บริษัทเทคโนโลยีที่ดีที่สุดในสหรัฐอเมริกาที่น่าทำงาน: เงินเดือน กระบวนการจ้างงาน ความคิดเห็นของพนักงาน

มนุษย์เราส่วนใหญ่เต็มใจที่จะเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่และสำคัญโดยธรรมชาติ โปรแกรมเมอร์ก็ไม่มีข้อยกเว้น ผู้เขียนโค้ดหลายคนต้องการทำงานในโครงการที่สำคัญและสำหรับบริษัทที่ส่งผลกระทบต่อโลก เช่นเดียวกับเพียงต้องการได้เงินก้อนโต ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่เข้าใจได้ทั่วไปในการเรียนรู้วิธีการเขียนโปรแกรมใน Java (หรือภาษาอื่น) วัตถุประสงค์ทั้งสองนี้ — การทำงานในสิ่งที่ยิ่งใหญ่ในขณะที่ทำเงินก้อนโต — จะเข้าถึงได้ง่ายกว่า (ในเชิงเปรียบเทียบ) หากคุณทำงานให้กับบริษัทขนาดใหญ่และเป็นหนึ่งในผู้นำอุตสาหกรรมระดับโลก ทุกวันนี้ บริษัทเทคโนโลยีที่ใหญ่และมีอิทธิพลมากที่สุดในโลกส่วนใหญ่ยังคงตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีของอเมริกาคือผู้ที่กำหนดรูปแบบอุตสาหกรรมเทคโนโลยียุคใหม่อย่างยิ่งใหญ่ อีกทั้งยังเป็นผู้ที่สามารถจ่ายได้ เพื่อจ่ายเงินเดือนจำนวนมากให้กับโปรแกรมเมอร์ จึงไม่น่าแปลกใจที่โปรแกรมเมอร์หน้าใหม่หลายคนใฝ่ฝันที่จะได้งานในบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งของอเมริกาเป็นเป้าหมายความสำเร็จสูงสุดในอาชีพการงาน แต่พวกเขาควร? ลองหากัน วันนี้เราตัดสินใจที่จะพิจารณาบริษัทชั้นนำด้านเทคโนโลยีของสหรัฐฯ อย่างใกล้ชิด นโยบายการจ้างงานของพวกเขาเมื่อพูดถึงโปรแกรมเมอร์ ข้อกำหนดสำหรับพนักงานใหม่ เงินเดือน

บิ๊กไฟว์ ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี

การให้ความสำคัญกับสิ่งที่เรียกว่า Big Five หรือที่เรียกว่า FAAMG — Facebook, Amazon, Apple, Microsoft และ Google (ตัวอักษร) เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล ห้าวาฬที่ใหญ่ที่สุดในเทคโนโลยีของอเมริกาด้วยมูลค่ารวมกว่า 4.4 ล้านล้านดอลลาร์ พวกเขาเป็นผู้กำหนดมาตรฐานในตลาดงานด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ของอเมริกา ซึ่งมักจะบังคับให้ผู้เล่นรายอื่นตามให้ทัน

1. เงินเดือน

การเริ่มต้นด้วยเงินเดือนนั้นเหมาะสมอย่างยิ่ง เนื่องจากว่ากันตามจริงแล้ว ในกรณีส่วนใหญ่ นี่เป็นปัจจัยแรกและสำคัญที่สุดที่ผู้คนมองหาเมื่อคิดจะหางานในบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี นั่นและมุมมองด้านอาชีพซึ่งเราจะพูดถึงในไม่ช้า เป็นที่ทราบกันดีว่าแม้แต่วิศวกรซอฟต์แวร์ที่ไม่มีประสบการณ์ซึ่งจบจากวิทยาลัยก็สามารถทำเงินเดือนหกหลักในหนึ่งในบริษัทยักษ์ใหญ่ทั้งห้าได้ ไม่นับการชดเชยส่วนทุน ในขณะที่ผู้เขียนโค้ดระดับสูงสามารถทำเงินได้ถึงหนึ่งล้านหรือมากกว่านั้นทุกปี ตามที่ผู้รู้ในเรื่องขนาดที่แท้จริงของเงินเดือนของนักพัฒนาเฉพาะมักจะขึ้นอยู่กับเมตริกเดียว ซึ่งเรียกว่า "ระดับ" “ที่ Google วิศวกรระดับเริ่มต้นเริ่มต้นที่ระดับ 3 Apple มีห้าระดับสำหรับวิศวกร ตั้งแต่ ICT2 ถึง ICT6 ระบบของ Microsoft เริ่มต้นที่ 59 สำหรับวิศวกรพัฒนาซอฟต์แวร์ และสูงถึง 80 สำหรับ "เพื่อนด้านเทคนิค" หรือผู้นำในสาขาที่กำหนด ยิ่งระดับของคุณสูงเท่าไร ค่าตอบแทนของคุณก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น” Kif Leswing จาก CNBC บอกกับเรา. ตามรายงานเงินเดือนของ crowdsourced วิศวกรซอฟต์แวร์ของ Google, Facebook, Amazon, Apple และ Microsoft ได้รับค่าตอบแทนดีมาก ซึ่งถือว่ามากกว่าโปรแกรมเมอร์ทั่วไปในสหรัฐอเมริกามากพอสมควร ตัวอย่างเช่น ที่ Google วิศวกรซอฟต์แวร์ระดับ 3 (ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วเป็นโปรแกรมเมอร์ระดับเริ่มต้น) จะได้รับเงินเดือนประมาณ 124,000 ดอลลาร์ต่อปี บวกอีก 43,000 ดอลลาร์เพิ่มเติมจากค่าชดเชยหุ้น ที่ Facebook โปรแกรมเมอร์ในระดับรายการเดียวกันหรือ E3 ในการจัดประเภทเครือข่ายสังคมออนไลน์ยักษ์ใหญ่ มีรายได้รวมประมาณ 166,000 ดอลลาร์ต่อปี เห็นได้ชัดว่าเมื่อระดับของคุณเพิ่มขึ้น ขนาดการชดเชยจะถูกปรับตามนั้น ตัวอย่างเช่น ที่ Google วิศวกรซอฟต์แวร์ระดับ 7 ซึ่งถือว่าสูงที่สุดที่คุณจะได้รับในฐานะนักพัฒนา สามารถทำเงินรวม 608,000 ดอลลาร์ต่อปี “มันแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่บริษัทหลายแห่งได้รวมระบบเกือบเป็นหนึ่งเดียวกันโดยจะมีประมาณหกระดับ Google และ Facebook เป็นตัวอย่างของบริษัทที่สิ่งต่างๆ ค่อนข้างคล้ายคลึงกัน” Osman Ahmed Osman อดีตผู้จัดการการจ้างงาน Quora กล่าว

2. ขั้นตอนการว่าจ้าง

ข้อค้นพบที่สำคัญข้อหนึ่งที่คุณคิดได้เมื่อวิเคราะห์แนวทางการสรรหาบุคลากรในบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีของสหรัฐฯ ก็คือ พวกเขามักจะขโมยความสามารถจากกันและกันบ่อยครั้ง และได้งานในบริษัทเดียวที่เป็นส่วนหนึ่งของ FAAMG หรือพูดง่ายๆ ก็คือ องค์กรด้านเทคโนโลยีขนาดใหญ่ระดับโลกจะเพิ่มโอกาสของคุณอย่างมากในการสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จด้วยงานที่มีค่าตอบแทนดีในกลุ่มเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ของอเมริกา รายงาน_โดยสำนักข่าวดิจิทัล Quartz วิเคราะห์ข้อมูลจากเครือข่ายโซเชียล LinkedIn เพื่อวาดภาพว่าบริษัทเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดบางแห่ง เช่น Google, Facebook และ Apple จ้างงานจากที่ใด นี่คือสิ่งที่พวกเขาพบ พนักงาน Google มากกว่า 3,000 คนมาจาก Microsoft IBM ตามมาด้วย Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon และ Oracle เป็นบริษัทชั้นนำบางแห่งที่พนักงานของ Google เคยทำงานมาก่อน พนักงานของ Apple จำนวนมากมาจาก Best Buy (ส่วนใหญ่เป็นพนักงานค้าปลีก) นักพัฒนาของบริษัทหลายร้อยคนมาจาก Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel และ Microsoft พนักงาน Facebook น่าจะมาจาก Microsoft และ Google Yahoo, Amazon, Apple และ IBM ก็อยู่ในรายชื่อเช่นกัน พนักงานส่วนใหญ่ของ Twitter มาจาก Google Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon และ Apple เป็นบริษัทอื่นๆ ที่จ้างพนักงาน Twitter มา และอื่น ๆ ประเด็นก็คือ วิธีที่ดีที่สุดในการได้งานในฝันของคุณที่ Google, Apple หรือ Microsoft เป็นต้น คือการได้รับการว่าจ้างจากบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีแห่งหนึ่งของสหรัฐฯ โอกาสที่ในอนาคต ผู้สรรหาบางคนของ Microsoft จะพบคุณ โดยทั่วไปแล้ว คุณต้องรู้ว่าความฝันที่จะได้ทำงานให้กับ Microsoft นั้นทำให้คุณประหลาดสุดๆ แต่การได้งานแรกของคุณที่หนึ่งในบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอาจเป็นงานที่ค่อนข้างยาก ต่อไปนี้คือบทวิจารณ์บางส่วน แต่การได้งานแรกของคุณที่หนึ่งในบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอาจเป็นงานที่ค่อนข้างยาก ต่อไปนี้คือบทวิจารณ์บางส่วน แต่การได้งานแรกของคุณที่หนึ่งในบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอาจเป็นงานที่ค่อนข้างยาก ต่อไปนี้คือบทวิจารณ์บางส่วนทิ้งไว้โดยพนักงานบนเว็บไซต์เปรียบเทียบ

• Google: “ขั้นตอนการสัมภาษณ์นั้น “ยาวนานและเข้มงวด”
• Apple: “คาดว่าจะถูกเมินไม่กี่ครั้ง การได้รับการว่าจ้างเป็นส่วนโค้ง คุณอาจสัมภาษณ์งานไม่กี่ปีก่อนที่คุณจะได้งาน”
• Amazon: “ขั้นตอนการสัมภาษณ์นั้น “เหนื่อยและยาวมาก แต่ก็ตลกดี เมื่อฉันไปที่บริษัทอื่น ฉันออกจากการสัมภาษณ์ 1-2 ชั่วโมงโดยคิดว่า 'คนเหล่านี้จะรู้ได้อย่างไรว่าพวกเขาต้องการจ้างฉัน?' Amazon ดูและพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับงานของคุณจริงๆ”

สำหรับข้อกำหนดเฉพาะสำหรับนักพัฒนานั้นอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่ง แผนก และเป้าหมายเฉพาะ “ตอนที่ฉันเริ่มทำงานที่ Google หลายคนบอกฉันว่าพนักงานใหม่มีเวลามากในการปรับปรุง และในช่วง 6 เดือนแรก คุณจะรู้สึกเหมือนกำลังดื่มน้ำจากท่อดับเพลิง จริงๆ แล้วคุณไม่ได้ถูกคาดหวังให้มีทักษะเฉพาะใดๆ เว้นแต่คุณจะอ้างสิทธิ์ว่ามีทักษะนั้น และทีมของคุณเลือกคุณตามคำกล่าวอ้างนั้น เป็นไปได้ที่จะได้รับการว่าจ้างหากคุณไม่รู้ภาษาการเขียนโปรแกรมใดๆ ที่ใช้ใน Google แต่มีความเชี่ยวชาญในภาษาอื่นบางภาษาและสามารถทำได้ดีในการสัมภาษณ์การเขียนโค้ดโดยใช้ภาษาหลัง” Brian Bi เล่าถึงประสบการณ์ของเขา ซึ่งเคยเป็นซอฟต์แวร์มาก่อนวิศวกรที่ Google

3. งานที่หนึ่งใน Big Five ด้านเทคโนโลยีของสหรัฐฯ — คุ้มหรือไม่? ความคิดเห็น

การจ้างงานกับหนึ่งใน Big Five ของเทคโนโลยีนั้นคุ้มค่ากับความพยายามทั้งหมดหรือไม่ มาดูกันว่านักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีประสบการณ์พูดถึงเรื่องนี้อย่างไร “สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะว่าบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ทั้ง 5 แห่งนั้นไม่ได้มีหลักการและแนวทางปฏิบัติเหมือนกันทั้งหมด ในการเปรียบเทียบ Apple กับ Google ก็เหมือนกับการเปรียบเทียบ Apple กับ Oranges (ไม่ได้ตั้งใจเล่นสำนวน.. เหล่านี้ล้วนเป็นบริษัทที่แตกต่างกันและแต่ละแห่งก็มีค่านิยมและแนวทางปฏิบัติของตนเอง บริษัทขนาดใหญ่ส่วนใหญ่มักจะเต็มไปด้วยบุคลากรที่มีความสามารถ และผลลัพธ์ที่ได้คือบริษัทที่คุณพบว่ามีการสั่งการแบบจิกกัด เนื่องจากมีแหล่งทรัพยากรจำนวนมาก พนักงานส่วนใหญ่จึงถูกจำกัดขอบเขต” DW Small นักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีประสบการณ์ กล่าว บนเว็บไซต์ Quora“ฉันทำงานที่อเมซอนสองสามปี เมื่อทีมของฉันถูกเลิกจ้าง มันเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่เคยเกิดขึ้นกับฉัน ฉันรู้สึกโล่งใจ หลังจากนั้นฉันก็หลีกเลี่ยงบริษัทอย่าง Facebook และ Google แม้ว่านายหน้าจะยื่นข้อเสนอให้เข้าร่วมเมื่อพวกเขาเห็นว่าคุณทำงานให้กับยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีรายอื่น มันเหนื่อย ตอนแรกฉันรัก Amazon มาก เพราะในที่สุดฉันก็พบบริษัทและเพื่อนร่วมงานที่ฉลาดและกระตือรือร้นเหมือนฉัน น่าเสียดายที่สิ่งนี้ทำให้คุณหมดไฟในระยะยาวและทำให้มุมมองของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญในชีวิตคลาดเคลื่อน ผู้คนจะเสียชีวิตและสะพานถูกไฟไหม้เพราะฟีเจอร์นี้ในแอปซื้อของของเราล่าช้าไปหนึ่งเดือนหรือไม่” หุ้นประสบการณ์ของเขาที่เป็นอดีตพนักงานของ Amazon ที่ไม่เปิดเผยตัวตน “บริษัทขนาดใหญ่เป็นเหมือนโรงงานที่ปลอมตัวมาจริงๆ อย่างจริงจังทั้งหมด ไม่ต้องพูดอะไรที่ไม่ดีเกี่ยวกับบริษัทเหล่านั้น — พวกเขากำลังพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อทำให้ตัวเองมีสภาพแวดล้อมที่สมบูรณ์แบบเพื่อให้คนๆ หนึ่งมีชีวิตที่มีความสุขด้วยการขายชั่วโมงทำงานหลายสิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ให้กับพวกเขา แต่เมื่อฉันคิดถึงอาชีพของตัวเอง การใช้ชีวิตในบริษัทขนาดใหญ่ อย่างน้อยในแง่ของการทำงาน มันก็เป็นการเสียเวลาโดยเปล่าประโยชน์” Dima Korolev อดีตวิศวกรซอฟต์แวร์ของGoogle กล่าว

4. จำนวนงาน

นักพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นอันดับ 1 ในการจัดอันดับงานที่ดีที่สุด 100 งานของ USNewsด้วยคะแนนรวม 8.2/10 ตามการจัดอันดับนี้ มีงานมากกว่า 241,000 ตำแหน่งสำหรับนักพัฒนาเฉพาะในสหรัฐฯ โดยมีอัตราการว่างงานต่ำถึง 1.6% ตามรายงานของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ จำนวนงานนักพัฒนาซอฟต์แวร์ในสหรัฐจะเพิ่มขึ้น 21% ระหว่างปี 2018 ถึง 2028 ความต้องการจำนวนมากประกอบกับจำนวนนักเขียนโค้ดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่เพียงพอคือสิ่งที่ทำให้การเขียนโปรแกรมเป็นอาชีพที่น่าสนใจ ตอนนี้. สำหรับงานใน American Tech Big Five อย่างแม่นยำ ต่อไปนี้เป็นสถิติบางส่วน จากข้อมูลของ Glassdoor ปัจจุบัน Google มีงานว่างมากกว่า 2,400 ตำแหน่งในสหรัฐอเมริกาเพียงแห่งเดียว และ 185 งานในจำนวนนี้เป็นงานสำหรับนักพัฒนา เฟสบุ๊คก็มีโดยรวมแล้วเกือบ 2,000 ตำแหน่งงาน โดย 469 ตำแหน่งเป็นงานสำหรับนักพัฒนาบน Glassdoor โดยมีตำแหน่งว่าง 194 ตำแหน่งสำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์บนเว็บไซต์ของ Facebook Microsoft มีงานเปิดมากกว่า 4,000 ตำแหน่งในสหรัฐอเมริกา โดย 281 ตำแหน่งเป็นงานสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์ สำหรับAmazonและAppleปัจจุบันมีงานว่างสำหรับนักพัฒนา 277 และ 365 ตำแหน่งตามลำดับ

สุดยอดบริษัทเทคโนโลยีขนาดเล็กของสหรัฐฯ ที่น่าทำงานด้วย

นอกจาก Big Five แล้ว ยังมีบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอื่นๆ อีกหลายแห่งในสหรัฐฯ ที่กำลังจ้างนักพัฒนาอย่างจริงจัง และต้องแข่งขันกับ FAAMG เพื่อหาผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดในตลาด โดยจ่ายค่าแรงให้โปรแกรมเมอร์ใกล้เคียงกับที่จ่ายโดยผู้นำในอุตสาหกรรม บริษัทเหล่านี้ ได้แก่ IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco และอื่น ๆ แต่เวลาไม่หยุดนิ่งและผู้นำหน้าใหม่กำลังคว้าโอกาสในตลาดเทคโนโลยี บริษัทใหม่ๆ เกิดขึ้น ในขณะที่บริษัทเล็กๆ เก่าๆ กำลังปรับปรุงและทำให้สิ่งที่พวกเขาทำสมบูรณ์แบบ เพื่อแข่งขันกับยักษ์ใหญ่ในฐานะนายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์และขโมยความสามารถจากพวกเขา ต่อไปนี้คือรายชื่อบริษัทเทคโนโลยีในสหรัฐอเมริกาที่ไม่ค่อยเป็นที่รู้จักซึ่งมีคะแนนดีเยี่ยมและคำวิจารณ์จากพนักงาน โดยอิงจากการจัดอันดับบริษัทที่ดีที่สุดที่น่าทำงานด้วยของ Glassdoor

• ซูมวิดีโอสื่อสาร

รีวิวเชิงบวกจากพนักงาน: “ผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยม อันที่จริง ดีที่สุดในตลาด Zoom มีประโยชน์ที่น่าทึ่งและสิทธิพิเศษมากมายในสำนักงาน มีบุคคลที่ยอดเยี่ยมและมีส่วนสำคัญในการทำงานร่วมกันที่ Zoom ฉันถือว่าหลายคนในทีมของฉันเป็นเพื่อน CEO ใส่ใจและรับฟังพนักงานของเขาอย่างแท้จริง”

• ลิงค์อิน

บทวิจารณ์ของพนักงานในเชิงบวก: “ผู้นำที่ฉลาดและมีความสามารถที่สุดหลายคนใน Silicon Valley อยู่ที่นี่แล้ว”

• พนักงานขาย

บทวิจารณ์ของพนักงานในเชิงบวก: “สภาพแวดล้อมที่สนับสนุนอย่างมาก ศักยภาพการเรียนรู้ที่ไร้ขีดจำกัด ทัศนคติเชิงบวกของบริษัทและศีลธรรม”

• เทคโนโลยี Procore

คำวิจารณ์เชิงบวกของพนักงาน: “วัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยม บุคลากรระดับโลก และสวัสดิการต่างๆ”

• ฮับสปอต

ความคิดเห็นของพนักงานในเชิงบวก: “ตอนนี้ฉันอยู่ที่ HubSpot มาเกือบ 4 ปีแล้ว และไม่มีที่ไหนอีกแล้วที่ฉันเคยคิดที่จะทำงานในช่วงเวลานั้น ทำไม HubSpot เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน ฉันรู้สึกว่าตัวเองมีค่า ฉันมีอิสระอย่างมากในการทำงานอย่างไร เมื่อไหร่ และที่ไหน ฉันรู้สึกจริงจังกับพันธกิจของบริษัท โดยรวมแล้วฉันมีความสุขมากที่นี่”

• DocuSign

บทวิจารณ์ของพนักงานในเชิงบวก: “โดยรวมแล้วมีความสมดุลในชีวิตการทำงานและการจัดการที่สนับสนุน”

• สุดยอดซอฟต์แวร์

บทวิจารณ์ของพนักงานในเชิงบวก: “บริษัทและผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยม โดยเน้นที่การทำให้พนักงานมีความสุข”

บทสรุป

การเรียนรู้วิธีเขียนโค้ดและพัฒนาทักษะของคุณให้สมบูรณ์แบบเพื่อให้ได้งานในบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งของสหรัฐฯ คุ้มค่ากับความพยายามหรือไม่? อยู่ที่คุณตัดสินใจ เราแค่หวังว่างานชิ้นนี้จะช่วยได้ เป็นที่ยอมรับว่าบริษัทเทคโนโลยีของอเมริกาคือบริษัทที่สามารถทำให้ความฝันของนักพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นจริงได้อย่างที่ไม่มีใครเทียบได้ อย่างน้อยก็ในแง่ของการเงิน ดังที่เราทราบ พวกเขาส่วนใหญ่พึ่งพา Java เป็นอย่างมากและว่าจ้างโปรแกรมเมอร์ Java อย่างแข็งขัน ดังนั้นงานในฝันใน Google จึงอยู่ใกล้กว่าที่คุณคิดจริงๆ ถ้ามีเพียงวิธีที่จะช่วยให้ตัวเองเรียนรู้ทักษะจาวาที่จำเป็นต่อการได้งาน จริงไหม? เดี๋ยวก่อน...