala programmerare enorma löner. Så det är inte konstigt att många nya programmerare drömmer om ett jobb i ett av de amerikanska teknikföretagen som det ultimata framgångsmålet i karriären. Men borde de? Låt oss ta reda på. Idag bestämde vi oss för att titta närmare på några av de amerikanska toppföretagen inom teknik, deras anställningspolicy när det gäller programmerare, krav på nyanställningar, löner,

De fem stora teknikjättarna

Det är vettigt att fokusera på så kallade Big Five, även känd som FAAMG — Facebook, Amazon, Apple, Microsoft och Google (alfabetet). Fem största valar inom amerikansk teknik med en total kapitalisering på över 4,4 biljoner dollar. Det är de som sätter standarder på den amerikanska arbetsmarknaden för mjukvaruutveckling, vilket rutinmässigt tvingar andra aktörer att hänga med.

1. Löner.

Att börja med löner är helt vettigt eftersom, låt oss vara ärliga, i de flesta fall är detta den första och viktigaste faktorn folk tittar på när de funderar på att få ett jobb i en teknikjätte. Det och karriärperspektiv, som vi ska prata om om lite. Det är välkänt att även oerfarna mjukvaruingenjörer direkt från college kan tjäna sexsiffriga löner i ett av de fem stora företagen, utan att räkna med aktiekompensation. Medan seniora kodare till och med kan tjäna en miljon eller mer varje år. Enligt folk som är kunniga i frågan, den faktiska storleken på en specifik utvecklares lön beror mycket ofta på ett enda mått, som kallas en "nivå". ”På Google börjar ingenjörer på nybörjarnivå på nivå 3. Apple har fem nivåer för ingenjörer, från ICT2 upp till ICT6. Microsofts system börjar vid 59 för en mjukvaruutvecklingsingenjör och går upp till 80 för en "technical fellow", eller en av ledarna inom sitt område. Ju högre din nivå är, desto högre ersättning, säger CNBC:s Kif Leswing till oss. Enligt crowdsourced lönerapporter får mjukvaruingenjörer på Google, Facebook, Amazon, Apple och Microsoft mycket bra betalt, betydligt mer än genomsnittliga programmerare i USA i allmänhet gör. Till exempel hos Google tjänar nivå 3 mjukvaruingenjör (som i grunden är en juniorkodare på ingångsnivå) cirka 124 000 USD per år i lön, plus ytterligare 43 000 USD utöver det i aktieersättning. På Facebook tjänar programmerare på samma ingångsnivå, eller E3 i sociala nätverksjättens klassificering, totalt cirka 166 000 USD per år. Uppenbarligen, när din nivå går upp, justeras kompensationsstorleken därefter. Hos Google, till exempel, kan en mjukvaruingenjör på nivå 7, vilket anses vara det högsta du kan få som utvecklare, tjäna $608 000 totalt per år. "Det skiljer sig från företag till företag, men ett gäng företag har konvergerat på nästan samma system där det kommer att finnas ungefär sex nivåer. Google och Facebook är exempel på företag där saker och ting är ganska lika, säger Osman Ahmed Osman, en före detta anställningschef i Quora.

2. Anställningsprocess.

En av de viktigaste resultaten du kan komma på när du analyserar tillvägagångssättet för rekrytering i de amerikanska teknikjättarna är - de tenderar att stjäla talanger från varandra mycket och få ett jobb i ett företag som är en del av FAAMG eller helt enkelt är ett stort globalt tekniskt företag, kommer att avsevärt öka dina chanser att bygga en framgångsrik karriär med välbetalda jobb i amerikanska teknologiska giganter. En rapportav digitala nyhetsbyrån Quartz analyserade data från det sociala nätverket LinkedIn för att måla en bild av var några av de största teknikföretagen inklusive Google, Facebook och Apple anställer från. Här är vad de hittade. Mer än 3 000 Google-anställda kom från Microsoft. IBM följt av Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon och Oracle var några av de främsta företagen som Google-anställda tidigare arbetat med. Ett stort antal av Apples arbetare kom från Best Buy (för det mesta detaljhandelsarbetare). Hundratals av företagets utvecklare kom från Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel och Microsoft. Facebook-anställda kommer sannolikt från Microsoft och Google. Yahoo, Amazon, Apple och IBM fanns också på listan. Majoriteten av Twitters anställda kom från Google. Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon och Apple var några av de andra företagen som Twitter-anställda anställdes från. Och så vidare. Poängen är: utan tvekan är det bästa sättet att få ditt drömjobb på Google, Apple eller Microsoft, till exempel, att bli anställd av en av de amerikanska teknikjättarna. Chansen är stor att någon av Microsofts rekryterare någon gång i framtiden kommer att hitta dig. Men generellt sett måste du veta att drömmen om att arbeta för Microsoft gör dig superkonstig. Men att landa ditt första jobb hos en av teknikjättarna kan vara en ganska svår uppgift. Följande är några recensioner Men att landa ditt första jobb hos en av teknikjättarna kan vara en ganska svår uppgift. Följande är några recensioner Men att landa ditt första jobb hos en av teknikjättarna kan vara en ganska svår uppgift. Följande är några recensionerlämnade av anställda på Comparably webbplats.

• Google: "Intervjuprocessen är "lång och rigorös."
• Apple: "Räkna med att bli avvisad några gånger. Att bli anställd är en båge. Du kanske intervjuar för några jobb under några år innan du landar.”
• Amazon: "Intervjuprocessen är "utmattande och väldigt lång, men roligt nog, när jag går till andra företag lämnar jag den 1-2 timmar långa intervjun och tänker "hur i hela friden ska dessa människor veta om de vill anställa mig?" Amazon tittar verkligen på och pratar med dig om ditt arbete.”

När det gäller de specifika kraven för utvecklarna kan de variera mycket beroende på en specifik position, avdelning och mål. "När jag började på Google sa flera personer till mig att nyanställningar får mycket tid att öka och att det under de första sex månaderna kommer att kännas som att du försöker dricka vatten från en brandslang. Du förväntas egentligen inte komma in med några specifika färdigheter, såvida du inte, naturligtvis, påstod att du hade dem, och ditt team valde dig på grundval av det påståendet. Det är till och med möjligt att bli anställd om du inte kan något av de programmeringsspråk som används på Google, men är skickliga på något annat språk och kan göra bra ifrån dig på kodningsintervjuerna med det senare, delar sin erfarenhet Brian Bi, en tidigare programvara ingenjör på Google.

3. Jobba på en av USA:s tech Big Five — värt det eller inte? Åsikter.

Så, är anställning med en av teknikernas Big Five verkligen värt all ansträngning? Låt oss se vad erfarna mjukvaruutvecklare har att säga om detta. "Det är viktigt att göra skillnaden att inte alla de fem stora techföretagen är lika i princip och praktik. Att jämföra Apple med Google är som att jämföra äpplen med apelsiner (ingen ordlek.. ja, kanske lite). Dessa är alla distinkta företag och var och en har sina egna uppsättningar av värderingar och praxis. De flesta stora företag tenderar att översvämmas av talang, och slutresultatet kan bli ett där du upptäcker att det finns en hackordning. På grund av den stora poolen av resurser är de flesta anställda begränsade i sin omfattning”, säger DW Small, en erfaren mjukvaruutvecklare, på Quoras webbplats. "Jag arbetade på Amazon i ett par år. När mitt lag blev uppsagt var det det bästa som någonsin hänt mig. Jag var lättad. Efter det undvek jag aktivt företag som Facebook och Google även om rekryterare slog ner din dörr med erbjudanden om att gå med när de såg att du jobbade för en annan teknikjätte. Det är utmattande. Jag älskade verkligen Amazon först eftersom jag äntligen hade hittat ett företag och kollegor som var lika smarta och passionerade som jag är. Tyvärr bränner detta verkligen ut dig i längden och förvränger ditt perspektiv på vad som är viktigt i livet. Kommer människor att dö och broar brinna ner eftersom den här funktionen i vår shoppingapp försenades en månad?” aktierhans erfarenhet av en anonym ex-anställd hos Amazon. "Stora företag är verkligen förklädda sweatshops. På fullt allvar. För att inte säga något dåligt om dessa företag - de gör verkligen sitt bästa för att göra sig perfekta miljöer för en att leva ett lyckligt liv genom att sälja dem flera dussintals av sina arbetstimmar i veckan. Men när jag reflekterar över min egen karriär, livsmässigt, var att arbeta för de stora företagen, åtminstone på deras villkor, pragmatiskt sett ett slöseri med tid, säger Dima Korolev, tidigare mjukvaruingenjör på Google .

4. Antal jobb.

Mjukvaruutvecklare är nummer 1 på USNews 100 bästa jobb betyg med en total poäng på 8,2/10. Enligt detta betyg finns det över 241 000 jobb för utvecklare bara i USA, med en arbetslöshet så låg som 1,6 %. Enligt US Bureau of Labor Statistics- rapport kommer antalet jobb som utvecklar mjukvara i USA att öka med 21 % mellan 2018 och 2028. Stor efterfrågan tillsammans med ett otillräckligt antal välkvalificerade kodare är det som gör programmering till ett så attraktivt yrke. nu. När det gäller jobben i den amerikanska tekniken Big Five, är följande statistik. Enligt Glassdoor har Google för närvarande mer än 2400 lediga jobb bara i USA, och 185 av dem är jobb för utvecklare. Facebook harnästan 2000 öppna jobb totalt, 469 av dem är jobb för utvecklare på Glassdoor, med 194 lediga tjänster för mjukvaruingenjörer på Facebooks webbplats. Microsoft har totalt över 4000 lediga jobb i USA, 281 av dem är jobb för mjukvaruutvecklare. När det gäller Amazon och Apple har de för närvarande 277 respektive 365 lediga jobb för utvecklare.

Bästa mindre amerikanska teknikföretag att arbeta för

Förutom Big Five finns det naturligtvis ett antal andra teknikjättar i USA som aktivt anställer utvecklare och, som måste konkurrera med FAAMG om de bästa specialisterna på marknaden, betalar programmerare löner nära de som betalas av branschledare. Dessa företag är, för att nämna några, IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco och andra. Men tiden står inte stilla och nya föregångare tar tillfället i akt på teknikmarknaden. Nya företag växer fram, medan äldre småföretag förbättrar och fulländar vad de gör, för att konkurrera med jättar som de bästa arbetsgivarna för mjukvaruutvecklare och stjäla talanger från dem. Här är en lista över mindre kända amerikanska teknikföretag med utmärkta betyg och medarbetarrecensioner, baserad på Glassdoors rankning av de bästa företagen att arbeta för.

• Zoom videokommunikation

Positiv personalrecension: "Bra produkt, faktiskt bäst på marknaden. Zoom har fantastiska fördelar och massor av förmåner på kontoret. Det finns några fantastiska, integrerade människor här på Zoom att arbeta med. Jag betraktar många som vänner i mitt lag. VD bryr sig verkligen om och lyssnar på sina anställda.”

• LinkedIn

Positiv medarbetarrecension: "Många av de smartaste och mest begåvade ledarna i Silicon Valley är här."

• Salesforce

Positiv personalrecension: ”Mycket stödjande miljö. Obegränsad inlärningspotential. Positivt företagssyn och moral.”

• Procore Technologies

Positiv personalrecension: "Utmärkt kultur, människor i världsklass och förmåner."

• HubSpot

Positiv personalrecension: "Jag har varit på HubSpot nu i nästan 4 år och det finns ingen annanstans jag ens har tänkt på att jobba under den tiden. Varför? HubSpot är en fantastisk plats att arbeta på. Jag känner att jag är uppskattad. Jag har mycket självständighet i hur och när och var jag arbetar. Jag känner starkt för företagets uppdrag. Allt som allt är jag väldigt nöjd här.”

• DocuSign

Positiv personalrecension: "Överlag bra balans mellan arbetsliv och stödjande ledning."

• Ultimate programvara

Positiv personalrecension: "Bra företag och fördelar, betoning på att hålla anställda nöjda."

Slutsats

Är det värt ansträngningen att lära sig koda och förbättra dina färdigheter för att få jobb i ett av de amerikanska teknikföretagen? Det är upp till dig att bestämma, vi hoppas bara att detta stycke kommer att vara till någon hjälp. Det är visserligen amerikanska teknikföretag som kan förverkliga en mjukvaruutvecklares drömmar som ingen annan, åtminstone ekonomiskt sett. Som vi vet är de flesta av dem starkt beroende av Java och anställer aktivt Java-programmerare. Så det där drömjobbet i Google, det är närmare än man kan tro egentligen. Om det bara fanns ett sätt att hjälpa dig själv att lära dig de Java-kunskaper som krävs för att få jobbet, eller hur? Oh vänta...