Beste amerikanske teknologiselskaper å jobbe for: Lønn, ansettelsesprosess, tilbakemeldinger fra ansatte

De fleste av oss mennesker er naturlig villige til å være en del av noe stort og viktig. Programmerere er intet unntak. Mange programmerere vil gjerne jobbe med et prosjekt som betyr noe og for et selskap som påvirker verden. I tillegg til å bare ønske å tjene store penger, noe som også er en ganske forståelig og vanlig motivasjon for å lære å programmere i Java (eller et annet språk). Begge disse målene - å jobbe med noe stort mens du tjener store penger - er lettere å nå (i relative termer) hvis du jobber for et stort selskap og en av de globale industrilederne. I disse dager er flertallet av de største og mest innflytelsesrike teknologiselskapene i verden fortsatt basert i USA. Amerikanske teknologigiganter er de som former den moderne teknologiindustrien på en stor måte, så vel som de er de som har råd til å betale programmerere enorme lønninger. Så det er ikke rart at mange ferske programmerere drømmer om en jobb i et av de amerikanske teknologiselskapene som det ultimate suksessmålet for karrieren. Men burde de det? La oss finne det ut. I dag bestemte vi oss for å se nærmere på noen av de amerikanske toppbedriftene innen teknologi, deres ansettelsespolitikk når det kommer til programmerere, krav til nyansettelser, lønn,

De fem store teknologigigantene

Det er fornuftig å fokusere på såkalte Big Five, også kjent som FAAMG — Facebook, Amazon, Apple, Microsoft og Google (Alphabet). De fem største hvalene innen amerikansk teknologi med en totalkapital på over 4,4 billioner dollar. Det er de som setter standarder på det amerikanske arbeidsmarkedet for programvareutvikling, og rutinemessig tvinger andre aktører til å følge med.

1. Lønn.

Å starte med lønn gir perfekt mening siden, la oss være ærlige, i de fleste tilfeller er dette den første og viktigste faktoren folk ser på når de tenker på å få jobb i en teknologigigant. Det og karriereperspektiver, som vi skal snakke om om litt. Det er velkjent at selv uerfarne programvareingeniører rett ut av høyskolen kan tjene sekssifrede lønner i et av de fem store selskapene, uten at egenkapitalkompensasjon er medregnet. Mens seniorkodere til og med kan tjene en million eller mer hvert år. Ifølge folk med kunnskap om saken, den faktiske størrelsen på en spesifikk utviklers lønn avhenger ofte av en enkelt beregning, som kalles et «nivå». «Hos Google starter ingeniører på inngangsnivå på nivå 3. Apple har fem nivåer for ingeniører, fra ICT2 opp til ICT6. Microsofts system starter på 59 for en programvareutviklingsingeniør og går opp til 80 for en "teknisk stipendiat", eller en av lederne for sitt felt. Jo høyere nivået ditt er, desto høyere kompensasjon, forteller CNBCs Kif Leswing oss. I følge crowdsourcede lønnsrapporter får programvareingeniører hos Google, Facebook, Amazon, Apple og Microsoft svært godt betalt, betydelig mer enn gjennomsnittlige programmerere i USA generelt gjør. For eksempel, hos Google, tjener nivå 3 programvareingeniør (som i utgangspunktet er en juniorkoder på startnivå) rundt $124 000 i året i lønn, pluss ytterligere $43 000 på toppen av det i aksjekompensasjon. På Facebook tjener programmerere med samme inngangsnivå, eller E3 i sosiale nettverksgigantens klassifisering, rundt $166 000 per år totalt. Når nivået ditt øker, blir kompensasjonsstørrelsen selvsagt justert tilsvarende. Hos Google kan for eksempel en programvareingeniør på nivå 7, som regnes som det høyeste du kan få som utvikler, tjene $608 000 totalt i året. «Det er forskjellig fra selskap til selskap, men en haug med selskaper har konvergert på nesten samme system der det vil være omtrent seks nivåer. Google og Facebook er eksempler på selskaper hvor ting er ganske like, sier Osman Ahmed Osman, en tidligere ansettelsessjef i Quora.

2. Ansettelsesprosess.

Et av de viktigste funnene du kan komme på når du analyserer tilnærmingen til rekruttering i de amerikanske teknologigigantene er - de har en tendens til å stjele talent fra hverandre mye, og får jobb i ett selskap som er en del av FAAMG eller rett og slett er en stor global teknologibedrift, vil betydelig øke sjansene dine for å bygge en vellykket karriere med godt betalte jobber i amerikanske teknologiske storheter. En rapportav det digitale nyhetsbyrået Quartz analyserte data fra det sosiale nettverket LinkedIn for å tegne et bilde av hvor noen av de største teknologiselskapene inkludert Google, Facebook og Apple ansetter fra. Her er hva de fant. Mer enn 3000 Google-ansatte kom fra Microsoft. IBM etterfulgt av Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon og Oracle var noen av de beste selskapene som Google-ansatte tidligere jobbet. Et stort antall av Apples arbeidere kom fra Best Buy (for det meste detaljistarbeidere). Hundrevis av selskapets utviklere kom fra Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel og Microsoft. Facebook-ansatte kommer sannsynligvis fra Microsoft og Google. Yahoo, Amazon, Apple og IBM var også på listen. Flertallet av Twitters ansatte kom fra Google. Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon og Apple var noen av de andre selskapene som Twitter-ansatte ble ansatt fra. Og så videre. Poenget er: uten tvil er den beste måten å få drømmejobben din hos Google, Apple eller Microsoft, for eksempel å bli ansatt av en av de amerikanske teknologigigantene. Sjansen er stor for at noen av Microsofts rekrutterere på et tidspunkt i fremtiden vil finne deg. Generelt sett må du imidlertid vite at det å drømme om å jobbe for Microsoft gjør deg veldig rar. Men å lande din første jobb hos en av teknologigigantene kan være ganske vanskelig. Følgende er noen anmeldelser Men å lande din første jobb hos en av teknologigigantene kan være ganske vanskelig. Følgende er noen anmeldelser Men å lande din første jobb hos en av teknologigigantene kan være ganske vanskelig. Følgende er noen anmeldelseretterlatt av ansatte på Comparably-nettstedet.

• Google: «Intervjuprosessen er «lang og streng».
• Apple: «Forvent å bli avvist et par ganger. Å bli ansatt er en bue. Du kan intervjue for noen få jobber over noen år før du lander.»
• Amazon: "Intervjuprosessen er "utmattende og veldig lang, men morsomt nok, når jeg går til andre selskaper forlater jeg intervjuet på 1-2 timer og tenker "hvordan i all verden skal disse menneskene vite om de vil ansette meg?" Amazon ser virkelig på og snakker med deg om arbeidet ditt.»

Når det gjelder de spesifikke kravene til utviklerne, kan de variere mye avhengig av en spesifikk stilling, avdeling og mål. «Da jeg begynte i Google, var det flere som fortalte meg at nyansettelser får mye tid til å øke, og at det i løpet av de første seks månedene vil føles som om du prøver å drikke vann fra en brannslange. Du forventes egentlig ikke å komme inn med noen spesifikke ferdigheter, med mindre du selvfølgelig hevdet å ha dem, og teamet ditt valgte deg på grunnlag av den påstanden. Det er til og med mulig å bli ansatt hvis du ikke kan noen av programmeringsspråkene som brukes på Google, men er dyktige i et annet språk og kan gjøre det bra på kodingsintervjuene ved å bruke sistnevnte,» deler sin erfaring Brian Bi, en tidligere programvare ingeniør hos Google.

3. Jobb hos en av de amerikanske teknologiske Big Five — verdt det eller ikke? Meninger.

Så, er ansettelse med en av teknologiens Big Five virkelig verdt all innsatsen? La oss se hva erfarne programvareutviklere har å si om dette. «Det er viktig å skille at ikke alle de fem store teknologiselskapene er like i prinsippet og praksis. Å sammenligne Apple med Google er som å sammenligne epler med appelsiner (ingen ordspill ment.. vel, kanskje litt). Disse er alle forskjellige selskaper og hver har sine egne sett med verdier og praksis. De fleste store selskaper har en tendens til å bli oversvømmet med talent, og sluttresultatet kan være et hvor du finner ut at det er en hakkefølge. På grunn av den store ressursmassen er de fleste ansatte begrenset i omfang, sier DW Small, en erfaren programvareutvikler, på nettstedet Quora. «Jeg jobbet i Amazon i et par år. Da laget mitt ble permittert, var det det beste som noen gang har skjedd meg. Jeg var lettet. Etter det unngikk jeg aktivt selskaper som Facebook og Google, selv om rekrutterere stoppet døren din med tilbud om å bli med når de så at du jobbet for en annen teknologigigant. Det er utmattende. Jeg elsket virkelig Amazon først fordi jeg endelig hadde funnet et selskap og kolleger som var like smarte og lidenskapelige som meg. Dessverre brenner dette deg virkelig ut i det lange løp og skjev perspektivet ditt på hva som er viktig i livet. Vil folk dø og broer brenne ned fordi denne funksjonen på shoppingappen vår ble forsinket en måned?» aksjerhans erfaring en anonym eks-ansatt i Amazon. "Store selskaper er virkelig svettebutikker i forkledning. I fullt alvor. For ikke å si noe dårlig om disse selskapene - de gjør virkelig sitt beste for å lage seg perfekte miljøer for en til å leve et lykkelig liv ved å selge dem flere dusinvis av arbeidstimer i uken. Men når jeg reflekterer over min egen karriere, livsmessig, var det å jobbe for de store selskapene, på deres premisser, pragmatisk sett bortkastet tid, sier Dima Korolev, en tidligere programvareingeniør hos Google .

4. Antall jobber.

Programvareutvikler er nummer 1 på USNews' 100 beste jobbvurdering med en samlet poengsum på 8,2/10. I følge denne vurderingen er det over 241 000 jobber for utviklere i USA alene, med en arbeidsledighet så lav som 1,6%. I følge US Bureau of Labor Statistics- rapporten vil antallet programvareutviklerjobber i USA øke med 21 % mellom 2018 og 2028. Stor etterspørsel sammen med et utilstrekkelig antall velkvalifiserte kodere er det som gjør programmering til et så attraktivt yrke nå. Når det gjelder jobbene i den amerikanske tech Big Five, er følgende statistikker. Ifølge Glassdoor har Google for tiden mer enn 2400 ledige jobber bare i USA, og 185 av dem er jobber for utviklere. Facebook harnesten 2000 åpne jobber totalt, 469 av dem er jobber for utviklere på Glassdoor, med 194 ledige stillinger for programvareingeniører på Facebooks nettside. Microsoft har over 4000 ledige jobber totalt i USA, 281 av dem er jobber for programvareutviklere. Når det gjelder Amazon og Apple , har de for øyeblikket henholdsvis 277 og 365 ledige jobber for utviklere.

Beste mindre amerikanske teknologiselskaper å jobbe for

Foruten Big Five, er det selvfølgelig en rekke andre teknologigiganter i USA som aktivt ansetter utviklere og, som må konkurrere med FAAMG om de beste spesialistene på markedet, betaler programmerere lønn nær de som betales av industriledere. Disse selskapene er, for å nevne noen, IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco og andre. Men tiden står ikke stille, og nye frontløpere griper muligheten på teknologimarkedet. Nye selskaper dukker opp, mens eldre små selskaper forbedrer og perfeksjonerer det de gjør, for å konkurrere med giganter som de beste arbeidsgiverne for programvareutviklere og stjele talent fra dem. Her er en liste over mindre kjente amerikanske teknologiselskaper med utmerkede rangeringer og ansattes anmeldelser, basert på Glassdoors rangering av de beste selskapene å jobbe for.

• Zoom videokommunikasjon

Positiv medarbeideranmeldelse: “Flott produkt, faktisk best på markedet. Zoom har fantastiske fordeler og tonnevis av fordeler på kontoret. Det er noen flotte, integrerte mennesker her på Zoom å jobbe med. Jeg anser mange mennesker på laget mitt som venner. Administrerende direktør bryr seg oppriktig og lytter til sine ansatte."

• LinkedIn

Positiv medarbeideranmeldelse: "Mange av de smarteste og mest talentfulle lederne i Silicon Valley er her."

• Salesforce

Positiv medarbeideromtale: “Veldig støttende miljø. Ubegrenset læringspotensial. Positivt selskapssyn og moral."

• Procore-teknologier

Positiv medarbeideranmeldelse: "Utmerket kultur, mennesker i verdensklasse og fordeler."

• HubSpot

Positiv medarbeideranmeldelse: «Jeg har vært i HubSpot nå i nesten 4 år, og det er ingen andre steder jeg har tenkt på å jobbe på den tiden. Hvorfor? HubSpot er et flott sted å jobbe. Jeg føler at jeg blir verdsatt. Jeg har mye autonomi i hvordan og når og hvor jeg jobber. Jeg føler sterkt for oppdraget til selskapet. Alt i alt er jeg veldig glad her."

• DocuSign

Positiv medarbeideranmeldelse: "Generelt god balanse mellom arbeidsliv og støttende ledelse."

• Ultimate programvare

Positiv medarbeideranmeldelse: "Flott selskap og fordeler, vekt på å holde ansatte fornøyde."

Konklusjon

Er det verdt innsatsen å lære å kode og perfeksjonere ferdighetene dine for å få jobb i et av de amerikanske teknologiselskapene? Det er opp til deg å bestemme, vi håper bare dette stykket vil være til hjelp. Amerikanske teknologiselskaper er riktignok de som er i stand til å virkeliggjøre en programvareutviklers drømmer som ingen andre, i det minste økonomisk sett. Som vi vet, er de fleste av dem sterkt avhengige av Java og ansetter aktivt Java-programmerere. Så den drømmejobben i Google, den er nærmere enn du kanskje tror egentlig. Hvis det bare var en måte å hjelpe deg selv med å lære de Java-ferdighetene som kreves for å få jobben, ikke sant? Å vent...