Melhores empresas de tecnologia dos EUA para trabalhar: salários, processo de contratação, feedback dos funcionários

A maioria de nós, humanos, está naturalmente disposta a fazer parte de algo grande e importante. Os programadores não são exceção. Muitos programadores gostariam de trabalhar em um projeto importante e para uma empresa que impacta o mundo. Além de querer apenas ganhar muito dinheiro, o que também é uma motivação bastante compreensível e comum para aprender a programar em Java (ou outra linguagem). Ambos os objetivos - trabalhar em algo grande e ganhar muito dinheiro - são mais fáceis de alcançar (em termos relativos) se você estiver trabalhando para uma grande empresa e um dos líderes globais do setor. Hoje em dia, a maioria das maiores e mais influentes empresas de tecnologia do mundo ainda está sediada nos Estados Unidos. para pagar enormes salários aos programadores. Portanto, não é de admirar que muitos programadores novos estejam sonhando com um emprego em uma das empresas de tecnologia americanas como o objetivo final de sucesso na carreira. Mas eles deveriam? Vamos descobrir. Hoje decidimos dar uma olhada em algumas das principais empresas de tecnologia dos EUA, suas políticas de contratação quando se trata de programadores, requisitos para novas contratações, salários,

Cinco grandes gigantes da tecnologia

Faz sentido focar nos chamados Big Five, também conhecidos como FAAMG – Facebook, Amazon, Apple, Microsoft e Google (Alphabet). Cinco maiores baleias em tecnologia americana com capitalização total de mais de $ 4,4 trilhões. São eles que estabelecem padrões no mercado de empregos de desenvolvimento de software americano, rotineiramente forçando outros jogadores a acompanhá-los.

1. Salários.

Começar com os salários faz todo o sentido, pois, sejamos honestos, na maioria dos casos, esse é o primeiro e o fator mais importante que as pessoas consideram ao pensar em conseguir um emprego em uma gigante da tecnologia. Isso e perspectivas de carreira, sobre as quais falaremos daqui a pouco. É bem sabido que mesmo engenheiros de software inexperientes recém-saídos da faculdade podem ganhar salários de seis dígitos em uma das cinco grandes empresas, sem contar a remuneração de capital. Enquanto os codificadores seniores podem ganhar um milhão ou mais a cada ano. Segundo pessoas que entendem do assunto, o tamanho real do salário de um desenvolvedor específico geralmente depende de uma única métrica, chamada de "nível". “No Google, os engenheiros iniciantes começam no nível 3. A Apple tem cinco níveis para engenheiros, de ICT2 a ICT6. O sistema da Microsoft começa em 59 para um engenheiro de desenvolvimento de software e vai até 80 para um “companheiro técnico” ou um dos líderes de seu campo. Quanto maior o seu nível, maior a sua remuneração”, disse Kif Leswing, da CNBC.. De acordo com relatórios salariais de crowdsourcing, os engenheiros de software do Google, Facebook, Amazon, Apple e Microsoft são muito bem pagos, consideravelmente mais do que os programadores médios nos EUA em geral. Por exemplo, no Google, o engenheiro de software de nível 3 (que é basicamente um programador júnior iniciante) ganha cerca de US$ 124.000 por ano em salário, mais outros US$ 43.000 em remuneração de ações. No Facebook, os programadores do mesmo nível de entrada, ou E3 na classificação do gigante das redes sociais, ganham cerca de $ 166.000 por ano no total. Obviamente, à medida que seu nível sobe, o tamanho da compensação é ajustado de acordo. No Google, por exemplo, um engenheiro de software no nível 7, considerado o mais alto que você pode obter como desenvolvedor, pode ganhar US$ 608.000 por ano. “É diferente de empresa para empresa, mas várias empresas convergiram para quase o mesmo sistema, onde haverá cerca de seis níveis. Google e Facebook são exemplos de empresas em que as coisas são bastante semelhantes”, disse Osman Ahmed Osman, ex-gerente de contratação do Quora.

2. Processo de contratação.

Uma das principais descobertas que você pode obter ao analisar a abordagem de recrutamento nos gigantes da tecnologia dos EUA é - eles tendem a roubar muito talento uns dos outros e conseguir um emprego em uma empresa que faz parte da FAAMG ou simplesmente é uma grande empresa global de tecnologia, aumentará significativamente suas chances de construir uma carreira de sucesso com empregos bem remunerados em gigantes tecnológicos americanos. um relatóriopela agência de notícias digital Quartz analisou dados da rede social LinkedIn para pintar uma imagem de onde algumas das maiores empresas de tecnologia, incluindo Google, Facebook e Apple, contratam. Aqui está o que eles encontraram. Mais de 3.000 funcionários do Google vieram da Microsoft. IBM seguida por Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon e Oracle foram algumas das principais empresas que os funcionários do Google trabalharam anteriormente. Um grande número de funcionários da Apple veio da Best Buy (principalmente funcionários do varejo). Centenas de desenvolvedores da empresa vieram da Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel e Microsoft. Os funcionários do Facebook provavelmente virão da Microsoft e do Google. Yahoo, Amazon, Apple e IBM também estavam na lista. A maioria dos funcionários do Twitter veio do Google. Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon e Apple foram algumas das outras empresas das quais os funcionários do Twitter foram contratados. E assim por diante. A questão é: indiscutivelmente, a melhor maneira de conseguir o emprego dos seus sonhos no Google, Apple ou Microsoft, por exemplo, é ser contratado por um dos gigantes da tecnologia dos EUA. As chances são de que, em algum momento no futuro, alguns desses recrutadores da Microsoft o encontrarão. Em geral, porém, você deve saber que sonhar em trabalhar para a Microsoft o torna super estranho. Mas conseguir seu primeiro emprego em um dos gigantes da tecnologia pode ser uma tarefa bastante difícil. A seguir estão alguns comentários Mas conseguir seu primeiro emprego em um dos gigantes da tecnologia pode ser uma tarefa bastante difícil. A seguir estão alguns comentários Mas conseguir seu primeiro emprego em um dos gigantes da tecnologia pode ser uma tarefa bastante difícil. A seguir estão alguns comentáriosdeixados por funcionários no site da Comparably.

• Google: “O processo de entrevista é “longo e rigoroso”.
• Apple: “Espere ser rejeitado algumas vezes. Ser contratado é um arco. Você pode ser entrevistado para alguns empregos ao longo de alguns anos antes de pousar.
• Amazon: “O processo de entrevista é “exaustivo e muito longo, mas engraçado o suficiente, quando vou a outras empresas, saio da entrevista de 1 a 2 horas pensando 'como diabos essas pessoas saberão se querem me contratar?' A Amazon realmente olha e fala com você sobre o seu trabalho.”

Quanto aos requisitos específicos para os desenvolvedores, eles podem variar muito dependendo de um cargo, departamento e objetivos específicos. “Quando comecei no Google, várias pessoas me disseram que os novos contratados têm muito tempo para crescer e que, durante os primeiros seis meses, vai parecer que você está tentando beber água de uma mangueira de incêndio. Não se espera que você venha com nenhuma habilidade específica, a menos, é claro, que você afirme tê-las e sua equipe o selecionou com base nessa afirmação. É até possível ser contratado se você não souber nenhuma das linguagens de programação usadas no Google, mas for proficiente em alguma outra linguagem e se sair bem nas entrevistas de codificação usando a última”, compartilha sua experiência Brian Bi, ex - software engenheiro do Google.

3. Trabalhe em um dos Big Five de tecnologia dos EUA - vale a pena ou não? Opiniões.

Então, o emprego com um dos Big Five da tecnologia realmente vale todo o esforço? Vamos ver o que desenvolvedores de software experientes têm a dizer sobre isso. “É importante fazer a distinção de que nem todas as cinco grandes empresas de tecnologia são iguais em princípio e na prática. Comparar a Apple com o Google é como comparar maçãs com laranjas (sem trocadilhos... bem, talvez um pouco). Todas essas empresas são distintas e cada uma possui seus próprios conjuntos de valores e práticas. A maioria das grandes empresas tende a ser inundada por talentos, e o resultado final pode ser aquele em que você descobre que existe uma hierarquia. Devido ao grande conjunto de recursos, a maioria dos funcionários tem seu escopo limitado”, diz DW Small, um desenvolvedor de software experiente, no site Quora. “Trabalhei na Amazon por alguns anos. Quando minha equipe foi demitida, foi a melhor coisa que já me aconteceu. Fiquei aliviado. Depois disso, evitei ativamente empresas como o Facebook e o Google, embora os recrutadores invadissem sua porta com ofertas para ingressar assim que vissem que você trabalhava para outro gigante da tecnologia. É cansativo. Eu realmente amei a Amazon no começo porque, finalmente, encontrei uma empresa e colegas de trabalho que eram tão inteligentes e apaixonados quanto eu. Infelizmente, isso realmente o esgota a longo prazo e distorce sua perspectiva sobre o que é importante na vida. As pessoas morrerão e as pontes serão incendiadas porque esse recurso em nosso aplicativo de compras foi adiado por um mês?” açõessua experiência um ex-funcionário anônimo da Amazon. “Grandes empresas realmente são fábricas clandestinas disfarçadas. Com toda seriedade. Para não dizer nada de ruim sobre essas empresas - elas realmente estão fazendo o possível para se tornarem ambientes perfeitos para se viver uma vida feliz, vendendo-lhes várias dezenas de horas de trabalho por semana. Mas, ao refletir sobre minha própria carreira, em termos de vida, trabalhar para grandes empresas, pelo menos em seus termos, era, pragmaticamente falando, uma perda de tempo”, diz Dima Korolev, ex-engenheiro de software do Google .

4. Número de empregos.

O desenvolvedor de software é o número 1 na classificação dos 100 melhores empregos da USNews , com uma pontuação geral de 8,2/10. De acordo com essa classificação, existem mais de 241.000 empregos para desenvolvedores apenas nos EUA, com uma taxa de desemprego de apenas 1,6%. De acordo com o relatório do Bureau of Labor Statistics dos EUA, o número de empregos para desenvolvedores de software nos EUA aumentará 21% entre 2018 e 2028. A grande demanda, juntamente com um número insuficiente de codificadores bem qualificados, é o que torna a programação uma profissão tão atraente. agora. Quanto aos empregos nos Cinco Grandes da tecnologia americana precisamente, a seguir estão algumas estatísticas. De acordo com a Glassdoor, o Google tem atualmente mais de 2.400 empregos abertos apenas nos EUA, e 185 deles são empregos para desenvolvedores. Facebook temquase 2.000 vagas abertas no total, sendo 469 vagas para desenvolvedores no Glassdoor, com 194 vagas abertas para engenheiros de software no site do Facebook. A Microsoft tem mais de 4.000 empregos abertos no total nos EUA, 281 deles sendo empregos para desenvolvedores de software. Já a Amazon e a Apple têm atualmente 277 e 365 vagas abertas para desenvolvedores, respectivamente.

Melhores empresas de tecnologia menores dos EUA para trabalhar

Além dos Big Five, é claro que existem vários outros gigantes da tecnologia nos EUA que estão contratando ativamente desenvolvedores e, tendo que competir com a FAAMG pelos melhores especialistas do mercado, pagando aos programadores salários próximos aos pagos pelos líderes da indústria. Essas empresas são, para citar algumas, IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco e outras. Mas o tempo não para e novos líderes estão aproveitando a oportunidade no mercado de tecnologia. Novas empresas estão surgindo, enquanto pequenas empresas mais antigas estão melhorando e aperfeiçoando o que fazem, para competir com gigantes como os melhores empregadores para desenvolvedores de software e roubar talentos deles. Aqui está uma lista de empresas de tecnologia dos EUA menos conhecidas com excelentes classificações e avaliações de funcionários, com base no ranking da Glassdoor das melhores empresas para se trabalhar.

• Zoom Comunicações de Vídeo

Avaliação positiva do funcionário: “Ótimo produto, na verdade, o melhor do mercado. O Zoom tem benefícios incríveis e inúmeras vantagens no escritório. Existem algumas pessoas ótimas e integrais aqui no Zoom para trabalhar. Considero muitas pessoas da minha equipe amigos. O CEO realmente se preocupa e ouve seus funcionários.”

• LinkedIn

Avaliação positiva dos funcionários: “Muitos dos líderes mais inteligentes e talentosos do Vale do Silício estão aqui.”

• Força de vendas

Avaliação positiva do funcionário: “Ambiente muito favorável. Potencial de aprendizado ilimitado. Perspectivas e moral positivas da empresa.”

• Procore Technologies

Avaliação positiva do funcionário: “Cultura excelente, pessoas e benefícios de classe mundial.”

• HubSpot

Avaliação positiva do funcionário: “Estou na HubSpot há quase 4 anos e não há outro lugar em que eu tenha pensado em trabalhar nesse período. Por que? A HubSpot é um ótimo lugar para trabalhar. Eu sinto que sou valorizado. Tenho muita autonomia em como, quando e onde trabalho. Eu sinto fortemente sobre a missão da empresa. No geral, estou extremamente feliz aqui.”

• DocuSign

Avaliação positiva do funcionário: “No geral, ótimo equilíbrio entre vida profissional e gerenciamento de suporte.”

• Software Definitivo

Avaliação positiva dos funcionários: “Ótima empresa e benefícios, ênfase em manter os funcionários felizes.”

Conclusão

Vale a pena aprender a codificar e aperfeiçoar suas habilidades para conseguir um emprego em uma das empresas de tecnologia dos EUA? Isso é para você decidir, apenas esperamos que esta peça seja de alguma ajuda. É certo que as empresas de tecnologia americanas são as únicas capazes de realizar os sonhos de um desenvolvedor de software como nenhuma outra, pelo menos financeiramente falando. Como sabemos, a maioria deles depende fortemente do Java e contrata ativamente programadores Java. Então aquele emprego dos sonhos no Google, está mais perto do que você imagina. Se ao menos houvesse uma maneira de se ajudar a aprender as habilidades de Java necessárias para conseguir o emprego, certo? Oh espere...