Perusahaan Teknologi AS Paling Apik Kanggo Digarap: Gaji, Proses Hiring, Umpan Balik Karyawan

Umume kita manungsa kanthi alami gelem dadi bagian saka perkara sing gedhe lan penting. Programer ora istiméwa. Akeh coders pengin nggarap proyek sing penting lan kanggo perusahaan sing mengaruhi jagad iki. Uga mung pengin entuk dhuwit gedhe, sing uga cukup dingerteni lan motivasi umum kanggo sinau program ing Jawa (utawa basa liyane). Loro-lorone tujuan kasebut - nggarap perkara gedhe nalika entuk dhuwit gedhe - luwih gampang digayuh (ing istilah sing relatif) yen sampeyan kerja ing perusahaan gedhe lan salah sawijining pimpinan industri global. Dina iki, mayoritas perusahaan teknologi paling gedhe lan paling berpengaruh ing donya isih adhedhasar ing raksasa teknologi Amerika Serikat yaiku sing mbentuk industri teknologi modern kanthi cara sing gedhe, uga dheweke sing bisa mbayar. kanggo mbayar gaji gedhe programer. Dadi ora nggumunake akeh programer anyar sing ngimpi babagan kerja ing salah sawijining perusahaan teknologi Amerika minangka tujuan sukses karir utama. Nanging kudu padha? Ayo goleki. Dina iki, kita mutusake kanggo nliti sawetara perusahaan teknologi paling dhuwur ing AS, kabijakan perekrutan nalika nerangake programer, syarat kanggo karyawan anyar, gaji,

Big Five raksasa teknologi

Iku ndadekake pangertèn kanggo fokus ing sing disebut Big Five, uga dikenal minangka FAAMG - Facebook, Amazon, Apple, Microsoft, lan Google (Alphabet). Lima paus paling gedhe ing teknologi Amerika kanthi kapitalisasi total luwih saka $4.4 triliun. Dheweke sing nyetel standar ing pasar proyek pangembangan piranti lunak Amerika, kanthi rutin meksa pemain liyane supaya tetep.

1. Gajih.

Miwiti karo gaji nggawe pangertèn sing sampurna amarga, ayo jujur, umume, iki sing pertama lan faktor sing paling penting sing dipikirake wong nalika mikir entuk kerja ing raksasa teknologi. Sing lan perspektif karir, kang bakal kita pirembagan bab ing dicokot. Dikenal manawa insinyur piranti lunak sing ora duwe pengalaman langsung saka kuliah bisa entuk gaji enem angka ing salah sawijining perusahaan Lima Besar, ora ngetung ganti rugi ekuitas. Nalika coders senior malah bisa nggawe yuta utawa luwih saben taun. Miturut wong sing ngerti babagan perkara kasebut, ukuran nyata saka gaji pangembang tartamtu asring banget gumantung ing siji metrik, sing diarani "tingkat." "Ing Google, insinyur level entri diwiwiti ing Level 3. Apple duwe limang level kanggo insinyur, saka ICT2 nganti ICT6. Sistem Microsoft diwiwiti ing 59 kanggo insinyur pangembangan piranti lunak lan nganti 80 kanggo "wong teknis," utawa salah sawijining pimpinan ing lapangan sing diwenehake. Sing luwih dhuwur level sampeyan, luwih dhuwur kompensasi sampeyan, " ujare Kif Leswing CNBC. Miturut laporan gaji crowdsourced, insinyur piranti lunak ing Google, Facebook, Amazon, Apple, lan Microsoft dibayar kanthi apik, luwih akeh tinimbang rata-rata programer ing AS umume. Contone, ing Google, insinyur piranti lunak Level 3 (sing umume minangka coder Junior level entry) entuk gaji sekitar $124.000 saben taun, ditambah $43.000 liyane ing ndhuwur kompensasi saham. Ing Facebook, programer saka level entri sing padha, utawa E3 ing klasifikasi raksasa jejaring sosial, entuk sekitar $166.000 saben taun. Temenan, nalika level sampeyan munggah, ukuran ganti rugi diatur. Ing Google, contone, insinyur piranti lunak ing Level 7, sing dianggep paling dhuwur sing bisa sampeyan entuk minangka pangembang, bisa ngasilake total $608.000 saben taun. "Beda saka perusahaan menyang perusahaan, nanging Bunch saka perusahaan wis converged ing meh sistem padha ngendi bakal ana bab enem tingkat. Google lan Facebook minangka conto perusahaan sing meh padha, "ujare Osman Ahmed Osman, mantan manajer perekrutan Quora.

2. Proses nyewa.

Salah sawijining temuan utama sing bisa ditemokake nalika nganalisa pendekatan rekrutmen ing raksasa teknologi AS yaiku - dheweke cenderung nyolong bakat saben liyane, lan entuk kerja ing salah sawijining perusahaan sing dadi bagean saka FAAMG utawa mung. perusahaan teknologi global amba, Ngartekno bakal nambah kasempatan kanggo mbangun karir sukses karo proyek uga-mbayar ing behemoths teknologi Amérika. A laporandening outlet warta digital Quartz analisa data saka jaringan sosial LinkedIn kanggo Paint gambar saka ngendi sawetara saka perusahaan tech paling gedhe kalebu Google, Facebook lan Apple ngrekrut saka. Iki sing ditemokake. Luwih saka 3.000 karyawan Google teka saka Microsoft. IBM diikuti dening Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon, lan Oracle minangka sawetara perusahaan paling dhuwur sing sadurunge kerja karyawan Google. Akeh karyawan Apple teka saka Best Buy (biasane buruh eceran). Atusan pangembang perusahaan teka saka Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel, lan Microsoft. Karyawan Facebook cenderung teka saka Microsoft lan Google. Yahoo, Amazon, Apple, lan IBM uga ana ing dhaptar. Mayoritas karyawan Twitter teka saka Google. Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon, lan Apple minangka sawetara karyawan Twitter perusahaan liyane sing disewakake. Lan sateruse. Intine: bisa uga, cara paling apik kanggo entuk proyek impen ing Google, Apple, utawa Microsoft, umpamane, yaiku nyewa salah sawijining raksasa teknologi AS. Kemungkinan, ing sawetara titik ing mangsa ngarep sawetara rekrut Microsoft bakal nemokake sampeyan. Nanging ing cathetan umum, sampeyan kudu ngerti yen ngimpi babagan nggarap Microsoft nggawe sampeyan aneh banget. Nanging entuk proyek pertama sampeyan ing salah sawijining raksasa teknologi bisa uga dadi tugas sing angel. Ing ngisor iki sawetara review Nanging entuk proyek pertama sampeyan ing salah sawijining raksasa teknologi bisa uga dadi tugas sing angel. Ing ngisor iki sawetara review Nanging entuk proyek pertama sampeyan ing salah sawijining raksasa teknologi bisa uga dadi tugas sing angel. Ing ngisor iki sawetara reviewditinggalake dening karyawan ing situs web Comparably.

• Google: "Proses wawancara" dawa lan ketat.
• Apple: "Nyana bakal ditolak kaping pirang-pirang. Njupuk nyewo iku arc. Sampeyan bisa uga wawancara sawetara proyek sajrone sawetara taun sadurunge sampeyan mlebu.
• Amazon: "Proses wawancara iku" kesel lan dawa banget, nanging cukup lucu, nalika aku menyang perusahaan liyane, aku ninggalake wawancara 1-2 hr mikir 'kepiye carane wong-wong iki bakal ngerti yen dheweke pengin nyewa aku?' Amazon pancen ndeleng lan ngomong karo sampeyan babagan karya sampeyan.

Kanggo syarat khusus kanggo pangembang, bisa beda-beda gumantung saka posisi, departemen, lan tujuan tartamtu. "Nalika aku miwiti ing Google, sawetara wong ngandhani yen karyawan anyar diwenehi wektu akeh kanggo munggah lan sajrone nem sasi kapisan, sampeyan bakal rumangsa nyoba ngombe banyu saka selang geni. Sampeyan ora ngarep-arep teka kanthi katrampilan tartamtu, kajaba, mesthine, sampeyan ngaku duwe, lan tim sampeyan milih sampeyan adhedhasar pratelan kasebut. Sampeyan bisa uga bisa nyewa yen sampeyan ora ngerti basa pamrograman apa wae sing digunakake ing Google, nanging pinter ing sawetara basa liyane lan bisa nindakake kanthi apik ing wawancara coding nggunakake sing terakhir," ujare pengalaman Brian Bi, mantan piranti lunak . insinyur ing Google.

3. Proyek ing salah siji saka US tech Big Five - worth utawa ora? Panemu.

Dadi, apa kerja karo salah siji saka Big Five teknologi pancen worth kabeh gaweyan? Ayo ndeleng apa sing dikandhakake pangembang piranti lunak sing berpengalaman babagan iki. "Penting kanggo mbedakake manawa ora kabeh perusahaan teknologi limang gedhe ing prinsip lan praktik padha. Kanggo mbandhingake Apple karo Google kaya mbandhingake Apel karo Jeruk (ora ana sing dikarepake .. uga, bisa uga sithik). Iki kabeh perusahaan sing beda-beda lan saben duwe nilai lan praktik dhewe. Umume perusahaan gedhe cenderung kebanjiran karo bakat, lan asil pungkasan bisa dadi salah sawijining sing sampeyan nemokake yen ana urutan pecking. Amarga akeh sumber daya, umume karyawan diwatesi ing ruang lingkupe, " ujare DW Small, pangembang piranti lunak sing berpengalaman, ing situs web Quora. "Aku kerja ing Amazon sajrone sawetara taun. Nalika timku dipecat, iki minangka sing paling apik sing kedadeyan karo aku. Aku lega. Sawisé iku, aku aktif nyingkiri perusahaan kaya Facebook lan Google sanajan recruiters dhadha mudhun lawang karo tawaran kanggo gabung yen padha ndeleng sampeyan makarya kanggo raksasa teknologi liyane. Iku kesel. Aku pancene tresna marang Amazon ing wiwitan amarga pungkasane, aku nemokake perusahaan lan rekan kerja sing pinter lan semangat kaya aku. Sayange, iki pancene ngobong sampeyan ing jangka panjang lan miringake perspektif sampeyan babagan apa sing penting ing urip. Apa wong bakal mati lan kreteg kobong amarga fitur iki ing app blanja kita ditundha sewulan? enggo barengpengalaman dheweke mantan karyawan anonim saka Amazon. "Perusahaan gedhe pancen dadi sweatshop sing nyamar. Ing kabeh serius. Ora ngomong apa-apa sing ala babagan perusahaan-perusahaan kasebut - dheweke pancen nindakake sing paling apik kanggo nggawe lingkungan sing sampurna supaya bisa urip seneng kanthi ngedol puluhan jam kerja saben minggu. Nanging, nalika aku mikir babagan karirku dhewe, kanthi wicaksana urip, kerja ing perusahaan gedhe, paling ora miturut syarat-syarate, kanthi pragmatik, mbuwang wektu, "ujare Dima Korolev, mantan insinyur perangkat lunak ing Google .

4. Jumlah proyek.

Pangembang piranti lunak minangka #1 ing peringkat USNews 100 Proyek Paling Apik kanthi skor sakabèhé 8.2/10. Miturut rating iki, ana luwih saka 241.000 proyek kanggo pangembang ing AS wae, kanthi tingkat pengangguran nganti 1.6%. Miturut laporan Statistik Biro Tenaga Kerja AS, jumlah proyek pangembang piranti lunak ing AS bakal nambah 21% antarane 2018 lan 2028. Panjaluk gedhe bebarengan karo jumlah coder sing ora cukup sing mumpuni ndadekake pemrograman dadi profesi sing menarik. saiki. Kanggo proyek ing Big Five teknologi Amerika, ing ngisor iki ana sawetara statistik. Miturut Glassdoor, Google saiki duwe luwih saka 2400 proyek mbukak ing AS, lan 185 minangka proyek kanggo pangembang. Facebook wismeh 2000 mbukak proyek sakabèhé, 469 mau proyek kanggo pangembang ing Glassdoor, karo 194 posisi mbukak kanggo engineers lunak ing website Facebook. Microsoft duwe luwih saka 4000 proyek mbukak total ing AS, 281 mau dadi proyek kanggo pangembang piranti lunak. Kanggo Amazon lan Apple , saiki padha duwe 277 lan 365 proyek mbukak kanggo pangembang.

Perusahaan teknologi AS sing luwih cilik sing paling apik kanggo digarap

Saliyane Big Five, mesthi ana sawetara raksasa teknologi liyane ing AS sing aktif nyewa pangembang lan, kudu saingan karo FAAMG kanggo spesialis paling apik ing pasar, mbayar upah programer sing cedhak karo sing dibayar dening pimpinan industri. Perusahaan iki, kanggo sawetara jeneng, IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco, lan liya-liyane. Nanging wektu ora tetep lan para pelari anyar ngrebut kesempatan ing pasar teknologi. Perusahaan-perusahaan anyar muncul, dene perusahaan-perusahaan cilik sing lawas nambah lan nyempurnakake apa sing ditindakake, kanggo saingan karo raksasa minangka majikan sing paling apik kanggo pangembang piranti lunak lan nyolong bakat saka dheweke. Iki minangka dhaptar perusahaan teknologi AS sing kurang dikenal kanthi rating lan ulasan karyawan sing apik, adhedhasar peringkat Glassdoor babagan perusahaan sing paling apik sing bisa digunakake.

• Komunikasi Video Zoom

Tinjauan karyawan sing positif: "Produk sing apik, nyatane, paling apik ing pasar. Zoom duwe keuntungan sing luar biasa lan akeh tunjangan ing kantor. Ana sawetara wong sing apik lan integral ing Zoom sing bisa digarap. Aku nganggep akeh wong ing kanca timku. CEO bener-bener peduli lan ngrungokake karyawane.

• LinkedIn

Tinjauan karyawan sing positif: "Akeh pimpinan sing paling cerdas lan paling berbakat ing Lembah Silicon ana ing kene."

• Salesforce

Tinjauan karyawan sing positif: "Lingkungan sing ndhukung banget. Potensi sinau tanpa wates. Pandangan lan moral perusahaan sing positif."

• Teknologi Procore

Tinjauan karyawan positif: "Budaya sing apik banget, wong kelas donya lan keuntungan."

• HubSpot

Tinjauan karyawan sing positif: "Aku wis ana ing HubSpot saiki meh 4 taun lan ora ana papan liya sing dakkarepake kanggo kerja ing wektu kasebut. Kenging punapa? HubSpot minangka papan sing apik kanggo kerja. Aku rumangsa kaya aku dihargai. Aku duwe akeh otonomi babagan carane lan kapan lan ing ngendi aku kerja. Aku rumangsa kuwat babagan misi perusahaan. Ing kabeh, aku seneng banget ing kene.

• DocuSign

Tinjauan karyawan sing positif: "Sakabèhé keseimbangan urip kerja lan manajemen sing ndhukung."

• Piranti Lunak Ultimate

Tinjauan karyawan sing positif: "Perusahaan lan Keuntungan sing Apik, penekanan kanggo njaga karyawan seneng."

Kesimpulan

Apa sinau babagan kode lan nyempurnakake katrampilan sampeyan supaya entuk kerja ing salah sawijining perusahaan teknologi AS sing kudu ditindakake? Iku kanggo sampeyan mutusake, kita mung ngarep-arep potongan iki bakal mbantu. Diakoni, perusahaan teknologi Amerika sing bisa nggawe impen pangembang piranti lunak dadi nyata kaya ora ana liyane, paling ora babagan finansial. Kaya sing wis dingerteni, umume akeh sing ngandelake Jawa lan aktif nyewa programer Java. Dadi proyek impen ing Google, luwih cedhak tinimbang sing sampeyan pikirake. Yen mung ana cara kanggo mbantu sampeyan sinau katrampilan basa Jawa sing dibutuhake kanggo entuk kerja, ta? Oh, ngenteni ...