Beste Amerikaanse technologiebedrijven om voor te werken: salarissen, wervingsproces, feedback van werknemers

De meesten van ons mensen zijn van nature bereid om deel uit te maken van iets groots en belangrijks. Programmeurs zijn geen uitzondering. Veel programmeurs zouden graag willen werken aan een project dat er toe doet en voor een bedrijf dat impact heeft op de wereld. Evenals gewoon veel geld willen verdienen, wat ook een heel begrijpelijke en veel voorkomende motivatie is om te leren programmeren in Java (of een andere taal). Beide doelstellingen - werken aan iets groots en tegelijkertijd veel geld verdienen - zijn gemakkelijker te bereiken (in relatieve termen) als u voor een groot bedrijf en een van de wereldwijde marktleiders werkt. Tegenwoordig zijn de meeste van de grootste en meest invloedrijke technologiebedrijven ter wereld nog steeds gevestigd in de VS. Amerikaanse technologiereuzen zijn degenen die de moderne technologie-industrie op grote schaal vormgeven, en zij zijn ook degenen die het zich kunnen veroorloven om programmeurs enorme salarissen te betalen. Het is dus geen wonder dat veel nieuwe programmeurs dromen van een baan bij een van de Amerikaanse technologiebedrijven als het ultieme doel voor carrièresucces. Maar zouden ze dat moeten doen? Dat zoeken we uit. Vandaag hebben we besloten om enkele van de Amerikaanse topbedrijven in technologie nader te bekijken, hun wervingsbeleid als het gaat om programmeurs, vereisten voor nieuwe aanwervingen, salarissen,

Big Five techreuzen

Het is logisch om je te concentreren op de zogenaamde Big Five, ook wel bekend als FAAMG: Facebook, Amazon, Apple, Microsoft en Google (alfabet). Vijf grootste walvissen in de Amerikaanse technologie met een totale kapitalisatie van meer dan $ 4,4 biljoen. Zij zijn degenen die de norm stellen op de Amerikaanse banenmarkt voor softwareontwikkeling en andere spelers routinematig dwingen om bij te blijven.

1. Salarissen.

Beginnen met salarissen is volkomen logisch, want laten we eerlijk zijn, in de meeste gevallen is dit de eerste en belangrijkste factor waar mensen naar kijken als ze denken aan een baan bij een technologiegigant. Dat en carrièreperspectieven, waar we het straks over zullen hebben. Het is bekend dat zelfs onervaren software-ingenieurs die direct van de universiteit komen, zescijferige salarissen kunnen verdienen in een van de Big Five-bedrijven, de vergoeding in aandelen niet meegerekend. Terwijl senior programmeurs zelfs elk jaar een miljoen of meer kunnen verdienen. Volgens mensen met verstand van zaken, hangt de werkelijke hoogte van het salaris van een specifieke ontwikkelaar heel vaak af van een enkele maatstaf, die een 'niveau' wordt genoemd. “Bij Google beginnen ingenieurs op instapniveau bij niveau 3. Apple heeft vijf niveaus voor ingenieurs, van ICT2 tot en met ICT6. Het systeem van Microsoft begint bij 59 voor een softwareontwikkelingsingenieur en loopt op tot 80 voor een 'technische kerel', of een van de leiders in hun vakgebied. Hoe hoger je niveau, hoe hoger je vergoeding”, vertelt Kif Leswing van CNBC. Volgens gecrowdsourcete salarisrapporten worden software-engineers bij Google, Facebook, Amazon, Apple en Microsoft zeer goed betaald, aanzienlijk meer dan gemiddelde programmeurs in de VS in het algemeen. Bij Google verdient Level 3-software-engineer (wat in feite een Junior-coder op instapniveau is) bijvoorbeeld ongeveer $ 124.000 per jaar aan salaris, plus nog eens $ 43.000 aan aandelencompensatie. Bij Facebook verdienen programmeurs van hetzelfde instapniveau, of E3 in de classificatie van de sociale netwerkgigant, in totaal ongeveer $ 166.000 per jaar. Het is duidelijk dat naarmate uw niveau stijgt, de hoogte van de vergoeding dienovereenkomstig wordt aangepast. Bij Google bijvoorbeeld kan een software-engineer op niveau 7, wat wordt beschouwd als het hoogste dat je als ontwikkelaar kunt krijgen, in totaal $608.000 per jaar verdienen. “Het verschilt van bedrijf tot bedrijf, maar een aantal bedrijven zijn samengekomen op bijna hetzelfde systeem waar er ongeveer zes niveaus zullen zijn. Google en Facebook zijn voorbeelden van bedrijven waar de dingen behoorlijk op elkaar lijken”, zegt Osman Ahmed Osman, een voormalig personeelsmanager van Quora.

2. Aanwervingsproces.

Een van de belangrijkste bevindingen die je kunt bedenken bij het analyseren van de aanpak van rekrutering bij de Amerikaanse technologiereuzen is: ze hebben de neiging om vaak talent van elkaar te stelen en een baan te krijgen bij een bedrijf dat deel uitmaakt van FAAMG of gewoon is een grote wereldwijde technologieonderneming, zal uw kansen aanzienlijk vergroten om een ​​succesvolle carrière op te bouwen met goedbetaalde banen in Amerikaanse technologische reuzen. Een rapportdoor digitaal nieuwscentrum Quartz analyseerde gegevens van het sociale netwerk LinkedIn om een ​​beeld te schetsen van waar enkele van de grootste technologiebedrijven, waaronder Google, Facebook en Apple, huren. Dit is wat ze hebben gevonden. Meer dan 3.000 Google-medewerkers kwamen van Microsoft. IBM, gevolgd door Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon en Oracle behoorden tot de topbedrijven waar Google-medewerkers eerder voor werkten. Een groot aantal werknemers van Apple kwam van Best Buy (voornamelijk winkelpersoneel). Honderden ontwikkelaars van het bedrijf kwamen van Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel en Microsoft. Facebook-medewerkers zijn waarschijnlijk afkomstig van Microsoft en Google. Yahoo, Amazon, Apple en IBM stonden ook op de lijst. De meerderheid van de medewerkers van Twitter kwam van Google. Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon en Apple waren enkele van de andere bedrijven waar Twitter-medewerkers voor werden ingehuurd. Enzovoort. Het punt is: misschien wel de beste manier om je droombaan bij bijvoorbeeld Google, Apple of Microsoft te krijgen, is om ingehuurd te worden door een van de Amerikaanse technologiegiganten. De kans is groot dat op een bepaald moment in de toekomst enkele van de recruiters van Microsoft u zullen vinden. Over het algemeen moet je echter weten dat dromen over werken voor Microsoft je super raar maakt. Maar het vinden van je eerste baan bij een van de techreuzen kan best een moeilijke taak zijn. Hieronder volgen enkele beoordelingen Maar het vinden van je eerste baan bij een van de techreuzen kan best een moeilijke taak zijn. Hieronder volgen enkele beoordelingen Maar het vinden van je eerste baan bij een van de techreuzen kan best een moeilijke taak zijn. Hieronder volgen enkele beoordelingenachtergelaten door medewerkers op Comparably website.

• Google: "Het interviewproces is" lang en rigoureus ".
• Apple: “Reken erop dat je een paar keer wordt afgewezen. Aangenomen worden is een boog. Je zou een paar jaar voor een paar banen kunnen solliciteren voordat je landt.
• Amazon: “Het sollicitatieproces is vermoeiend en erg lang, maar grappig genoeg, als ik naar andere bedrijven ga, verlaat ik het sollicitatiegesprek van 1-2 uur met de gedachte 'hoe zullen deze mensen in vredesnaam weten of ze mij willen aannemen?' Amazon kijkt echt naar je en praat met je over je werk.”

Wat betreft de specifieke vereisten voor de ontwikkelaars, deze kunnen sterk variëren, afhankelijk van een specifieke functie, afdeling en doelen. 'Toen ik bij Google begon, vertelden verschillende mensen me dat nieuwe medewerkers veel tijd krijgen om op te groeien en dat het de eerste zes maanden voelt alsof je water uit een brandslang probeert te drinken. Er wordt niet echt van je verwacht dat je specifieke vaardigheden hebt, tenzij je natuurlijk beweert die te hebben en je team je op basis van die claim heeft geselecteerd. Het is zelfs mogelijk om aangenomen te worden als je geen van de programmeertalen kent die bij Google worden gebruikt, maar wel bekwaam bent in een andere taal en het goed kunt doen tijdens de codeerinterviews met de laatste", deelt zijn ervaring Brian Bi, een voormalig softwareontwikkelaar ingenieur bij Google.

3. Baan bij een van de Amerikaanse tech Big Five - de moeite waard of niet? Meningen.

Dus, is een baan bij een van de Big Five in de technologie echt de moeite waard? Laten we eens kijken wat ervaren softwareontwikkelaars hierover te zeggen hebben. “Het is belangrijk om het onderscheid te maken dat niet alle grote vijf technologiebedrijven in principe en in de praktijk hetzelfde zijn. Apple met Google vergelijken is als appels met sinaasappels vergelijken (geen woordspeling bedoeld... nou ja, misschien een beetje). Dit zijn allemaal afzonderlijke bedrijven en elk heeft zijn eigen waarden en praktijken. De meeste grote bedrijven worden overspoeld met talent, en het eindresultaat kan er een zijn waarvan u merkt dat er een pikorde is. Vanwege de grote pool van middelen zijn de meeste werknemers beperkt in hun bereik”, zegt DW Small, een ervaren softwareontwikkelaar, op de Quora-website. “Ik heb een paar jaar bij Amazon gewerkt. Toen mijn team werd ontslagen, was dat het beste wat me ooit is overkomen. Ik was opgelucht. Daarna heb ik bedrijven als Facebook en Google actief vermeden, ook al stormen recruiters je deur binnen met aanbiedingen om lid te worden zodra ze zien dat je voor een andere technologiegigant werkt. Het is vermoeiend. In het begin hield ik echt van Amazon, want uiteindelijk had ik een bedrijf en collega's gevonden die net zo slim en gepassioneerd waren als ik. Helaas brandt dit je op de lange termijn echt op en vertekent het je kijk op wat belangrijk is in het leven. Zullen er mensen sterven en bruggen afbranden omdat deze functie in onze shopping-app een maand vertraging opliep?” aandelenzijn ervaring een anonieme ex-medewerker van Amazon. “Grote bedrijven zijn echt vermomde sweatshops. In alle ernst. Om nog maar te zwijgen over die bedrijven - ze doen inderdaad hun best om voor zichzelf een perfecte omgeving te creëren waarin iemand een gelukkig leven kan leiden door ze enkele tientallen van hun werkuren per week te verkopen. Maar als ik terugdenk aan mijn eigen carrière, was werken voor de grote bedrijven, in ieder geval op hun voorwaarden, pragmatisch gezien tijdverspilling”, zegt Dima Korolev, een voormalig software-engineer bij Google .

4. Aantal banen.

Softwareontwikkelaar staat op nummer 1 in USNews' 100 Best Jobs- beoordeling met een algemene score van 8,2/10. Volgens deze beoordeling zijn er alleen al in de VS meer dan 241.000 banen voor ontwikkelaars, met een werkloosheidspercentage van slechts 1,6%. Volgens het rapport van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics zal het aantal banen voor softwareontwikkelaars in de VS tussen 2018 en 2028 met 21% toenemen. De grote vraag in combinatie met een onvoldoende aantal goed gekwalificeerde coders maakt programmeren zo'n aantrekkelijk beroep, toch nu. Wat betreft de banen in de Amerikaanse tech Big Five, volgen hieronder enkele statistieken. Volgens Glassdoor heeft Google momenteel alleen al in de VS meer dan 2400 openstaande vacatures, waarvan 185 voor ontwikkelaars. Facebook heeftbijna 2000 vacatures in totaal, waarvan 469 banen voor ontwikkelaars op Glassdoor, met 194 vacatures voor software-engineers op de website van Facebook. Microsoft heeft in totaal meer dan 4000 vacatures in de VS, waarvan 281 banen voor softwareontwikkelaars. Amazon en Apple hebben momenteel respectievelijk 277 en 365 vacatures voor ontwikkelaars.

Beste kleinere Amerikaanse technologiebedrijven om voor te werken

Naast de Big Five zijn er natuurlijk een aantal andere techreuzen in de VS die actief ontwikkelaars inhuren en, die moeten concurreren met FAAMG om de beste specialisten op de markt, programmeurs lonen betalen die dicht bij die van marktleiders liggen. Deze bedrijven zijn, om er maar een paar te noemen, IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco en anderen. Maar de tijd staat niet stil en nieuwe koplopers grijpen hun kans op de techmarkt. Nieuwe bedrijven komen op, terwijl oudere kleine bedrijven verbeteren en perfectioneren wat ze doen, om te concurreren met reuzen als de beste werkgevers voor softwareontwikkelaars en om talent van hen te stelen. Hier is een lijst van minder bekende Amerikaanse technologiebedrijven met uitstekende beoordelingen en werknemersrecensies, gebaseerd op de ranglijst van Glassdoor van de beste bedrijven om voor te werken.

• Zoom videocommunicatie

Positieve medewerkersbeoordeling: “Geweldig product, eigenlijk het beste op de markt. Zoom heeft geweldige voordelen en tal van voordelen op kantoor. Er zijn hier bij Zoom een ​​aantal geweldige, integrale mensen om mee samen te werken. Ik beschouw veel mensen in mijn team als vrienden. CEO geeft echt om en luistert naar zijn medewerkers.”

• LinkedIn

Positieve beoordeling door medewerkers: "Veel van de slimste en meest getalenteerde leiders in Silicon Valley zijn hier."

• Verkoopsteam

Positieve medewerkersbeoordeling: “Zeer ondersteunende omgeving. Onbeperkt leerpotentieel. Positieve vooruitzichten en moraal van het bedrijf.”

• Procore-technologieën

Positieve beoordeling door medewerkers: "Uitstekende cultuur, mensen van wereldklasse en secundaire arbeidsvoorwaarden."

• HubSpot

Positieve medewerkersbeoordeling: “Ik werk nu bijna 4 jaar bij HubSpot en er is in die tijd nergens anders aan gedacht om te werken. Waarom? HubSpot is een geweldige plek om te werken. Ik heb het gevoel dat ik gewaardeerd word. Ik heb veel autonomie in hoe, wanneer en waar ik werk. Ik voel me sterk bij de missie van het bedrijf. Al met al ben ik hier ontzettend gelukkig.”

• DocuSign

Positieve beoordeling door medewerkers: "Al met al een goede balans tussen werk en privéleven en ondersteunend management."

• Ultieme software

Positieve werknemersbeoordeling: "Geweldig bedrijf en voordelen, nadruk op het tevreden houden van werknemers."

Conclusie

Is het de moeite waard om te leren coderen en je vaardigheden te perfectioneren om een ​​baan te krijgen bij een van de Amerikaanse technologiebedrijven? Dat is aan jou om te beslissen, we hopen alleen dat dit stuk van enige hulp zal zijn. Toegegeven, het zijn Amerikaanse techbedrijven die als geen ander in staat zijn om de dromen van een softwareontwikkelaar waar te maken, althans financieel gezien. Zoals we weten, zijn de meesten van hen sterk afhankelijk van Java en huren ze actief Java-programmeurs in. Dus die droombaan in Google, die is dichterbij dan je misschien denkt. Was er maar een manier om jezelf te helpen die Java-vaardigheden te leren die nodig zijn om de baan te krijgen, toch? Oh wacht...