Najlepsze amerykańskie firmy technologiczne, dla których warto pracować: wynagrodzenia, proces zatrudniania, opinie pracowników

Większość z nas, ludzi, naturalnie chce być częścią czegoś wielkiego i ważnego. Programiści nie są wyjątkiem. Wielu programistów chciałoby pracować nad ważnym projektem i dla firmy, która ma wpływ na świat. Oprócz chęci zarobienia dużych pieniędzy, co jest również całkiem zrozumiałą i powszechną motywacją do nauki programowania w Javie (lub innym języku). Oba te cele — praca nad czymś dużym i zarabianie dużych pieniędzy — są łatwiejsze do osiągnięcia (względnie), jeśli pracujesz dla dużej firmy i jednego ze światowych liderów branży. Obecnie większość największych i najbardziej wpływowych firm technologicznych na świecie nadal ma swoje siedziby w Stanach Zjednoczonych. Amerykańscy giganci technologiczni to ci, którzy w wielkim stopniu kształtują współczesny przemysł technologiczny, a także ci, których stać płacić programistom ogromne pensje. Nic więc dziwnego, że wielu świeżo upieczonych programistów marzy o pracy w jednej z amerykańskich firm technologicznych jako o ostatecznym celu kariery. Ale czy powinni? Dowiedzmy Się. Dzisiaj postanowiliśmy przyjrzeć się bliżej niektórym czołowym amerykańskim firmom technologicznym, ich polityce zatrudniania programistów, wymaganiom wobec nowych pracowników, wynagrodzeniom,

Giganci technologiczni Wielkiej Piątki

Sensowne jest skupienie się na tak zwanej Wielkiej Piątce, znanej również jako FAAMG — Facebook, Amazon, Apple, Microsoft i Google (alfabet). Pięć największych wielorybów w amerykańskiej technologii o łącznej kapitalizacji ponad 4,4 biliona dolarów. To oni wyznaczają standardy na amerykańskim rynku pracy programistów, rutynowo zmuszając innych graczy do nadążania.

1. Wynagrodzenia.

Rozpoczęcie od pensji ma sens, ponieważ, bądźmy szczerzy, w większości przypadków jest to pierwszy i najważniejszy czynnik, na który ludzie patrzą, myśląc o znalezieniu pracy w gigancie technologicznym. To i perspektywy kariery, o których za chwilę. Powszechnie wiadomo, że nawet niedoświadczeni inżynierowie oprogramowania prosto po studiach mogą zarabiać sześciocyfrowe pensje w jednej z firm Wielkiej Piątki, nie licząc wynagrodzenia kapitałowego. Podczas gdy starsi programiści mogą zarobić nawet milion lub więcej rocznie. Według osób znających się na rzeczy, rzeczywista wysokość wynagrodzenia konkretnego dewelopera bardzo często zależy od jednego miernika, który nazywa się „poziomem”. „W Google początkujący inżynierowie zaczynają od poziomu 3. Apple ma pięć poziomów dla inżynierów, od ICT2 do ICT6. System Microsoftu zaczyna się od 59 punktów dla inżyniera programisty i sięga 80 punktów dla „specjalisty technicznego” lub jednego z liderów w danej dziedzinie. Im wyższy masz poziom, tym wyższe wynagrodzenie” — mówi nam Kif Leswing z CNBC. Według raportów płacowych pochodzących z crowdsourcingu inżynierowie oprogramowania w Google, Facebook, Amazon, Apple i Microsoft zarabiają bardzo dobrze, znacznie więcej niż ogólnie przeciętni programiści w USA. Na przykład w Google inżynier oprogramowania poziomu 3 (który jest w zasadzie młodszym programistą na poziomie podstawowym) zarabia około 124 000 USD rocznie, plus dodatkowe 43 000 USD w ramach wynagrodzenia za akcje. Na Facebooku programiści na tym samym poziomie podstawowym, czyli E3 w klasyfikacji gigantów sieci społecznościowych, zarabiają łącznie około 166 000 USD rocznie. Oczywiście wraz ze wzrostem twojego poziomu wysokość rekompensaty jest odpowiednio dostosowywana. Na przykład w Google inżynier oprogramowania na poziomie 7, który jest uważany za najwyższy, jaki można uzyskać jako programista, może zarobić łącznie 608 000 USD rocznie. „Różni się w zależności od firmy, ale kilka firm skupiło się na prawie tym samym systemie, w którym będzie około sześciu poziomów. Google i Facebook to przykłady firm, w których sprawy wyglądają dość podobnie” — powiedział Osman Ahmed Osman, były menedżer ds. rekrutacji w Quora.

2. Proces rekrutacji.

Jednym z kluczowych wniosków, jakie można wyciągnąć, analizując podejście do rekrutacji w amerykańskich gigantach technologicznych, jest to, że często kradną sobie nawzajem talenty, a znalezienie pracy w jednej firmie, która jest częścią FAAMG lub po prostu jest dużym globalnym przedsiębiorstwem technologicznym, znacznie zwiększy Twoje szanse na zbudowanie udanej kariery dzięki dobrze płatnym posadom w amerykańskich gigantach technologicznych. Raport _przez cyfrowy serwis informacyjny Quartz przeanalizował dane z sieci społecznościowej LinkedIn, aby namalować obraz tego, skąd zatrudniają niektóre z największych firm technologicznych, w tym Google, Facebook i Apple. Oto, co znaleźli. Ponad 3000 pracowników Google pochodziło z firmy Microsoft. IBM, a następnie Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon i Oracle to jedne z czołowych firm, w których wcześniej pracowali pracownicy Google. Duża liczba pracowników Apple pochodziła z Best Buy (głównie pracownicy detaliczni). Setki programistów firmy pochodziło z Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel i Microsoft. Pracownicy Facebooka prawdopodobnie będą pochodzić z Microsoftu i Google'a. Na liście znalazły się także Yahoo, Amazon, Apple i IBM. Większość pracowników Twittera pochodziła z Google. Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon i Apple to tylko niektóre z innych firm, z których zatrudniono pracowników Twittera. I tak dalej. Chodzi o to, że prawdopodobnie najlepszym sposobem na zdobycie wymarzonej pracy na przykład w Google, Apple lub Microsoft jest zatrudnienie przez jednego z amerykańskich gigantów technologicznych. Są szanse, że w pewnym momencie w przyszłości niektórzy z rekruterów Microsoftu cię znajdą. Jednak ogólnie rzecz biorąc, musisz wiedzieć, że marzenie o pracy dla Microsoftu czyni cię bardzo dziwnym. Ale znalezienie pierwszej pracy u jednego z gigantów technologicznych może być dość trudnym zadaniem. Poniżej przedstawiono niektóre recenzje Ale znalezienie pierwszej pracy u jednego z gigantów technologicznych może być dość trudnym zadaniem. Poniżej przedstawiono niektóre recenzje Ale znalezienie pierwszej pracy u jednego z gigantów technologicznych może być dość trudnym zadaniem. Poniżej przedstawiono niektóre recenzjepozostawione przez pracowników na stronie Porównywalnie.

• Google: „Proces rozmowy kwalifikacyjnej jest„ długi i rygorystyczny ”.
• Apple: „Spodziewaj się, że kilka razy zostaniesz odrzucony. Zatrudnienie to łuk. Możesz odbyć kilka rozmów kwalifikacyjnych w ciągu kilku lat, zanim wylądujesz.
• Amazon: „Proces rozmowy kwalifikacyjnej jest „wyczerpujący i bardzo długi, ale wystarczająco zabawny. Kiedy idę do innych firm, wychodzę z 1-2-godzinnej rozmowy kwalifikacyjnej, myśląc„ skąd ci ludzie będą wiedzieć, czy chcą mnie zatrudnić? Amazon naprawdę patrzy na ciebie i rozmawia z tobą o twojej pracy”.

Jeśli chodzi o konkretne wymagania dla programistów, mogą się one znacznie różnić w zależności od konkretnego stanowiska, działu i celów. „Kiedy zaczynałem pracę w Google, kilka osób powiedziało mi, że nowi pracownicy mają dużo czasu na rozkręcenie się i że przez pierwsze sześć miesięcy będą mieli wrażenie, że próbują pić wodę z węża strażackiego. Tak naprawdę nie oczekuje się od ciebie, abyś przyszedł z jakimiś konkretnymi umiejętnościami, chyba że oczywiście twierdziłeś, że je masz, a twój zespół wybrał cię na podstawie tego twierdzenia. Zatrudnienie jest możliwe nawet wtedy, gdy nie znasz żadnego z języków programowania używanych w Google, ale biegle posługujesz się innym językiem i dobrze radzisz sobie na rozmowach kwalifikacyjnych dotyczących kodowania, używając tego drugiego” — dzieli się swoim doświadczeniem Brian Bi, były programista inżynier w Google.

3. Praca w jednej z amerykańskiej Wielkiej Piątki technologicznej — warto czy nie? opinie.

Czy zatem zatrudnienie w jednej z firm z Wielkiej Piątki technologii naprawdę jest warte całego wysiłku? Zobaczmy, co na ten temat mają do powiedzenia doświadczeni programiści. „Ważne jest, aby rozróżnić, że nie wszystkie z wielkiej piątki firm technologicznych są takie same pod względem zasad i praktyki. Porównywanie Apple do Google jest jak porównywanie Jabłek z Pomarańczami (gra słów nie jest zamierzona… no, może trochę). Wszystkie te firmy są odrębnymi firmami i każda z nich wyznaje własne zestawy wartości i praktyk. Większość dużych firm jest zwykle zasypywana talentami, a rezultat końcowy może być taki, w którym okaże się, że istnieje kolejność dziobania. Ze względu na dużą pulę zasobów większość pracowników ma ograniczone możliwości” – mówi DW Small, doświadczony programista, na stronie Quora. „Pracowałem w Amazon przez kilka lat. Kiedy mój zespół został zwolniony, była to najlepsza rzecz, jaka mi się w życiu przytrafiła. Poczułem ulgę. Potem aktywnie unikałem firm takich jak Facebook i Google, mimo że rekruterzy pukają do twoich drzwi z ofertami dołączenia, gdy zobaczą, że pracujesz dla innego giganta technologicznego. To jest wyczerpujące. Na początku naprawdę kochałem Amazon, ponieważ w końcu znalazłem firmę i współpracowników, którzy byli równie inteligentni i pełni pasji jak ja. Niestety, to naprawdę wypala cię na dłuższą metę i wypacza twoje spojrzenie na to, co jest ważne w życiu. Czy ludzie będą umierać, a mosty spalą się, ponieważ ta funkcja w naszej aplikacji zakupowej została opóźniona o miesiąc?” Akcjeswoim doświadczeniem anonimowego byłego pracownika Amazona. „Duże firmy to tak naprawdę ukryte zakłady pracy. Z całą powagą. Żeby nie powiedzieć nic złego o tych firmach — naprawdę robią wszystko, co w ich mocy, aby stworzyć idealne środowisko do szczęśliwego życia, sprzedając im kilkadziesiąt godzin pracy tygodniowo. Ale kiedy zastanawiam się nad własną karierą, pod względem życiowym, praca dla dużych firm, przynajmniej na ich warunkach, była, mówiąc pragmatycznie, stratą czasu” – mówi Dima Korolev, były inżynier oprogramowania w Google .

4. Liczba miejsc pracy.

Programista zajmuje pierwsze miejsce w rankingu 100 najlepszych ofert pracy USNews z ogólną oceną 8,2/10. Według tego rankingu w samych Stanach Zjednoczonych jest ponad 241 000 miejsc pracy dla deweloperów, a stopa bezrobocia wynosi zaledwie 1,6%. Według raportu US Bureau of Labor Statistics, liczba miejsc pracy programistów w USA wzrośnie o 21% między 2018 a 2028 rokiem. Ogromny popyt wraz z niewystarczającą liczbą dobrze wykwalifikowanych programistów sprawia, że ​​programowanie jest tak atrakcyjnym zawodem. Teraz. Jeśli chodzi dokładnie o miejsca pracy w amerykańskiej Wielkiej Piątce technologicznej, oto niektóre statystyki. Według Glassdoor, Google ma obecnie ponad 2400 wolnych miejsc pracy w samych Stanach Zjednoczonych, a 185 z nich to miejsca pracy dla programistów. Facebook maogółem prawie 2000 wolnych miejsc pracy, z czego 469 to stanowiska dla programistów w Glassdoor, a 194 wolne stanowiska dla inżynierów oprogramowania na stronie Facebooka. Microsoft ma łącznie ponad 4000 wolnych miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych, z czego 281 to stanowiska dla programistów. Jeśli chodzi o Amazon i Apple , mają obecnie odpowiednio 277 i 365 wolnych miejsc pracy dla programistów.

Najlepsze mniejsze amerykańskie firmy technologiczne do pracy

Poza Wielką Piątką w USA jest oczywiście wielu innych gigantów technologicznych, którzy aktywnie zatrudniają programistów i musząc konkurować z FAAMG o najlepszych specjalistów na rynku, płacą programistom wynagrodzenia zbliżone do tych, jakie płacą liderzy branży. Firmy te to między innymi IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco i inne. Ale czas nie stoi w miejscu, a nowi liderzy wykorzystują okazję na rynku technologicznym. Powstają nowe firmy, podczas gdy starsze małe firmy ulepszają i doskonalą to, co robią, aby konkurować z gigantami jako najlepsi pracodawcy dla programistów i kraść im talenty. Oto lista mniej znanych amerykańskich firm technologicznych z doskonałymi ocenami i recenzjami pracowników, oparta na rankingu Glassdoor najlepszych firm, dla których warto pracować.

• Zoom Komunikacja wideo

Pozytywna opinia pracownika: „Świetny produkt, w zasadzie najlepszy na rynku. Zoom ma niesamowite korzyści i mnóstwo korzyści w biurze. W Zoom jest kilku wspaniałych, integralnych ludzi, z którymi można pracować. Uważam wiele osób z mojego zespołu za przyjaciół. Dyrektor generalny naprawdę troszczy się o swoich pracowników i słucha ich”.

• Linkedin

Pozytywna ocena pracowników: „Jest tu wielu najmądrzejszych i najbardziej utalentowanych liderów w Dolinie Krzemowej”.

• Siły sprzedaży

Pozytywna ocena pracownika: „Bardzo wspierające środowisko. Nieograniczony potencjał uczenia się. Pozytywne perspektywy i moralność firmy”.

• Technologie firmy Procore

Pozytywna ocena pracownika: „Doskonała kultura, światowej klasy ludzie i korzyści”.

• HubSpot

Pozytywna opinia pracownika: „Pracuję w HubSpot już prawie 4 lata i nigdzie indziej nawet nie myślałem o pracy w tym czasie. Dlaczego? HubSpot to świetne miejsce do pracy. Czuję, że jestem ceniony. Mam dużą autonomię w tym, jak, kiedy i gdzie pracuję. Głęboko wierzę w misję firmy. Ogólnie jestem tutaj bardzo szczęśliwy.”

• DocuSign

Pozytywna ocena pracowników: „Ogólnie dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i wspierające zarządzanie”.

• Najlepsze oprogramowanie

Pozytywna ocena pracownika: „Świetna firma i korzyści, nacisk na zadowolenie pracowników”.

Wniosek

Czy warto uczyć się kodowania i doskonalić swoje umiejętności, aby dostać pracę w jednej z amerykańskich firm technologicznych? To ty decydujesz, mamy tylko nadzieję, że ten artykuł będzie pomocny. Trzeba przyznać, że amerykańskie firmy technologiczne są w stanie spełnić marzenia programisty jak żadne inne, przynajmniej finansowo. Jak wiemy, większość z nich w dużym stopniu polega na Javie i aktywnie zatrudnia programistów Java. Więc ta wymarzona praca w Google jest bliżej niż myślisz. Gdyby tylko istniał sposób, aby pomóc sobie nauczyć się tych umiejętności Java, które są wymagane do zdobycia pracy, prawda? Zaczekaj...