A legjobb amerikai műszaki vállalatok: fizetések, felvételi folyamat, alkalmazottak visszajelzése

A legtöbben, emberek, természetesen hajlandóak részt venni valami nagy és fontos dologban. A programozók sem kivételek. Sok kódoló szeretne olyan projekten dolgozni, amely számít, és egy olyan vállalat számára, amely hatással van a világra. Valamint csak nagy pénzeket akar keresni, ami szintén elég érthető és gyakori motiváció a Java (vagy más nyelvű) programozás megtanulására. Mindkét cél – valami nagy dologgal dolgozni, miközben nagy pénzeket keresni – könnyebben elérhető (relatív értelemben), ha egy nagy cégnél dolgozik és az egyik globális iparági vezető. Manapság a világ legnagyobb és legbefolyásosabb technológiai vállalatainak többsége még mindig az Egyesült Államokban található. Az amerikai technológiai óriások azok, akik nagyban alakítják a modern technológiai ipart, és ők azok, akik megengedhetik maguknak. hogy hatalmas fizetéseket fizessenek a programozóknak. Így nem csoda, hogy sok friss programozó álmodozik arról, hogy valamelyik amerikai technológiai vállalatnál munkába álljon a karrier sikerének végső céljaként. De kell-e? Találjuk ki. Ma úgy döntöttünk, hogy közelebbről megvizsgáljuk néhány amerikai technológiai vezető vállalatot, a programozókra vonatkozó felvételi politikájukat, az új alkalmazottakkal kapcsolatos követelményeket, fizetéseket,

A Big Five technológiai óriások

Érdemes az úgynevezett Big Five-ra, más néven FAAMG-re összpontosítani – Facebook, Amazon, Apple, Microsoft és Google (ábécé). Öt legnagyobb bálna az amerikai technológiában, összkapitalizációja meghaladja a 4,4 billió dollárt. Ők azok, akik mércét állítanak fel az amerikai szoftverfejlesztési munkaerőpiacon, és rutinszerűen kényszerítik a többi szereplőt, hogy lépést tartsanak.

1. Fizetések.

A fizetésekkel kezdeni teljesen logikus, hiszen, legyünk őszinték, a legtöbb esetben ez az első és a legfontosabb tényező, amelyet az emberek figyelembe vesznek, amikor egy technológiai óriásnál gondolkodnak. Ez és a karrier-perspektívák, amelyekről egy kicsit beszélünk. Köztudott, hogy még a tapasztalatlan szoftvermérnökök is, akik közvetlenül az egyetemet végeztek, hat számjegyű fizetést tudnak keresni az öt nagy cég egyikében, nem számítva a tőkekompenzációt. Míg a vezető kódolók akár egymilliót vagy még többet is kereshetnek évente. A témában jártas emberek szerint, egy adott fejlesztő fizetésének tényleges nagysága gyakran egyetlen mutatótól függ, amelyet „szintnek” neveznek. „A Google-nál a belépő szintű mérnökök a 3. szintről indulnak. Az Apple öt szintet kínál a mérnökök számára, az ICT2-től az ICT6-ig. A Microsoft rendszere a szoftverfejlesztő mérnököknél 59-től indul, a „technikusok” vagy az adott terület egyik vezetőjének esetében pedig 80-ig. Minél magasabb a szintje, annál magasabb a kompenzációja” – mondja Kif Leswing a CNBC-től. A közösségi forrásból származó fizetési jelentések szerint a Google, a Facebook, az Amazon, az Apple és a Microsoft szoftvermérnökeit nagyon jól fizetik, jóval többet, mint általában az Egyesült Államok átlagos programozóit. Például a Google-nál a 3. szintű szoftvermérnök (aki alapvetően egy belépő szintű Junior kódoló) körülbelül 124 000 dollárt keres évente, plusz további 43 000 dollárt részvénykompenzációként. A Facebookon az azonos belépő szintű, vagy a közösségi hálózatépítő óriások besorolásában E3-as programozók összesen körülbelül 166 000 dollárt keresnek évente. Nyilvánvaló, hogy a szint emelkedésével a kompenzáció mérete ennek megfelelően módosul. A Google-nál például egy 7. szintű szoftvermérnök, amely a legmagasabbnak számít, amit fejlesztőként kaphat, összesen 608 000 dollárt kereshet évente. „Cégenként eltérő, de egy csomó cég közel ugyanabban a rendszerben konvergált, ahol körülbelül hat szint lesz. A Google és a Facebook olyan cégek példái, ahol a dolgok meglehetősen hasonlóak” – mondta Osman Ahmed Osman, a Quora egykori munkaerő-felvételi menedzsere.

2. Felvételi folyamat.

Az egyik legfontosabb megállapítás, amelyre az amerikai technológiai óriáscégek toborzási megközelítésének elemzése során rájöhet: hajlamosak sokat ellopni egymástól a tehetségeket, és egy olyan cégnél kapnak munkát, amely a FAAMG része, vagy egyszerűen csak egy nagy, globális technológiai vállalat, jelentősen megnöveli az esélyét, hogy sikeres karriert építsen fel jól fizetett állásokkal az amerikai technológiai behemótokban. Egy jelentésA Quartz digitális hírügynökség elemezte a LinkedIn közösségi hálózat adatait, hogy képet festhessen arról, honnan bérelnek a legnagyobb technológiai cégek, köztük a Google, a Facebook és az Apple. Íme, mit találtak. A Google több mint 3000 alkalmazottja a Microsofttól érkezett. Az IBM, majd a Yahoo, a Hewlett-Packard, az Amazon és az Oracle a Google alkalmazottai által korábban dolgozó vezető cégek közé tartozott. Az Apple dolgozóinak nagy része a Best Buy-tól érkezett (leginkább kiskereskedelmi dolgozók). A cég több száz fejlesztője a Ciscótól, a Hewlett-Packardtól, az IBM-től, az Inteltől és a Microsofttól érkezett. A Facebook alkalmazottai valószínűleg a Microsofttól és a Google-tól érkeznek. A listán szerepelt a Yahoo, az Amazon, az Apple és az IBM is. A Twitter alkalmazottainak többsége a Google-tól érkezett. A Microsoft, a Yahoo, a Facebook, az Amazon és az Apple voltak azok a cégek, amelyektől a Twitter alkalmazottait felvették. Stb. A lényeg: vitathatatlanul a legjobb módja annak, hogy például a Google-nál, az Apple-nél vagy a Microsoftnál kapja meg álmai állását, ha felveszi valamelyik amerikai technológiai óriáscéget. Valószínű, hogy a jövőben néhány Microsoft-toborzó megtalálja Önt. Általánosságban azonban tudnod kell, hogy az álmodozás, hogy a Microsoftnál dolgozzon, rendkívül furcsává tesz. De az első munkahely megszerzése az egyik technológiai óriásnál meglehetősen nehéz feladat lehet. Az alábbiakban néhány értékelés található De az első munkahely megszerzése az egyik technológiai óriásnál meglehetősen nehéz feladat lehet. Az alábbiakban néhány értékelés található De az első munkahely megszerzése az egyik technológiai óriásnál meglehetősen nehéz feladat lehet. Az alábbiakban néhány értékelés találhatóalkalmazottak hagyták el a Comparably webhelyen.

• Google: „Az interjú folyamata „hosszú és szigorú”.
• Apple: „Várható, hogy néhányszor visszautasítanak. A felvétel egy ív. Előfordulhat, hogy néhány éven keresztül interjút készít néhány állásra, mielőtt leszállna.
• Amazon: "Az interjú folyamata "kimerítő és nagyon hosszú, de elég vicces, amikor más cégekhez megyek, otthagyom az 1-2 órás interjút, és arra gondolok, hogy "honnan a fenéből tudják meg ezek az emberek, hogy fel akarnak-e engem fogadni?" Az Amazon valóban megnézi és beszél veled a munkáidról.”

Ami a fejlesztőkkel szemben támasztott speciális követelményeket illeti, ezek nagyon eltérőek lehetnek az adott pozíciótól, részlegtől és céloktól függően. „Amikor elkezdtem a Google-nál, többen azt mondták nekem, hogy az újonnan felvett munkavállalók sok időt kapnak a felfutásra, és az első hat hónapban olyan érzés lesz, mintha egy tűzoltótömlőből próbálna vizet inni. Valójában nem várható el tőled, hogy bármilyen konkrét készséged legyen, hacsak természetesen nem állítottad, hogy rendelkezel velük, és a csapatod ez alapján választott ki. Még akkor is fel lehet venni, ha nem ismeri a Google-nál használt programozási nyelvek egyikét sem, de járatos valamilyen más nyelvben, és ez utóbbi használatával jól teljesít a kódolási interjúkon” – osztotta meg tapasztalatait Brian Bi, egy korábbi szoftveres . mérnök a Google-nál.

3. Állás az Egyesült Államok technológiai nagy ötösének egyikénél – megéri vagy sem? Vélemények.

Szóval, valóban megéri minden erőfeszítést a tech Big Five egyikénél való állás? Lássuk, mit szólnak ehhez a tapasztalt szoftverfejlesztők. „Fontos különbséget tenni abban, hogy az öt nagy technológiai vállalat közül nem mindegyik egyforma elvben és gyakorlatban. Az Apple és a Google összehasonlítása olyan, mint az almák és a narancsok összehasonlítása (nem szándékos szójáték… nos, talán egy kicsit). Ezek mind különálló vállalatok, és mindegyiknek megvan a maga értékrendje és gyakorlata. A legtöbb nagyvállalatot általában elárasztják a tehetségek, és a végeredmény olyan lehet, amikor azt tapasztalja, hogy van egy kis megrendelés. Az erőforrások nagy száma miatt a legtöbb alkalmazott korlátozott hatókörrel rendelkezik” – mondja DW Small, egy tapasztalt szoftverfejlesztő a Quora honlapján. „Pár évig dolgoztam az Amazonnál. Amikor a csapatomat elbocsátották, ez volt a legjobb dolog, ami valaha történt velem. Megkönnyebbültem. Ezt követően aktívan kerültem az olyan cégeket, mint a Facebook és a Google, még akkor is, ha a toborzók becsapják az ajtót, és csatlakoznak, ha látják, hogy egy másik technológiai óriásnál dolgozol. Kimerítő. Eleinte nagyon szerettem az Amazont, mert végre találtam egy olyan társaságot és munkatársakat, akik ugyanolyan okosak és szenvedélyesek, mint én. Sajnos ez hosszú távon nagyon kiéget, és elferdíti a nézőpontodat arról, hogy mi a fontos az életben. Emberek halnak meg és hidak égnek le, mert a bevásárlóalkalmazásunk ezen funkciója egy hónapot késett?” megoszttapasztalata az Amazon névtelen volt alkalmazottja. „A nagy cégek valóban álruhás izzasztóműhelyek. Teljes komolysággal. Hogy semmi rosszat ne mondjak ezekről a cégekről – valóban mindent megtesznek azért, hogy tökéletes környezetet teremtsenek a boldog élethez úgy, hogy heti több tucatnyi munkaórájukat eladják nekik. De ahogy a saját karrieremre gondolok, életvitelszerűen a nagy cégeknél dolgozni, legalábbis az ő feltételeik szerint, pragmatikusan nézve időpocsékolás volt” – mondja Dima Korolev, a Google korábbi szoftvermérnöke .

4. Munkahelyek száma.

A szoftverfejlesztő az első helyen áll a USNews 100 legjobb állása listáján 8,2/10 összpontszámmal. E besorolás szerint csak az Egyesült Államokban több mint 241 000 állás van a fejlesztők számára, a munkanélküliségi ráta pedig 1,6%. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának jelentése szerint a szoftverfejlesztői állások száma az Egyesült Államokban 21%-kal fog növekedni 2018 és 2028 között. A nagy kereslet és a nem megfelelő számú jól képzett kódoló teszi a programozást ilyen vonzó szakmává. Most. Ami pontosan az amerikai tech Big Five állásait illeti, az alábbiakban néhány statisztika látható. A Glassdoor szerint a Google-nak jelenleg több mint 2400 nyitott állása van csak az Egyesült Államokban, és ezek közül 185 fejlesztői állás. A Facebooknak vanÖsszességében csaknem 2000 nyitott állás van, ebből 469 állás a Glassdoor fejlesztőinek, 194 pedig szoftvermérnököknek a Facebook webhelyén. A Microsoftnak összesen több mint 4000 nyitott állása van az Egyesült Államokban, ezek közül 281 szoftverfejlesztői állás. Ami az Amazont és az Apple-t illeti , jelenleg 277, illetve 365 állása van a fejlesztőknek.

A legjobb kisebb amerikai technológiai vállalatok, amelyeknek dolgozhatnak

A Big Five mellett természetesen számos más technológiai óriás is működik az Egyesült Államokban, amelyek aktívan vesznek fel fejlesztőket, és versenyezniük kell a FAAMG-vel a piac legjobb szakembereiért, és az iparági vezetők által fizetett bérekhez közeli bért fizetnek a programozóknak. Ezek a cégek, hogy néhányat említsünk, az IBM, a PayPal, az eBay, az Nvidia, az Oracle, az Adobe, a Cisco és mások. Az idő azonban nem áll meg, és új éllovasok ragadják meg a lehetőséget a technológiai piacon. Új cégek jönnek létre, míg a régebbi kisvállalatok fejlesztik és tökéletesítik tevékenységüket, hogy felvegyék a versenyt az óriásokkal, mint a szoftverfejlesztők legjobb munkaadóiként, és ellopják tőlük a tehetségeket. Íme a kevésbé ismert amerikai technológiai vállalatok listája, kiváló minősítéssel és alkalmazotti értékelésekkel, a Glassdoor által a legjobban dolgozó cégek rangsora alapján.

• Zoom Video Communications

Pozitív alkalmazotti értékelés: „Nagyszerű termék, sőt, a legjobb a piacon. A zoom elképesztő előnyökkel és rengeteg előnnyel rendelkezik az irodában. Van néhány nagyszerű, szerves ember a Zoomnál, akikkel együtt dolgozhat. A csapatomból sok embert barátomnak tekintek. A vezérigazgató őszintén törődik az alkalmazottaival, és meghallgatja őket.”

• LinkedIn

Pozitív alkalmazotti értékelés: „A Szilícium-völgy legokosabb és legtehetségesebb vezetői közül sok itt van.”

• Értékesítési erő

Pozitív dolgozói értékelés: „Nagyon támogató környezet. Korlátlan tanulási lehetőség. Pozitív cégszemlélet és erkölcs.”

• Procore Technologies

Pozitív alkalmazotti értékelés: „Kiváló kultúra, világszínvonalú emberek és előnyök.”

• HubSpot

Pozitív alkalmazotti értékelés: „Majdnem 4 éve dolgozom a HubSpotnál, és nincs máshol, ahol eszembe jutott volna, hogy ez idő alatt dolgozzak. Miért? A HubSpot remek hely a munkához. Úgy érzem, megbecsülnek. Nagy önállóságom van abban, hogyan, mikor és hol dolgozom. Erősen érzem a cég küldetését. Összességében rendkívül boldog vagyok itt.”

• DocuSign

Pozitív alkalmazotti értékelés: „Összességében nagyszerű a munka és a magánélet egyensúlya és támogató menedzsment.”

• Végső szoftver

Pozitív alkalmazotti értékelés: „Remek cég és előnyök, a hangsúly az alkalmazottak elégedettségén.”

Következtetés

Megéri az erőfeszítést megtanulni kódolni és készségeit tökéletesíteni, hogy állást kaphasson valamelyik amerikai technológiai vállalatnál? Ezt döntse el Ön, csak reméljük, hogy ez a darab hasznos lesz. El kell ismerni, hogy az amerikai technológiai cégek azok, amelyek – legalábbis pénzügyi szempontból – úgy tudják megvalósítani a szoftverfejlesztő álmait, mint senki más. Mint tudjuk, a legtöbbjük erősen támaszkodik a Java-ra, és aktívan alkalmaz Java programozókat. Tehát az álommunka a Google-ban közelebb van, mint gondolnád valójában. Ha lenne mód arra, hogy segítsen magadnak megtanulni azokat a Java-készségeket, amelyek az állás megszerzéséhez szükségesek, igaz? Ó várj...