काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ अमेरिकी टेक कंपनियां: वेतन, भर्ती प्रक्रिया, कर्मचारी प्रतिक्रिया

हममें से अधिकांश मनुष्य स्वाभाविक रूप से किसी बड़ी और महत्वपूर्ण चीज का हिस्सा बनने के लिए तैयार रहते हैं। प्रोग्रामर कोई अपवाद नहीं हैं। कई कोडर एक ऐसी परियोजना पर काम करना चाहते हैं जो मायने रखती है और एक कंपनी के लिए जो दुनिया को प्रभावित करती है। साथ ही केवल मोटी कमाई करना चाहते हैं, जो जावा (या किसी अन्य भाषा) में प्रोग्राम करने के तरीके सीखने के लिए काफी समझने योग्य और सामान्य प्रेरणा भी है। ये दोनों उद्देश्य - मोटी कमाई करते हुए कुछ बड़े पर काम करना - (सापेक्ष रूप से) तक पहुंचना आसान है यदि आप एक बड़ी कंपनी और वैश्विक उद्योग के नेताओं में से एक के लिए काम कर रहे हैं। इन दिनों, दुनिया की अधिकांश सबसे बड़ी और सबसे प्रभावशाली तकनीकी कंपनियां अभी भी अमेरिकी अमेरिकी तकनीकी दिग्गजों पर आधारित हैं, जो आधुनिक समय के तकनीकी उद्योग को बड़े पैमाने पर आकार देती हैं, साथ ही वे ही हैं जो वहन कर सकती हैं। प्रोग्रामरों को भारी वेतन देने के लिए। तो इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कई नए प्रोग्रामर अमेरिकी तकनीकी कंपनियों में से एक में अंतिम कैरियर सफलता लक्ष्य के रूप में नौकरी के बारे में सपना देख रहे हैं। लेकिन क्या उन्हें? चलो पता करते हैं। आज हमने तकनीक में अमेरिका की शीर्ष कंपनियों में से कुछ पर करीब से नज़र डालने का फैसला किया है, जब प्रोग्रामर की बात आती है तो उनकी भर्ती नीतियां, नए कर्मचारियों के लिए आवश्यकताएं, वेतन,

बिग फाइव टेक दिग्गज

तथाकथित बिग फाइव पर ध्यान केंद्रित करना समझ में आता है, जिसे FAAMG के नाम से भी जाना जाता है - Facebook, Amazon, Apple, Microsoft, और Google (वर्णमाला)। 4.4 ट्रिलियन डॉलर से अधिक के कुल पूंजीकरण के साथ अमेरिकी तकनीक में पांच सबसे बड़ी व्हेल। वे अमेरिकी सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट जॉब मार्केट में मानक स्थापित कर रहे हैं, नियमित रूप से अन्य खिलाड़ियों को बनाए रखने के लिए मजबूर कर रहे हैं।

1. वेतन।

वेतन के साथ शुरू करना सही समझ में आता है, आइए ईमानदार रहें, ज्यादातर मामलों में, यह पहला और सबसे महत्वपूर्ण कारक है जो लोग तकनीकी दिग्गज में नौकरी पाने की सोच रहे हैं। वह और करियर के दृष्टिकोण, जिसके बारे में हम थोड़ी देर में बात करेंगे। यह सर्वविदित है कि सीधे कॉलेज से बाहर अनुभवहीन सॉफ्टवेयर इंजीनियर भी बड़ी पांच कंपनियों में से एक में छह अंकों का वेतन कमा सकते हैं, जिसमें इक्विटी मुआवजे की गणना नहीं की जाती है। जबकि सीनियर कोडर हर साल एक मिलियन या उससे अधिक भी कमा सकते हैं। मामले से वाकिफ लोगों के मुताबिक, एक विशिष्ट डेवलपर के वेतन का वास्तविक आकार अक्सर एक ही मीट्रिक पर निर्भर करता है, जिसे "स्तर" कहा जाता है। “Google में, प्रवेश स्तर के इंजीनियर स्तर 3 से शुरू होते हैं। Apple में इंजीनियरों के लिए ICT2 से ICT6 तक पाँच स्तर हैं। Microsoft का सिस्टम एक सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट इंजीनियर के लिए 59 से शुरू होता है और "तकनीकी साथी" या उनके दिए गए क्षेत्र के नेताओं में से एक के लिए 80 तक जाता है। आपका स्तर जितना अधिक होगा, आपका मुआवजा उतना ही अधिक होगा," सीएनबीसी के किफ लेस्विंग हमें बताते हैं. क्राउडसोर्स्ड वेतन रिपोर्ट के अनुसार, Google, Facebook, Amazon, Apple और Microsoft के सॉफ़्टवेयर इंजीनियरों को बहुत अच्छा भुगतान किया जाता है, सामान्य तौर पर अमेरिका में औसत प्रोग्रामरों की तुलना में काफी अधिक। उदाहरण के लिए, Google में, लेवल 3 सॉफ्टवेयर इंजीनियर (जो मूल रूप से एक एंट्री-लेवल जूनियर कोडर है) वेतन में लगभग $124,000 प्रति वर्ष कमाता है, साथ ही स्टॉक मुआवजे में उसके ऊपर $43,000 कमाता है। फेसबुक पर, समान प्रवेश स्तर के प्रोग्रामर, या सोशल नेटवर्किंग दिग्गजों के वर्गीकरण में E3, प्रति वर्ष कुल $166,000 कमाते हैं। जाहिर है, जैसे-जैसे आपका स्तर ऊपर जाता है, मुआवजे का आकार उसी के अनुसार समायोजित होता जाता है। उदाहरण के लिए, Google में, स्तर 7 पर एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर, जिसे एक डेवलपर के रूप में प्राप्त होने वाला उच्चतम माना जाता है, एक वर्ष में कुल $608,000 कमा सकता है। "यह कंपनी से कंपनी में भिन्न होता है, लेकिन कंपनियों का एक समूह लगभग उसी प्रणाली पर एकत्रित हो गया है जहां लगभग छह स्तर होंगे। गूगल और फेसबुक उन कंपनियों के उदाहरण हैं जहां चीजें काफी हद तक समान हैं," क्वोरा के एक पूर्व भर्ती प्रबंधक उस्मान अहमद उस्मान ने कहा।

2. भर्ती प्रक्रिया।

यूएस टेक दिग्गजों में भर्ती के दृष्टिकोण का विश्लेषण करते समय आप जिन प्रमुख निष्कर्षों के साथ आ सकते हैं, उनमें से एक है - वे एक-दूसरे से बहुत अधिक प्रतिभा चुराते हैं, और एक कंपनी में नौकरी प्राप्त करना जो FAAMG का हिस्सा है या बस है एक बड़ा वैश्विक तकनीकी उद्यम, अमेरिकी तकनीकी दिग्गजों में अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियों के साथ एक सफल करियर बनाने के अवसरों में काफी वृद्धि करेगा। एक रिपोर्टडिजिटल समाचार आउटलेट द्वारा क्वार्ट्ज ने सोशल नेटवर्क लिंक्डइन से डेटा का विश्लेषण किया ताकि यह पता चल सके कि Google, Facebook और Apple सहित कुछ सबसे बड़ी टेक कंपनियां कहां से किराए पर लेती हैं। यहाँ उन्होंने क्या पाया। Microsoft से 3,000 से अधिक Google कर्मचारी आए। IBM के बाद Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon, और Oracle कुछ ऐसी शीर्ष कंपनियाँ थीं जिनमें Google के कर्मचारी पहले काम करते थे। बड़ी संख्या में ऐप्पल के कर्मचारी बेस्ट बाय (ज्यादातर खुदरा कर्मचारी) से आए थे। कंपनी के सैकड़ों डेवलपर सिस्को, हेवलेट-पैकार्ड, आईबीएम, इंटेल और माइक्रोसॉफ्ट से आए थे। फेसबुक के कर्मचारियों के माइक्रोसॉफ्ट और गूगल से आने की संभावना है। Yahoo, Amazon, Apple और IBM भी सूची में थे। ट्विटर के अधिकांश कर्मचारी Google से आए थे। Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon, और Apple कुछ अन्य कंपनियाँ थीं जिनसे Twitter के कर्मचारियों को काम पर रखा गया था। और इसी तरह। मुद्दा यह है: यकीनन, Google, Apple, या Microsoft में अपने सपनों की नौकरी पाने का सबसे अच्छा तरीका, उदाहरण के लिए, यूएस टेक दिग्गजों में से एक द्वारा काम पर रखा जाना है। संभावना है, भविष्य में किसी बिंदु पर Microsoft के कुछ भर्तीकर्ता आपको ढूंढ लेंगे। हालांकि एक सामान्य नोट पर, आपको यह जानना होगा कि Microsoft के लिए काम करने का सपना देखना आपको बहुत अजीब बनाता है। लेकिन टेक दिग्गजों में से किसी एक में अपनी पहली नौकरी पाना काफी मुश्किल काम हो सकता है। निम्नलिखित कुछ समीक्षाएँ हैं लेकिन टेक दिग्गजों में से किसी एक में अपनी पहली नौकरी पाना काफी मुश्किल काम हो सकता है। निम्नलिखित कुछ समीक्षाएँ हैं लेकिन टेक दिग्गजों में से किसी एक में अपनी पहली नौकरी पाना काफी मुश्किल काम हो सकता है। निम्नलिखित कुछ समीक्षाएँ हैंतुलनात्मक रूप से वेबसाइट पर कर्मचारियों द्वारा छोड़ा गया ।

• Google: "साक्षात्कार प्रक्रिया" लंबी और कठोर है।
• सेब: “कुछ बार दूर होने की अपेक्षा करें। किराए पर लेना एक चाप है। आपके आने से पहले आप कुछ नौकरियों के लिए साक्षात्कार कर सकते हैं।
• अमेज़ॅन: "साक्षात्कार प्रक्रिया" थका देने वाली और बहुत लंबी, लेकिन काफी मज़ेदार है, जब मैं अन्य कंपनियों में जाता हूं तो मैं 1-2 घंटे का साक्षात्कार यह सोचकर छोड़ देता हूं कि 'इन लोगों को कैसे पता चलेगा कि वे मुझे काम पर रखना चाहते हैं?' अमेज़ॅन वास्तव में आपके काम को देखता है और आपसे बात करता है।

डेवलपर्स के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए, वे एक विशिष्ट स्थिति, विभाग और लक्ष्यों के आधार पर बहुत भिन्न हो सकते हैं। “जब मैंने Google में शुरुआत की, तो कई लोगों ने मुझे बताया कि नई नियुक्तियों को आगे बढ़ने के लिए बहुत समय दिया जाता है और पहले छह महीनों के दौरान, ऐसा महसूस होने वाला है कि आप आग की नली से पानी पीने की कोशिश कर रहे हैं। आपसे वास्तव में किसी विशिष्ट कौशल के साथ आने की उम्मीद नहीं की जाती है, जब तक कि निश्चित रूप से, आपने उन्हें होने का दावा नहीं किया है, और आपकी टीम ने आपको उस दावे के आधार पर चुना है। यदि आप Google में उपयोग की जाने वाली किसी भी प्रोग्रामिंग भाषा को नहीं जानते हैं, लेकिन किसी अन्य भाषा में कुशल हैं और बाद का उपयोग करके कोडिंग साक्षात्कार में अच्छा कर सकते हैं, तो काम पर रखा जाना भी संभव है, "ब्रायन बी, एक पूर्व सॉफ्टवेयर ने अपना अनुभव साझा किया Google में इंजीनियर।

3. यूएस टेक बिग फाइव में से एक में नौकरी - इसके लायक है या नहीं? राय।

तो, क्या टेक के बिग फाइव में से एक के साथ रोजगार वास्तव में सभी प्रयासों के लायक है? आइए देखें कि अनुभवी सॉफ्टवेयर डेवलपर्स का इस बारे में क्या कहना है। “यह भेद करना महत्वपूर्ण है कि सभी बड़ी पाँच तकनीकी कंपनियाँ सिद्धांत और व्यवहार में समान नहीं हैं। Apple से Google की तुलना करना सेब की तुलना संतरे से करने जैसा है (कोई सज़ा का इरादा नहीं है .. ठीक है, शायद थोड़ा सा)। ये सभी अलग-अलग कंपनियां हैं और प्रत्येक के अपने मूल्य और प्रथाएं हैं। अधिकांश बड़ी कंपनियों में प्रतिभा की भरमार होती है, और अंतिम परिणाम वह हो सकता है जहां आप पाते हैं कि एक पेकिंग ऑर्डर है। संसाधनों के बड़े पूल के कारण, अधिकांश कर्मचारी अपने दायरे में सीमित हैं” Quora वेबसाइट पर एक अनुभवी सॉफ्टवेयर डेवलपर डीडब्ल्यू स्मॉल कहते हैं ।“मैंने अमेज़न में कुछ वर्षों तक काम किया। जब मेरी टीम बंद हो गई, तो यह मेरे लिए अब तक की सबसे अच्छी बात थी। मुझे चैन आया। उसके बाद, मैंने फेसबुक और Google जैसी कंपनियों से सक्रिय रूप से परहेज किया, भले ही भर्तीकर्ता आपके दरवाजे को एक बार किसी अन्य तकनीकी दिग्गज के लिए काम करने के बाद शामिल होने की पेशकश के साथ बंद कर दें। यह थका देने वाला है। मैं वास्तव में पहली बार अमेज़ॅन से प्यार करता था क्योंकि आखिरकार, मुझे एक कंपनी और सहकर्मी मिल गए थे जो मेरे जैसे ही स्मार्ट और भावुक थे। दुर्भाग्य से, यह वास्तव में आपको लंबे समय में जला देता है और जीवन में क्या महत्वपूर्ण है, इस पर आपके दृष्टिकोण को बदल देता है। क्या लोग मरेंगे और पुल जल जाएंगे क्योंकि हमारे शॉपिंग ऐप पर यह सुविधा एक महीने की देरी से आई है?" शेयरोंउनका अनुभव अमेज़न के एक गुमनाम पूर्व कर्मचारी का है। "बड़ी कंपनियां वास्तव में भेस में स्वेटशॉप हैं। पूरी गंभीरता से। उन कंपनियों के बारे में कुछ भी बुरा कहने की बात नहीं है — वे वास्तव में एक सप्ताह में अपने कई दर्जनों काम के घंटे बेचकर एक खुशहाल जीवन जीने के लिए खुद को सही वातावरण बनाने की पूरी कोशिश कर रहे हैं। लेकिन, जैसा कि मैं अपने करियर के बारे में सोचता हूं, जीवन के लिहाज से, बड़ी कंपनियों के लिए काम करना, कम से कम उनकी शर्तों पर, व्यावहारिक रूप से बोलना, समय की बर्बादी थी, ”गूगल में एक पूर्व सॉफ्टवेयर इंजीनियर दीमा कोरोलेव कहती हैं ।

4. नौकरियों की संख्या।

यूएसन्यूज की 100 सर्वश्रेष्ठ नौकरियों की रेटिंग में सॉफ्टवेयर डेवलपर 8.2/10 के समग्र स्कोर के साथ #1 है। इस रेटिंग के अनुसार, अकेले अमेरिका में डेवलपर्स के लिए 241,000 से अधिक नौकरियां हैं, बेरोजगारी दर 1.6% जितनी कम है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स की रिपोर्ट के अनुसार , 2018 और 2028 के बीच अमेरिका में सॉफ्टवेयर डेवलपर नौकरियों की संख्या में 21% की वृद्धि होगी। अच्छी तरह से योग्य कोडर की अपर्याप्त संख्या के साथ बड़ी मांग ही प्रोग्रामिंग को इतना आकर्षक पेशा बनाती है। अब। अमेरिकी टेक बिग फाइव में नौकरियों के लिए, निम्नलिखित कुछ आँकड़े हैं। ग्लासडोर के अनुसार, Google के पास वर्तमान में अकेले यूएस में 2400 से अधिक खुली नौकरियां हैं, और उनमें से 185 डेवलपर्स के लिए नौकरियां हैं। फेसबुक के पास हैकुल मिलाकर लगभग 2000 खुली नौकरियां, उनमें से 469 ग्लासडोर पर डेवलपर्स के लिए नौकरियां हैं, जिसमें फेसबुक की वेबसाइट पर सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए 194 पद खाली हैं । माइक्रोसॉफ्ट के पास यूएस में कुल मिलाकर 4000 से अधिक खुली नौकरियां हैं, जिनमें से 281 सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए नौकरियां हैं। अमेज़ॅन और ऐप्पल के लिए , उनके पास वर्तमान में डेवलपर्स के लिए क्रमशः 277 और 365 खुली नौकरियां हैं।

काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ छोटी अमेरिकी तकनीकी कंपनियां

बिग फाइव के अलावा, निश्चित रूप से अमेरिका में कई अन्य टेक दिग्गज हैं जो सक्रिय रूप से डेवलपर्स को काम पर रख रहे हैं और बाजार में सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञों के लिए FAAMG के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, प्रोग्रामर को उद्योग के नेताओं द्वारा भुगतान किए गए वेतन के करीब भुगतान कर रहे हैं। ये कंपनियाँ, कुछ नाम हैं, IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco, और अन्य। लेकिन समय स्थिर नहीं रहता है और नए फ्रंट-रनर तकनीकी बाजार में अवसर का लाभ उठा रहे हैं। नई कंपनियाँ उभर रही हैं, जबकि पुरानी छोटी कंपनियाँ सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता के रूप में दिग्गजों के साथ प्रतिस्पर्धा करने और उनसे प्रतिभा चुराने के लिए अपने काम में सुधार और सुधार कर रही हैं। यहां काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ कंपनियों की ग्लासडोर की रैंकिंग के आधार पर उत्कृष्ट रेटिंग और कर्मचारी समीक्षाओं वाली कम प्रसिद्ध अमेरिकी तकनीकी कंपनियों की सूची दी गई है।

• ज़ूम वीडियो संचार

सकारात्मक कर्मचारी समीक्षा: "महान उत्पाद, वास्तव में, बाजार पर सबसे अच्छा। कार्यालय में ज़ूम के अद्भुत लाभ और ढेर सारे अनुलाभ हैं। ज़ूम के साथ काम करने के लिए यहां कुछ महान, अभिन्न लोग हैं। मैं अपनी टीम के कई लोगों को दोस्त मानता हूं। सीईओ वास्तव में अपने कर्मचारियों की परवाह करता है और उनकी सुनता है।

• Linkedin

सकारात्मक कर्मचारी समीक्षा: "सिलिकॉन वैली में सबसे चतुर और सबसे प्रतिभाशाली नेताओं में से कई यहां हैं।"

• बिक्री बल

सकारात्मक कर्मचारी समीक्षा: "बहुत सहायक वातावरण। असीमित सीखने की क्षमता। सकारात्मक कंपनी दृष्टिकोण और नैतिकता।

• प्रोकोर टेक्नोलॉजीज

सकारात्मक कर्मचारी समीक्षा: "उत्कृष्ट संस्कृति, विश्व स्तर के लोग और लाभ।"

• हबस्पॉट

सकारात्मक कर्मचारी समीक्षा: “मैं अब लगभग 4 वर्षों से हबस्पॉट में हूं और उस समय में काम करने के बारे में मैंने कहीं और नहीं सोचा था। क्यों? काम करने के लिए हबस्पॉट एक बेहतरीन जगह है। मुझे ऐसा लगता है कि मैं मूल्यवान हूं। मैं कैसे और कब और कहाँ काम करता हूँ, इस बारे में मुझे बहुत स्वायत्तता है। मैं कंपनी के मिशन के बारे में दृढ़ता से महसूस करता हूं। कुल मिलाकर, मैं यहाँ बहुत खुश हूँ।"

• DocuSign

सकारात्मक कर्मचारी समीक्षा: "कुल मिलाकर महान कार्य जीवन संतुलन और सहायक प्रबंधन।"

• परम सॉफ्टवेयर

सकारात्मक कर्मचारी समीक्षा: "महान कंपनी और लाभ, कर्मचारियों को खुश रखने पर जोर।"

निष्कर्ष

क्या यूएस टेक कंपनियों में से किसी एक में नौकरी पाने के लिए अपने कौशल को कोड करना और सुधारना सीखना प्रयास के लायक है? यह आपको तय करना है, हमें उम्मीद है कि यह टुकड़ा किसी भी तरह की मदद करेगा। माना जाता है कि अमेरिकी तकनीकी कंपनियां सॉफ्टवेयर डेवलपर के सपनों को सच करने में सक्षम हैं, कम से कम आर्थिक रूप से बोल रही हैं। जैसा कि हम जानते हैं, उनमें से ज्यादातर जावा पर बहुत अधिक निर्भर हैं और जावा प्रोग्रामर को सक्रिय रूप से काम पर रख रहे हैं। तो Google में वह ड्रीम जॉब, जितना आप वास्तव में सोच सकते हैं, उससे कहीं अधिक करीब है। यदि केवल उन जावा कौशलों को सीखने में मदद करने का कोई तरीका था जो नौकरी पाने के लिए आवश्यक हैं, है ना? अरे रुको...