Nơi làm việc cho các công ty công nghệ tốt nhất của Hoa Kỳ: Tiền lương, quy trình tuyển dụng, phản hồi của nhân viên

Hầu hết con người chúng ta đều sẵn sàng trở thành một phần của điều gì đó to lớn và quan trọng. Lập trình viên cũng không ngoại lệ. Nhiều lập trình viên muốn làm việc trong một dự án quan trọng và cho một công ty có tác động đến thế giới. Cũng như chỉ muốn kiếm được nhiều tiền, đó cũng là động lực khá dễ hiểu và phổ biến để học cách lập trình bằng Java (hoặc ngôn ngữ khác). Cả hai mục tiêu này — làm việc gì đó lớn lao đồng thời kiếm được nhiều tiền — sẽ dễ dàng đạt được hơn (về mặt tương đối) nếu bạn đang làm việc cho một công ty lớn và là một trong những công ty hàng đầu trong ngành toàn cầu. Ngày nay, phần lớn các công ty công nghệ lớn nhất và có ảnh hưởng nhất trên thế giới vẫn có trụ sở tại Mỹ. để trả cho các lập trình viên mức lương khổng lồ. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi nhiều lập trình viên mới đang mơ về một công việc tại một trong những công ty công nghệ của Mỹ như một mục tiêu thành công trong sự nghiệp. Nhưng họ có nên không? Hãy cùng tìm hiểu. Hôm nay, chúng tôi quyết định xem xét kỹ hơn một số công ty hàng đầu của Hoa Kỳ về công nghệ, chính sách tuyển dụng của họ đối với lập trình viên, yêu cầu đối với nhân viên mới, mức lương,

Big Five gã khổng lồ công nghệ

Thật hợp lý khi tập trung vào cái gọi là Big Five, còn được gọi là FAAMG - Facebook, Amazon, Apple, Microsoft và Google (Alphabet). Năm con cá voi lớn nhất trong làng công nghệ Mỹ với tổng vốn hóa hơn 4,4 nghìn tỷ USD. Họ là những người thiết lập các tiêu chuẩn tại thị trường việc làm phát triển phần mềm của Mỹ, thường xuyên buộc những người chơi khác phải theo kịp.

1. Tiền lương.

Bắt đầu với mức lương là hoàn toàn hợp lý vì thành thật mà nói, trong hầu hết các trường hợp, đây là yếu tố đầu tiên và quan trọng nhất mà mọi người xem xét khi nghĩ đến việc kiếm việc làm trong một gã khổng lồ công nghệ. Điều đó và quan điểm nghề nghiệp, mà chúng ta sẽ nói về một chút. Ai cũng biết rằng ngay cả những kỹ sư phần mềm thiếu kinh nghiệm mới ra trường cũng có thể kiếm được mức lương sáu con số ở một trong năm công ty Big Five, không tính khoản thù lao vốn chủ sở hữu. Trong khi các lập trình viên cao cấp thậm chí có thể kiếm được một triệu đô la trở lên mỗi năm. Theo những người am hiểu về vấn đề này, quy mô thực tế của tiền lương của một nhà phát triển cụ thể thường phụ thuộc vào một chỉ số duy nhất, được gọi là “cấp độ”. “Tại Google, các kỹ sư mới vào nghề bắt đầu từ Cấp độ 3. Apple có 5 cấp độ dành cho kỹ sư, từ ICT2 đến ICT6. Hệ thống của Microsoft bắt đầu từ 59 đối với một kỹ sư phát triển phần mềm và tăng lên 80 đối với một “đồng nghiệp kỹ thuật” hoặc một trong những nhà lãnh đạo trong lĩnh vực nhất định của họ. Cấp độ của bạn càng cao, tiền thưởng của bạn càng cao,” Kif Leswing của CNBC cho chúng tôi biết. Theo các báo cáo về tiền lương do cộng đồng cung cấp, các kỹ sư phần mềm tại Google, Facebook, Amazon, Apple và Microsoft được trả lương rất cao, cao hơn đáng kể so với các lập trình viên trung bình ở Mỹ nói chung. Ví dụ: tại Google, kỹ sư phần mềm cấp 3 (về cơ bản là một lập trình viên cấp cơ sở mới bắt đầu) kiếm được khoảng 124.000 đô la một năm tiền lương, cộng với 43.000 đô la khác ngoài khoản bồi thường bằng cổ phiếu. Tại Facebook, các lập trình viên có cùng cấp độ đầu vào, hoặc E3 trong phân loại của gã khổng lồ mạng xã hội, kiếm được tổng cộng khoảng 166.000 USD mỗi năm. Rõ ràng, khi cấp độ của bạn tăng lên, mức bồi thường sẽ được điều chỉnh tương ứng. Ví dụ, tại Google, một kỹ sư phần mềm ở Cấp độ 7, được coi là mức cao nhất mà bạn có thể đạt được với tư cách là nhà phát triển, có thể kiếm được tổng cộng 608.000 đô la một năm. “Nó khác nhau giữa các công ty, nhưng một loạt các công ty đã hội tụ trên cùng một hệ thống, nơi sẽ có khoảng sáu cấp độ. Osman Ahmed Osman, cựu giám đốc tuyển dụng của Quora, cho biết Google và Facebook là những ví dụ về những công ty có mọi thứ khá giống nhau.

2. Quy trình tuyển dụng.

Một trong những phát hiện chính mà bạn có thể đưa ra khi phân tích cách tiếp cận tuyển dụng ở những gã khổng lồ công nghệ Hoa Kỳ là - họ có xu hướng đánh cắp nhân tài của nhau rất nhiều và nhận được một công việc trong một công ty là một phần của FAAMG hoặc đơn giản là một doanh nghiệp công nghệ lớn toàn cầu, sẽ tăng đáng kể cơ hội xây dựng sự nghiệp thành công của bạn với những công việc được trả lương cao tại những tập đoàn công nghệ khổng lồ của Mỹ. một báo cáocủa hãng tin kỹ thuật số Quartz đã phân tích dữ liệu từ mạng xã hội LinkedIn để vẽ nên bức tranh về nơi một số công ty công nghệ lớn nhất bao gồm Google, Facebook và Apple tuyển dụng. Đây là những gì họ tìm thấy. Hơn 3.000 nhân viên của Google đến từ Microsoft. IBM, tiếp theo là Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon và Oracle là một số công ty hàng đầu mà nhân viên của Google từng làm việc trước đây. Một số lượng lớn công nhân của Apple đến từ Best Buy (chủ yếu là công nhân bán lẻ). Hàng trăm nhà phát triển của công ty đến từ Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel và Microsoft. Nhân viên Facebook nhiều khả năng đến từ Microsoft và Google. Yahoo, Amazon, Apple và IBM cũng có tên trong danh sách. Phần lớn nhân viên của Twitter đến từ Google. Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon và Apple là một số công ty khác mà nhân viên Twitter được tuyển dụng. Và như thế. Vấn đề là: có thể nói rằng, cách tốt nhất để có được công việc mơ ước của bạn tại Google, Apple hoặc Microsoft chẳng hạn, là được một trong những gã khổng lồ công nghệ của Hoa Kỳ tuyển dụng. Rất có thể, vào một thời điểm nào đó trong tương lai, một số nhà tuyển dụng của Microsoft sẽ tìm thấy bạn. Tuy nhiên, trên một lưu ý chung, bạn phải biết rằng mơ ước được làm việc cho Microsoft khiến bạn trở nên cực kỳ kỳ lạ. Nhưng để có được công việc đầu tiên của bạn tại một trong những gã khổng lồ công nghệ có thể là một nhiệm vụ khá khó khăn. Sau đây là một số đánh giá Nhưng để có được công việc đầu tiên của bạn tại một trong những gã khổng lồ công nghệ có thể là một nhiệm vụ khá khó khăn. Sau đây là một số đánh giá Nhưng để có được công việc đầu tiên của bạn tại một trong những gã khổng lồ công nghệ có thể là một nhiệm vụ khá khó khăn. Sau đây là một số đánh giádo nhân viên để lại trên trang web Comparably.

• Google: “Quá trình phỏng vấn “dài và nghiêm ngặt.”
• Apple: “Có thể bị từ chối vài lần. Được thuê là một vòng cung. Bạn có thể phỏng vấn một vài công việc trong vài năm trước khi bạn hạ cánh.”
• Amazon: “Quá trình phỏng vấn “mệt mỏi và rất lâu, nhưng cũng đủ buồn cười, khi tôi đến các công ty khác, tôi rời khỏi cuộc phỏng vấn kéo dài 1-2 giờ với suy nghĩ 'làm thế quái nào mà những người này biết họ có muốn thuê mình không?' Amazon thực sự xem xét và trao đổi với bạn về công việc của bạn.”

Đối với các yêu cầu cụ thể đối với các nhà phát triển, chúng có thể thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào vị trí, bộ phận và mục tiêu cụ thể. “Khi tôi bắt đầu làm việc tại Google, một số người nói với tôi rằng những nhân viên mới được tuyển dụng có nhiều thời gian để phát triển và trong sáu tháng đầu tiên, bạn sẽ có cảm giác như đang cố uống nước từ vòi cứu hỏa. Bạn không thực sự được kỳ vọng sẽ có bất kỳ kỹ năng cụ thể nào, tất nhiên, trừ khi bạn tuyên bố có chúng và nhóm của bạn đã chọn bạn trên cơ sở tuyên bố đó. Bạn thậm chí có thể được tuyển dụng nếu bạn không biết bất kỳ ngôn ngữ lập trình nào được sử dụng tại Google, nhưng thông thạo một số ngôn ngữ khác và có thể thực hiện tốt các cuộc phỏng vấn viết mã bằng ngôn ngữ sau,” chia sẻ kinh nghiệm của mình Brian Bi, một cựu nhân viên phần mềm kỹ sư tại Google.

3. Làm việc tại một trong 5 tập đoàn công nghệ lớn của Hoa Kỳ — xứng đáng hay không? ý kiến.

Vì vậy, việc làm với một trong Big Five của ngành công nghệ có thực sự xứng đáng với mọi nỗ lực không? Hãy xem những nhà phát triển phần mềm có kinh nghiệm nói gì về điều này. “Điều quan trọng là phải phân biệt rằng không phải tất cả năm công ty công nghệ lớn đều giống nhau về nguyên tắc và thực tiễn. Để so sánh Apple với Google cũng giống như so sánh Apples với Oranges (không có ý định chơi chữ .. tốt, có thể là một chút). Đây là tất cả các công ty riêng biệt và mỗi công ty đều có các giá trị và thông lệ riêng. Hầu hết các công ty lớn có xu hướng tràn ngập nhân tài và kết quả cuối cùng có thể là một trong những nơi mà bạn thấy rằng có một trật tự phân hạng. DW Small, một nhà phát triển phần mềm có kinh nghiệm , cho biết trên trang web Quora. “Tôi đã làm việc tại Amazon trong vài năm. Khi nhóm của tôi bị sa thải, đó là điều tốt nhất từng xảy ra với tôi. Tôi thấy nhẹ nhõm. Sau đó, tôi chủ động tránh xa các công ty như Facebook và Google mặc dù các nhà tuyển dụng đã tới tấp mời bạn tham gia khi họ thấy bạn làm việc cho một gã khổng lồ công nghệ khác. Thật mệt mỏi. Ban đầu tôi thực sự yêu thích Amazon vì cuối cùng, tôi đã tìm được một công ty và những đồng nghiệp thông minh và đam mê như tôi. Thật không may, điều này thực sự khiến bạn kiệt sức về lâu dài và làm sai lệch quan điểm của bạn về những điều quan trọng trong cuộc sống. Liệu mọi người có chết và những cây cầu bị thiêu rụi vì tính năng này trên ứng dụng mua sắm của chúng tôi bị trì hoãn một tháng không?” cổ phiếutrải nghiệm của anh ấy với một cựu nhân viên ẩn danh của Amazon. “Các công ty lớn thực sự là những công xưởng bóc lột sức lao động trá hình. Trong tất cả sự nghiêm túc. Không phải nói bất cứ điều gì xấu về những công ty đó - họ thực sự đang cố gắng hết sức để tạo cho mình những môi trường hoàn hảo để một người có cuộc sống hạnh phúc bằng cách bán cho họ vài chục giờ làm việc mỗi tuần. Nhưng, khi tôi ngẫm nghĩ về sự nghiệp của mình, thì trong cuộc sống, làm việc cho các công ty lớn, ít nhất là theo điều kiện của họ, nói một cách thực tế, là một sự lãng phí thời gian,” Dima Korolev, cựu kỹ sư phần mềm của Google cho biết .

4. Số lượng công việc.

Nhà phát triển phần mềm đứng số 1 trong bảng xếp hạng 100 Việc làm Tốt nhất của USNews với tổng điểm là 8,2/10. Theo xếp hạng này, có hơn 241.000 việc làm cho các nhà phát triển chỉ riêng ở Hoa Kỳ, với tỷ lệ thất nghiệp thấp tới 1,6%. Theo báo cáo của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, số lượng công việc của nhà phát triển phần mềm tại Hoa Kỳ sẽ tăng 21% từ năm 2018 đến năm 2028. Nhu cầu lớn cùng với số lượng không đủ các lập trình viên có trình độ tốt là điều khiến lập trình trở thành một nghề hấp dẫn như vậy đúng không? Hiện nay. Đối với các công việc chính xác trong Big Five công nghệ Mỹ, sau đây là một số thống kê. Theo Glassdoor, Google hiện có hơn 2400 công việc mở chỉ riêng ở Hoa Kỳ và 185 trong số đó là công việc dành cho các nhà phát triển. Facebook cótổng cộng gần 2000 công việc đang mở, 469 trong số đó là công việc dành cho nhà phát triển trên Glassdoor, với 194 vị trí còn trống dành cho kỹ sư phần mềm trên trang web của Facebook. Microsoft có tổng cộng hơn 4000 việc làm đang mở tại Hoa Kỳ, 281 trong số đó là việc làm cho các nhà phát triển phần mềm. Đối với Amazon và Apple , họ hiện có 277 và 365 công việc mở cho các nhà phát triển tương ứng.

Các công ty công nghệ nhỏ tốt nhất của Hoa Kỳ để làm việc

Bên cạnh Big Five, tất nhiên còn có một số gã khổng lồ công nghệ khác ở Mỹ đang tích cực tuyển dụng các nhà phát triển và phải cạnh tranh với FAAMG để giành được các chuyên gia giỏi nhất trên thị trường, trả lương cho các lập trình viên gần bằng mức lương mà các nhà lãnh đạo trong ngành trả. Những công ty này có thể kể tên một số IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco và những công ty khác. Nhưng thời gian không dừng lại và những người đi trước mới đang nắm bắt cơ hội trên thị trường công nghệ. Các công ty mới đang nổi lên, trong khi các công ty nhỏ lâu đời hơn đang cải thiện và hoàn thiện những gì họ làm, để cạnh tranh với những người khổng lồ với tư cách là nhà tuyển dụng tốt nhất cho các nhà phát triển phần mềm và đánh cắp nhân tài từ họ. Dưới đây là danh sách các công ty công nghệ ít được biết đến của Hoa Kỳ với xếp hạng xuất sắc và đánh giá của nhân viên, dựa trên xếp hạng của Glassdoor về các công ty tốt nhất để làm việc.

• Truyền thông video thu phóng

Đánh giá tích cực của nhân viên: “Thực tế là sản phẩm tuyệt vời, tốt nhất trên thị trường. Zoom có ​​những lợi ích tuyệt vời và rất nhiều đặc quyền trong văn phòng. Có một số người tuyệt vời, không thể thiếu ở đây tại Zoom để làm việc cùng. Tôi coi nhiều người trong nhóm là bạn của mình. CEO thực sự quan tâm và lắng nghe nhân viên của mình.”

• LinkedIn

Đánh giá tích cực của nhân viên: “Nhiều nhà lãnh đạo thông minh và tài năng nhất ở Thung lũng Silicon đang ở đây.”

• Lực lượng bán hàng

Đánh giá nhân viên tích cực: “Môi trường rất hỗ trợ. Tiềm năng học tập không giới hạn. Triển vọng và đạo đức của công ty tích cực.”

• Công nghệ Procore

Đánh giá nhân viên tích cực: “Văn hóa xuất sắc, con người đẳng cấp thế giới và phúc lợi.”

• HubSpot

Đánh giá tích cực của nhân viên: “Tôi đã làm việc tại HubSpot được gần 4 năm và không có nơi nào khác mà tôi từng nghĩ đến sẽ làm việc trong thời gian đó. Tại sao? HubSpot là một nơi tuyệt vời để làm việc. Tôi cảm thấy mình được coi trọng. Tôi có rất nhiều quyền tự chủ về cách thức, thời gian và địa điểm tôi làm việc. Tôi cảm thấy mạnh mẽ về sứ mệnh của công ty. Nói chung, tôi vô cùng hạnh phúc ở đây.”

• DocuSign

Đánh giá tích cực của nhân viên: “Nhìn chung, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là tuyệt vời và khả năng quản lý hỗ trợ.”

• Phần mềm cuối cùng

Đánh giá tích cực của nhân viên: “Công ty và Lợi ích Tuyệt vời, nhấn mạnh vào việc giữ cho nhân viên hạnh phúc.”

Phần kết luận

Việc học cách viết mã và hoàn thiện các kỹ năng của bạn để có được một công việc tại một trong những công ty công nghệ của Hoa Kỳ có đáng để nỗ lực không? Đó là để bạn quyết định, chúng tôi chỉ hy vọng phần này sẽ giúp ích được gì. Phải thừa nhận rằng các công ty công nghệ Mỹ là những công ty có khả năng biến ước mơ của nhà phát triển phần mềm thành hiện thực một cách độc nhất vô nhị, ít nhất là về mặt tài chính. Như chúng ta đã biết, hầu hết trong số họ đều phụ thuộc rất nhiều vào Java và tích cực tuyển dụng các lập trình viên Java. Vì vậy, công việc mơ ước ở Google, nó gần hơn bạn nghĩ. Giá như có một cách giúp bạn học những kỹ năng Java cần thiết để có được công việc, phải không? Ồ, đợi đã...