Pinakamahusay na US Tech Companies na Trabaho: Mga suweldo, proseso ng pag-hire, Feedback ng Empleyado

Karamihan sa ating mga tao ay likas na handang maging bahagi ng isang bagay na malaki at mahalaga. Ang mga programmer ay walang pagbubukod. Maraming mga coder ang gustong gumawa ng isang proyektong mahalaga at para sa isang kumpanyang nakakaapekto sa mundo. Pati na rin ang pagnanais na kumita ng malaking pera, na isa ring naiintindihan at karaniwang pagganyak upang matutunan kung paano mag-program sa Java (o ibang wika). Pareho sa mga layuning ito — pagtatrabaho sa isang bagay na malaki habang kumikita ng malaking pera — ay mas madaling maabot (sa mga kaugnay na termino) kung nagtatrabaho ka para sa isang malaking kumpanya at isa sa mga pinuno ng pandaigdigang industriya. Sa mga araw na ito, ang karamihan sa pinakamalaki at pinaka-maimpluwensyang kumpanya ng teknolohiya sa mundo ay nakabase pa rin sa US American tech giants ay ang mga humuhubog sa modernong-panahong industriya ng tech sa malaking paraan, gayundin ang mga ito ang kayang bayaran. magbayad ng malaking suweldo sa mga programmer. Kaya't hindi nakakagulat na maraming mga sariwang programmer ang nangangarap tungkol sa isang trabaho sa isa sa mga American tech na kumpanya bilang ang pangwakas na layunin sa tagumpay sa karera. Ngunit dapat sila? Alamin Natin. Ngayon ay nagpasya kaming tingnang mabuti ang ilan sa mga nangungunang kumpanya ng US sa teknolohiya, ang kanilang mga patakaran sa pag-hire pagdating sa mga programmer, mga kinakailangan sa mga bagong hire, mga suweldo,

Big Five tech giants

Makatuwirang tumuon sa tinatawag na Big Five, na kilala rin bilang FAAMG — Facebook, Amazon, Apple, Microsoft, at Google (Alphabet). Limang pinakamalaking balyena sa American tech na may kabuuang capitalization na higit sa $4.4 trilyon. Sila ang nagtatakda ng mga pamantayan sa merkado ng trabaho sa pagbuo ng software ng Amerika, na regular na pinipilit ang ibang mga manlalaro na sumunod.

1. Mga suweldo.

Ang pagsisimula sa mga suweldo ay may perpektong kahulugan dahil, maging tapat tayo, sa karamihan ng mga kaso, ito ang una at ang pinakamahalagang kadahilanan na tinitingnan ng mga tao kapag nag-iisip na makakuha ng trabaho sa isang tech giant. Iyon at mga pananaw sa karera, na pag-uusapan natin nang kaunti. Kilalang-kilala na kahit na ang mga walang karanasan na software engineer na diretso sa kolehiyo ay maaaring gumawa ng anim na figure na suweldo sa isa sa mga Big Five na kumpanya, hindi binibilang ang equity compensation. Habang ang mga senior coder ay maaaring kumita ng isang milyon o higit pa bawat taon. Ayon sa mga taong may kaalaman sa usapin, ang aktwal na laki ng suweldo ng isang partikular na developer ay kadalasang nakadepende sa isang sukatan, na tinatawag na "antas." “Sa Google, nagsisimula ang mga entry-level engineer sa Level 3. Ang Apple ay may limang level para sa mga engineer, mula ICT2 hanggang ICT6. Ang sistema ng Microsoft ay nagsisimula sa 59 para sa isang software development engineer at umabot sa 80 para sa isang "teknikal na kapwa," o isa sa mga pinuno ng kanilang ibinigay na larangan. Kung mas mataas ang iyong antas, mas mataas ang iyong kabayaran, " sabi sa amin ng Kif Leswing ng CNBC. Ayon sa mga ulat ng suweldo ng crowdsourced, ang mga inhinyero ng software sa Google, Facebook, Amazon, Apple, at Microsoft ay binabayaran nang napakahusay, mas malaki kaysa sa karaniwang mga programmer sa US sa pangkalahatan. Halimbawa, sa Google, ang Level 3 na software engineer (na karaniwang isang entry-level na Junior coder) ay kumikita ng humigit-kumulang $124,000 sa isang taon sa suweldo, kasama ang isa pang $43,000 bukod pa doon sa stock compensation. Sa Facebook, ang mga programmer ng parehong antas ng pagpasok, o E3 sa klasipikasyon ng higanteng social networking, ay kumikita ng humigit-kumulang $166,000 bawat taon sa kabuuan. Malinaw, habang tumataas ang iyong antas, ang laki ng kompensasyon ay naaayon. Sa Google, halimbawa, ang isang software engineer sa Level 7, na itinuturing na pinakamataas na makukuha mo bilang isang developer, ay maaaring kumita ng $608,000 sa kabuuan sa isang taon. "Ito ay naiiba sa bawat kumpanya, ngunit isang grupo ng mga kumpanya ang nag-converged sa halos parehong sistema kung saan magkakaroon ng humigit-kumulang anim na antas. Ang Google at Facebook ay mga halimbawa ng mga kumpanya kung saan medyo magkatulad ang mga bagay," sabi ni Osman Ahmed Osman, isang dating tagapamahala ng pag-hire ng Quora.

2. Proseso ng pagkuha.

Ang isa sa mga pangunahing natuklasan na maaari mong makuha kapag pinag-aaralan ang diskarte sa pagre-recruit sa mga tech giant ng US ay — madalas silang magnakaw ng talento sa isa't isa, at makakuha ng trabaho sa isang kumpanya na bahagi ng FAAMG o simpleng isang malaking pandaigdigang tech na negosyo, ay makabuluhang magpapataas ng iyong mga pagkakataong bumuo ng isang matagumpay na karera na may mahusay na bayad na mga trabaho sa mga Amerikanong teknolohikal na behemoth. Isang ulatsa pamamagitan ng digital news outlet Sinuri ng Quartz ang data mula sa social network na LinkedIn upang ipinta ang larawan kung saan umuupa ang ilan sa mga pinakamalaking kumpanya ng tech kabilang ang Google, Facebook at Apple. Narito ang kanilang natagpuan. Mahigit sa 3,000 empleyado ng Google ang nagmula sa Microsoft. Ang IBM na sinundan ng Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon, at Oracle ay ilan sa mga nangungunang kumpanyang dating nagtrabaho ng mga empleyado ng Google. Ang isang malaking bilang ng mga manggagawa ng Apple ay nagmula sa Best Buy (karamihan sa mga retail na manggagawa). Daan-daang mga developer ng kumpanya ay nagmula sa Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel, at Microsoft. Ang mga empleyado ng Facebook ay malamang na nanggaling sa Microsoft at Google. Nasa listahan din ang Yahoo, Amazon, Apple, at IBM. Karamihan sa mga empleyado ng Twitter ay nagmula sa Google. Ang Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon, at Apple ay ilan sa iba pang kumpanya kung saan kinuha ang mga empleyado ng Twitter. At iba pa. Ang punto ay: masasabing, ang pinakamahusay na paraan upang makuha ang iyong pinapangarap na trabaho sa Google, Apple, o Microsoft, halimbawa, ay ang kumuha ng trabaho ng isa sa mga tech giant ng US. Malamang, sa isang punto sa hinaharap mahahanap ka ng ilan sa mga recruiter ng Microsoft na iyon. Gayunpaman, sa isang pangkalahatang tala, kailangan mong malaman na ang pangangarap tungkol sa pagtatrabaho para sa Microsoft ay ginagawa kang sobrang kakaiba. Ngunit ang pagpunta sa iyong unang trabaho sa isa sa mga tech giant ay maaaring isang mahirap na gawain. Ang mga sumusunod ay ilang mga pagsusuri Ngunit ang pagpunta sa iyong unang trabaho sa isa sa mga tech giant ay maaaring isang mahirap na gawain. Ang mga sumusunod ay ilang mga pagsusuri Ngunit ang pagpunta sa iyong unang trabaho sa isa sa mga tech giant ay maaaring isang mahirap na gawain. Ang mga sumusunod ay ilang mga pagsusuriiniwan ng mga empleyado sa Comparably website.

• Google: "Ang proseso ng pakikipanayam ay" mahaba at mahigpit.
• Apple: “Asahan mong tatalikod ng ilang beses. Ang pagkuha ng trabaho ay isang arko. Maaari kang makapanayam para sa ilang trabaho sa loob ng ilang taon bago ka mapunta."
• Amazon: "Ang proseso ng pakikipanayam ay" nakakapagod at napakatagal, ngunit sapat na nakakatawa, kapag pumunta ako sa ibang mga kumpanya ay umalis ako sa 1-2 oras na pakikipanayam na iniisip 'paano malalaman ng mga taong ito kung gusto nila akong kunin?' Talagang tinitingnan at kinakausap ka ng Amazon tungkol sa iyong trabaho.”

Tulad ng para sa mga partikular na kinakailangan para sa mga developer, maaari silang mag-iba nang malaki depende sa isang partikular na posisyon, departamento, at mga layunin. “Noong nagsimula ako sa Google, maraming tao ang nagsabi sa akin na ang mga bagong hire ay binibigyan ng maraming oras para umakyat at sa unang anim na buwan, parang sinusubukan mong uminom ng tubig mula sa fire hose. Hindi ka talaga inaasahang pumasok na may anumang partikular na kasanayan, maliban kung, siyempre, inaangkin mo na mayroon ka nito, at pinili ka ng iyong koponan batay sa claim na iyon. Posible ring matanggap kung hindi mo alam ang alinman sa mga programming language na ginagamit sa Google, ngunit bihasa sa ibang wika at mahusay sa mga coding interview gamit ang huli,” pagbabahagi ng kanyang karanasan na si Brian Bi, isang dating software . engineer sa Google.

3. Trabaho sa isa sa US tech Big Five — sulit o hindi? Opinyon.

Kaya, ang pagtatrabaho sa isa sa Big Five ng tech ay talagang sulit ang lahat ng pagsisikap? Tingnan natin kung ano ang masasabi ng mga nakaranasang software developer tungkol dito. "Mahalagang gawin ang pagkakaiba na hindi lahat ng malalaking limang tech na kumpanya ay pareho sa prinsipyo at kasanayan. Upang ihambing ang Apple sa Google ay tulad ng paghahambing ng Apples sa Oranges (no pun intended.. well, marahil ng kaunti). Ang mga ito ay lahat ng mga natatanging kumpanya at bawat isa ay nagtataglay ng sarili nitong mga hanay ng mga halaga at kasanayan. Karamihan sa mga malalaking kumpanya ay may posibilidad na mapuno ng talento, at ang resulta ay maaaring isa kung saan makikita mo na mayroong isang pecking order. Dahil sa malaking pool ng mga mapagkukunan, karamihan sa mga empleyado ay limitado sa kanilang saklaw" sabi ng DW Small, isang may karanasan na software developer, sa Quora website. "Nagtrabaho ako sa Amazon sa loob ng ilang taon. Noong natanggal sa trabaho ang team ko, ito ang pinakamagandang nangyari sa akin. Nakahinga ako ng maluwag. Pagkatapos noon, aktibong iniwasan ko ang mga kumpanya tulad ng Facebook at Google kahit na ang mga recruiter ay nag-alok sa iyo na sumali kapag nakita nilang nagtrabaho ka para sa isa pang tech giant. Nakakapagod. Mahal na mahal ko ang Amazon noong una dahil sa wakas, nakahanap na ako ng kumpanya at mga katrabaho na kasing talino at hilig ko. Sa kasamaang palad, ito ay talagang sumusunog sa iyo sa katagalan at lumilihis ang iyong pananaw sa kung ano ang mahalaga sa buhay. Mamamatay ba ang mga tao at masusunog ang mga tulay dahil ang feature na ito sa aming shopping app ay naantala ng isang buwan?" pagbabahagiang kanyang karanasan sa isang hindi kilalang dating empleyado ng Amazon. “Ang malalaking kumpanya ay talagang sweatshops in disguise. Sa lahat ng kaseryosohan. Walang masamang sabihin tungkol sa mga kumpanyang iyon — talagang ginagawa nila ang kanilang makakaya upang gawing perpektong kapaligiran ang isa para mamuhay ng masaya sa pamamagitan ng pagbebenta sa kanila ng ilang dose-dosenang oras ng kanilang trabaho sa isang linggo. Ngunit, habang pinag-iisipan ko ang sarili kong karera, sa buhay, ang pagtatrabaho para sa malalaking kumpanya, sa kanilang mga termino man lang, ay, pragmatically speaking, isang pag-aaksaya ng oras," sabi ni Dima Korolev, isang dating software engineer sa Google .

4. Bilang ng mga trabaho.

Ang developer ng software ay #1 sa rating ng 100 Best Jobs ng USNews na may kabuuang marka na 8.2/10. Ayon sa rating na ito, mayroong higit sa 241,000 trabaho para sa mga developer sa US lamang, na may unemployment rate na kasing baba ng 1.6%. Ayon sa ulat ng US Bureau of Labor Statistics , ang bilang ng mga trabaho sa developer ng software sa US ay tataas ng 21% sa pagitan ng 2018 at 2028. Malaking demand kasama ang hindi sapat na bilang ng mga well-qualified na coder ang dahilan kung bakit ang programming ay isang kaakit-akit na propesyon. ngayon. Kung tungkol sa mga trabaho sa American tech na Big Five, ang mga sumusunod ay ilang istatistika. Ayon sa Glassdoor, ang Google ay kasalukuyang mayroong higit sa 2400 bukas na trabaho sa US lamang, at 185 sa mga ito ay mga trabaho para sa mga developer. Ang Facebook ay mayhalos 2000 bukas na trabaho sa pangkalahatan, 469 sa mga ito ay mga trabaho para sa mga developer sa Glassdoor, na may 194 bukas na posisyon para sa mga software engineer sa website ng Facebook. Ang Microsoft ay may higit sa 4000 bukas na trabaho sa kabuuan sa US, 281 sa mga ito ay mga trabaho para sa mga developer ng software. Tulad ng para sa Amazon at Apple , kasalukuyan silang mayroong 277 at 365 na bukas na trabaho para sa mga developer ayon sa pagkakabanggit.

Pinakamahusay na maliliit na kumpanya ng US tech na pinagtatrabahuhan

Bukod sa Big Five, siyempre may ilang iba pang tech giant sa US na aktibong kumukuha ng mga developer at, kailangang makipagkumpitensya sa FAAMG para sa pinakamahusay na mga espesyalista sa merkado, nagbabayad ng mga sahod sa mga programmer na malapit sa binabayaran ng mga pinuno ng industriya. Ang mga kumpanyang ito ay, sa pangalan ng ilan, IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco, at iba pa. Ngunit ang oras ay hindi tahimik at ang mga bagong front-runner ay sinasamantala ang pagkakataon sa tech market. Ang mga bagong kumpanya ay umuusbong, habang ang mga mas lumang maliliit na kumpanya ay nagpapabuti at ginagawang perpekto ang kanilang ginagawa, upang makipagkumpitensya sa mga higante bilang pinakamahusay na mga tagapag-empleyo para sa mga developer ng software at magnakaw ng talento mula sa kanila. Narito ang isang listahan ng mga hindi gaanong kilalang kumpanya ng tech sa US na may mahuhusay na rating at mga review ng empleyado, batay sa ranking ng Glassdoor sa mga pinakamahusay na kumpanyang pagtrabahuhan.

• Zoom Video Communications

Positibong pagsusuri ng empleyado: "Mahusay na produkto, sa katunayan, pinakamahusay sa merkado. Ang Zoom ay may kamangha-manghang mga benepisyo at napakaraming perks sa opisina. Mayroong ilang mahusay, mahalagang mga tao dito sa Zoom upang magtrabaho kasama. Itinuturing kong maraming tao sa aking mga kaibigan sa koponan. Ang CEO ay tunay na nagmamalasakit at nakikinig sa kanyang mga empleyado."

• LinkedIn

Positibong pagsusuri ng empleyado: "Narito ang marami sa pinakamatalino at pinaka mahuhusay na pinuno sa Silicon Valley."

• Salesforce

Positibong pagsusuri ng empleyado: “Very supportive environment. Walang limitasyong potensyal sa pag-aaral. Positibong pananaw at moral ng kumpanya.”

• Mga Teknolohiya ng Procore

Positibong pagsusuri ng empleyado: "Mahusay na kultura, klase ng mga tao sa mundo at mga benepisyo."

• HubSpot

Positibong pagsusuri ng empleyado: “Halos 4 na taon na ako sa HubSpot at wala na akong ibang naisip na magtrabaho sa panahong iyon. Bakit? Ang HubSpot ay isang magandang lugar para magtrabaho. Pakiramdam ko ay pinapahalagahan ako. Mayroon akong maraming awtonomiya sa kung paano at kailan at saan ako nagtatrabaho. Malakas ang pakiramdam ko tungkol sa misyon ng kumpanya. Sa kabuuan, sobrang saya ko rito.”

• DocuSign

Positibong pagsusuri ng empleyado: "Sa pangkalahatan ay mahusay na balanse sa buhay ng trabaho at suportang pamamahala."

• Ultimate Software

Positibong pagsusuri ng empleyado: "Mahusay na Kumpanya at Mga Benepisyo, diin sa pagpapanatiling masaya ang mga empleyado."

Konklusyon

Sulit bang pagsisikap ang pag-aaral kung paano mag-code at gawing perpekto ang iyong mga kasanayan upang makakuha ng trabaho sa isa sa mga tech na kumpanya ng US? Iyon ay para sa iyo na magpasya, inaasahan lamang namin na ang piraso na ito ay makakatulong. Totoo, ang mga Amerikanong tech na kumpanya ay ang mga nagagawang matupad ang mga pangarap ng isang developer ng software na walang iba, sa pananalapi man lang. Tulad ng alam natin, karamihan sa kanila ay lubos na umaasa sa Java at aktibong kumukuha ng mga Java programmer. Kaya ang pangarap na trabaho sa Google, ito ay mas malapit kaysa sa maaari mong isipin talaga. Kung may paraan lang para matulungan ang iyong sarili na matutunan ang mga kasanayang iyon sa Java na kinakailangan para makakuha ng trabaho, di ba? Ay, teka...