Cele mai bune companii de tehnologie din SUA pentru care să lucrezi: salarii, proces de angajare, feedback-ul angajaților

Majoritatea dintre noi, oamenii, suntem în mod natural dispuși să facem parte din ceva mare și important. Programatorii nu fac excepție. Mulți programatori ar dori să lucreze la un proiect care contează și pentru o companie care are impact asupra lumii. Pe lângă faptul că dorești să câștigi bani mari, ceea ce este, de asemenea, o motivație destul de înțeleasă și comună pentru a învăța cum să programezi în Java (sau altă limbă). Ambele obiective - să lucrezi la ceva mare în timp ce câștigi bani mari - sunt mai ușor de atins (în termeni relativi) dacă lucrezi pentru o companie mare și unul dintre liderii mondiali din industrie. În zilele noastre, majoritatea celor mai mari și mai influente companii tehnologice din lume se află încă în SUA. Giganții tehnologici americani sunt cei care modelează industria tehnologică modernă într-un mod mare, precum și cei care își permit. să plătească programatorilor salarii uriașe. Așa că nu este de mirare că mulți programatori proaspeți visează la un loc de muncă într-una dintre companiile tehnologice americane ca obiectiv final de succes în carieră. Dar ar trebui? Să aflăm. Astăzi am decis să aruncăm o privire mai atentă la unele dintre companiile de top din domeniul tehnologiei din SUA, politicile lor de angajare când vine vorba de programatori, cerințele pentru noi angajați, salarii,

Big Five giganți ai tehnologiei

Este logic să vă concentrați pe așa-numitele Big Five, cunoscute și sub numele de FAAMG - Facebook, Amazon, Apple, Microsoft și Google (Alphabet). Cele mai mari cinci balene din tehnologia americană, cu o capitalizare totală de peste 4,4 trilioane de dolari. Ei sunt cei care stabilesc standarde pe piața americană a locurilor de muncă în dezvoltarea de software, forțând în mod obișnuit alți jucători să țină pasul.

1. Salariile.

Să începi cu salariile are perfect sens, deoarece, să fim sinceri, în cele mai multe cazuri, acesta este primul și cel mai important factor pe care oamenii îl privesc atunci când se gândesc să obțină un loc de muncă într-un gigant tehnologic. Asta și perspectivele de carieră, despre care vom vorbi în curând. Este binecunoscut faptul că chiar și inginerii de software fără experiență care au ieșit imediat din facultate pot câștiga salarii de șase cifre într-una dintre cele cinci mari companii, fără a lua în considerare compensarea capitalului propriu. În timp ce codificatorii seniori pot face chiar și un milion sau mai mult în fiecare an. Potrivit oamenilor care cunosc acest subiect, mărimea reală a salariului unui anumit dezvoltator depinde foarte adesea de o singură valoare, care se numește „nivel”. „La Google, inginerii entry-level încep de la Nivelul 3. Apple are cinci niveluri pentru ingineri, de la ICT2 până la ICT6. Sistemul Microsoft începe de la 59 pentru un inginer de dezvoltare software și merge până la 80 pentru un „coleg tehnic” sau unul dintre liderii domeniului lor. Cu cât este mai mare nivelul tău, cu atât este mai mare compensația ta”, ne spune Kif Leswing de la CNBC. Potrivit rapoartelor de salariu crowdsourced, inginerii software de la Google, Facebook, Amazon, Apple și Microsoft sunt plătiți foarte bine, mult mai mult decât o fac programatorii medii din SUA în general. De exemplu, la Google, un inginer de software de nivel 3 (care este practic un programator junior la nivel de intrare) câștigă în jur de 124.000 USD pe an în salariu, plus încă 43.000 USD în plus, în compensație pentru acțiuni. La Facebook, programatorii de același nivel de intrare, sau E3 în clasificarea gigantului rețelelor sociale, câștigă în total aproximativ 166.000 USD pe an. Evident, pe măsură ce nivelul tău crește, mărimea compensației este ajustată în consecință. La Google, de exemplu, un inginer de software la Nivelul 7, care este considerat cel mai mare pe care îl puteți obține ca dezvoltator, poate câștiga 608.000 USD în total pe an. „Diferă de la companie la companie, dar o grămadă de companii au convergit pe aproape același sistem unde vor exista aproximativ șase niveluri. Google și Facebook sunt exemple de companii în care lucrurile sunt destul de asemănătoare”, a spus Osman Ahmed Osman, fost manager de angajări Quora.

2. Procesul de angajare.

Una dintre concluziile cheie la care puteți veni atunci când analizați abordarea recrutării în giganții tehnologici din SUA este că au tendința de a fura foarte mult talentul unul altuia și să obțină un loc de muncă într-o companie care face parte din FAAMG sau pur și simplu este o mare întreprindere tehnologică globală, vă va crește semnificativ șansele de a vă construi o carieră de succes cu locuri de muncă bine plătite în mașinii tehnologici americani. Un raportde către canalul de știri digital Quartz a analizat datele de pe rețeaua de socializare LinkedIn pentru a descrie locul de unde fac angajări unele dintre cele mai mari companii de tehnologie, inclusiv Google, Facebook și Apple. Iată ce au găsit. Peste 3.000 de angajați Google au venit de la Microsoft. IBM urmată de Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon și Oracle au fost unele dintre companiile de top în care angajații Google au lucrat anterior. Un număr mare de angajați ai Apple au venit de la Best Buy (în mare parte lucrători cu amănuntul). Sute de dezvoltatori ai companiei provin de la Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel și Microsoft. Este posibil ca angajații Facebook să provină de la Microsoft și Google. Yahoo, Amazon, Apple și IBM au fost, de asemenea, pe listă. Majoritatea angajaților Twitter provin de la Google. Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon și Apple au fost câteva dintre celelalte companii din care au fost angajați angajații Twitter. Și așa mai departe. Ideea este: fără îndoială, cea mai bună modalitate de a obține jobul de vis la Google, Apple sau Microsoft, de exemplu, este să fii angajat de unul dintre giganții tehnologiei din SUA. Sunt șanse ca, la un moment dat în viitor, unii dintre acești recrutori Microsoft vă vor găsi. Totuși, într-o notă generală, trebuie să știi că a visa să lucrezi pentru Microsoft te face super ciudat. Dar obținerea primului loc de muncă la unul dintre giganții tehnologiei poate fi o sarcină destul de dificilă. Următoarele sunt câteva recenzii Dar obținerea primului loc de muncă la unul dintre giganții tehnologiei poate fi o sarcină destul de dificilă. Următoarele sunt câteva recenzii Dar obținerea primului loc de muncă la unul dintre giganții tehnologiei poate fi o sarcină destul de dificilă. Următoarele sunt câteva recenziilăsate de angajați pe site-ul Comparably.

• Google: „Procesul de interviu este „lung și riguros”.
• Apple: „Așteaptă-te să fii refuzat de câteva ori. A fi angajat este un arc. S-ar putea să intervii pentru câteva locuri de muncă peste câțiva ani înainte de a ateriza.”
• Amazon: „Procesul de interviu este „extenuant și foarte lung, dar destul de amuzant, când merg la alte companii, părăsesc interviul de 1-2 ore gândindu-mă „cum naiba vor ști acești oameni dacă vor să mă angajeze?” Amazon se uită cu adevărat la tine și vorbește cu tine despre munca ta.”

În ceea ce privește cerințele specifice pentru dezvoltatori, acestea pot varia foarte mult în funcție de o anumită poziție, departament și obiective. „Când am început la Google, mai multe persoane mi-au spus că noilor angajați li se acordă mult timp pentru a crește și că în primele șase luni, va avea impresia că ai încerca să bei apă dintr-un furtun de incendiu. Nu ești de așteptat să intri cu abilități specifice, cu excepția cazului în care, desigur, ai pretins că le ai și echipa ta te-a selectat pe baza acestei afirmații. Este chiar posibil să fii angajat dacă nu cunoști niciunul dintre limbajele de programare folosite la Google, dar cunoști un alt limbaj și poți să te descurci bine la interviurile de codificare folosindu-le pe acesta din urmă”, își împărtășește experiența Brian Bi, un fost software . inginer la Google.

3. Loc de muncă la unul dintre Big Five-ul american de tehnologie – merită sau nu? Opinii.

Deci, merită într-adevăr tot efortul angajarea la unul dintre cei mai mari cinci din tehnologie? Să vedem ce au de spus dezvoltatorii de software experimentați despre asta. „Este important să facem distincția că nu toate cele cinci mari companii tehnologice sunt la fel în principiu și practică. A compara Apple cu Google este ca și cum ai compara mere cu portocale (fără joc de cuvinte... ei bine, poate puțin). Toate acestea sunt companii distincte și fiecare are propriile seturi de valori și practici. Majoritatea companiilor mari tind să fie inundate de talent, iar rezultatul final poate fi unul în care descoperiți că există un ordin. Din cauza fondului mare de resurse, majoritatea angajaților sunt limitati în domeniul lor”, spune DW Small, un dezvoltator de software cu experiență, pe site-ul Quora. „Am lucrat la Amazon câțiva ani. Când echipa mea a fost concediată, a fost cel mai bun lucru care mi s-a întâmplat vreodată. Am fost usurat. După aceea, am evitat în mod activ companii precum Facebook și Google, chiar dacă recrutorii îți dau oferte de înscriere, odată ce văd că ai lucrat pentru un alt gigant tehnologic. Este obositor. Am iubit foarte mult Amazon la început pentru că, în cele din urmă, am găsit o companie și colegi la fel de deștepți și pasionați ca mine. Din păcate, acest lucru te epuizează cu adevărat pe termen lung și îți modifică perspectiva asupra a ceea ce este important în viață. Vor muri oameni și vor arde podurile deoarece această funcție a aplicației noastre de cumpărături a fost amânată cu o lună?” acțiuniexperiența lui un fost angajat anonim al Amazon. „Companiile mari sunt într-adevăr ateliere mascate. Cu toată seriozitatea. Ca să nu spun nimic rău despre acele companii - într-adevăr fac tot posibilul pentru a-și crea mediile perfecte pentru ca cineva să trăiască o viață fericită, vânzându-le câteva zeci de ore de lucru pe săptămână. Dar, pe măsură ce mă gândesc la propria mea carieră, din punct de vedere al vieții, să lucrez pentru marile companii, cel puțin în condițiile lor, a fost, pragmatic vorbind, o pierdere de timp”, spune Dima Korolev, un fost inginer de software la Google .

4. Numărul de locuri de muncă.

Dezvoltatorul de software este pe locul 1 în clasamentul USNews 100 Best Jobs , cu un scor general de 8,2/10. Conform acestui rating, există peste 241.000 de locuri de muncă pentru dezvoltatori numai în SUA, cu o rată a șomajului de până la 1,6%. Potrivit raportului Biroului de Statistică a Muncii din SUA, numărul locurilor de muncă pentru dezvoltatori de software în SUA va crește cu 21% între 2018 și 2028. O cerere mare, împreună cu un număr insuficient de programatori bine calificați este ceea ce face ca programarea să fie o profesie atât de atractivă. acum. În ceea ce privește locurile de muncă din tehnologia americană Big Five, mai jos sunt câteva statistici. Potrivit Glassdoor, Google are în prezent peste 2400 de locuri de muncă deschise doar în SUA, iar 185 dintre acestea sunt locuri de muncă pentru dezvoltatori. Facebook areaproape 2000 de locuri de muncă în total, 469 dintre ele fiind locuri de muncă pentru dezvoltatori pe Glassdoor, cu 194 de posturi deschise pentru ingineri de software pe site-ul Facebook. Microsoft are peste 4000 de locuri de muncă în total în SUA, 281 dintre ele fiind locuri de muncă pentru dezvoltatori de software. În ceea ce privește Amazon și Apple , în prezent au 277 și, respectiv, 365 de locuri de muncă deschise pentru dezvoltatori.

Cele mai mici companii de tehnologie din SUA pentru care să lucrezi

Pe lângă Big Five, există, desigur, o serie de alți giganți tehnologici din SUA care angajează activ dezvoltatori și, fiind nevoiți să concureze cu FAAMG pentru cei mai buni specialiști de pe piață, plătind programatorilor salarii apropiate de cele plătite de liderii industriei. Aceste companii sunt, pentru a numi câteva, IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco și altele. Dar timpul nu stă pe loc și noii lideri profită de oportunitatea de pe piața tehnologiei. Apar noi companii, în timp ce companiile mici mai vechi își îmbunătățesc și perfecționează ceea ce fac, pentru a concura cu giganții ca cei mai buni angajatori pentru dezvoltatorii de software și pentru a le fura talentul. Iată o listă de companii de tehnologie din SUA mai puțin cunoscute, cu evaluări excelente și recenzii ale angajaților, pe baza clasamentului Glassdoor al celor mai bune companii pentru care să lucrezi.

• Comunicații video Zoom

Evaluare pozitivă a angajaților: „Un produs grozav, de fapt, cel mai bun de pe piață. Zoom are beneficii uimitoare și o mulțime de avantaje la birou. Există niște oameni grozavi, integrali, aici, la Zoom, cu care să lucrezi. Consider mulți oameni din echipa mea prieteni. CEO-ul îi pasă și își ascultă cu adevărat angajații.”

• LinkedIn

Evaluare pozitivă a angajaților: „Mulți dintre cei mai inteligenți și talentați lideri din Silicon Valley sunt aici.”

• Forta de vanzare

Evaluare pozitivă a angajaților: „Mediu foarte susținător. Potențial de învățare nelimitat. Perspectivă și moralitate pozitivă a companiei.”

• Tehnologii Procore

Evaluare pozitivă a angajaților: „Cultură excelentă, oameni de clasă mondială și beneficii.”

• HubSpot

Evaluare pozitivă a angajaților: „Sunt la HubSpot acum de aproape 4 ani și nu există niciun alt loc în care să mă gândesc să lucrez în acea perioadă. De ce? HubSpot este un loc minunat pentru a lucra. Mă simt de parcă sunt apreciat. Am multă autonomie în ceea ce privește cum și când și unde lucrez. Simt cu tărie misiunea companiei. Una peste alta, sunt extrem de fericit aici.”

• DocuSign

Evaluare pozitivă a angajaților: „În general, un echilibru excelent al vieții profesionale și un management de sprijin.”

• Software suprem

Evaluare pozitivă a angajaților: „Companie și beneficii grozave, accent pe menținerea fericirii angajaților.”

Concluzie

Merită efortul de a învăța cum să codificați și de a vă perfecționa abilitățile pentru a obține un loc de muncă într-una dintre companiile de tehnologie din SUA? Asta trebuie să decideți, sperăm doar că această piesă vă va fi de ajutor. Desigur, companiile americane de tehnologie sunt cele capabile să realizeze visele unui dezvoltator de software ca nimeni altul, cel puțin din punct de vedere financiar. După cum știm, cei mai mulți dintre ei se bazează în mare măsură pe Java și angajează în mod activ programatori Java. Așadar, acel loc de muncă de vis în Google este mai aproape decât ați crede cu adevărat. Dacă ar exista o modalitate de a te ajuta să înveți acele abilități Java care sunt necesare pentru a obține postul, nu? Oh, așteptați...