Las mejores empresas tecnológicas de EE. UU. para trabajar: salarios, proceso de contratación, comentarios de los empleados

La mayoría de nosotros, los humanos, estamos naturalmente dispuestos a ser parte de algo grande e importante. Los programadores no son una excepción. A muchos codificadores les gustaría trabajar en un proyecto que importe y para una empresa que impacte al mundo. Además de querer ganar mucho dinero, que también es una motivación bastante comprensible y común para aprender a programar en Java (u otro lenguaje). Ambos objetivos, trabajar en algo grande y ganar mucho dinero, son más fáciles de alcanzar (en términos relativos) si trabaja para una gran empresa y uno de los líderes mundiales de la industria. En estos días, la mayoría de las empresas tecnológicas más grandes e influyentes del mundo todavía tienen su sede en los EE. UU. Los gigantes tecnológicos estadounidenses son los que dan forma a la industria tecnológica moderna a lo grande, así como también son los que pueden pagar para pagar a los programadores grandes salarios. Por lo tanto, no es de extrañar que muchos programadores novatos sueñen con un trabajo en una de las empresas tecnológicas estadounidenses como objetivo final de éxito profesional. ¿Pero deberían? Vamos a averiguar. Hoy decidimos echar un vistazo más de cerca a algunas de las principales empresas tecnológicas de EE. UU., sus políticas de contratación cuando se trata de programadores, requisitos para nuevas contrataciones, salarios,

Los cinco grandes gigantes tecnológicos

Tiene sentido centrarse en los llamados Cinco Grandes, también conocidos como FAAMG: Facebook, Amazon, Apple, Microsoft y Google (alfabeto). Las cinco ballenas más grandes de la tecnología estadounidense con una capitalización total de más de 4,4 billones de dólares. Ellos son los que establecen los estándares en el mercado laboral estadounidense de desarrollo de software, lo que habitualmente obliga a otros jugadores a mantenerse al día.

1. Salarios.

Comenzar con los salarios tiene mucho sentido ya que, seamos honestos, en la mayoría de los casos, este es el factor primero y más importante que las personas consideran cuando piensan en conseguir un trabajo en un gigante tecnológico. Eso y las perspectivas de carrera, de las que hablaremos en un momento. Es bien sabido que incluso los ingenieros de software sin experiencia que acaban de salir de la universidad pueden ganar salarios de seis cifras en una de las cinco grandes empresas, sin contar la compensación en acciones. Mientras que los codificadores senior pueden incluso ganar un millón o más cada año. Según personas conocedoras del tema, el tamaño real del salario de un desarrollador específico muy a menudo depende de una sola métrica, que se denomina "nivel". “En Google, los ingenieros de nivel de entrada comienzan en el Nivel 3. Apple tiene cinco niveles para ingenieros, desde ICT2 hasta ICT6. El sistema de Microsoft comienza en 59 para un ingeniero de desarrollo de software y sube hasta 80 para un "compañero técnico" o uno de los líderes de su campo determinado. Cuanto más alto sea su nivel, mayor será su compensación”, nos dice Kif Leswing de CNBC.. De acuerdo con los informes salariales de colaboración colectiva, los ingenieros de software de Google, Facebook, Amazon, Apple y Microsoft reciben un pago muy bueno, considerablemente más que los programadores promedio en los EE. UU. en general. Por ejemplo, en Google, un ingeniero de software de nivel 3 (que es básicamente un programador junior de nivel de entrada) gana alrededor de $124 000 al año en salario, más otros $43 000 además de compensación en acciones. En Facebook, los programadores del mismo nivel de entrada, o E3 en la clasificación del gigante de las redes sociales, ganan alrededor de $166,000 por año en total. Obviamente, a medida que aumenta su nivel, el tamaño de la compensación se ajusta en consecuencia. En Google, por ejemplo, un ingeniero de software en el Nivel 7, que se considera el más alto que puede obtener como desarrollador, puede ganar un total de $ 608,000 al año. “Difiere de una compañía a otra, pero un montón de empresas han convergido en casi el mismo sistema donde habrá unos seis niveles. Google y Facebook son ejemplos de empresas en las que las cosas son bastante similares”, dijo Osman Ahmed Osman, exgerente de contratación de Quora.

2. Proceso de contratación.

Uno de los hallazgos clave que puede obtener al analizar el enfoque de reclutamiento en los gigantes tecnológicos de EE. UU. es que tienden a robarse mucho el talento entre sí y conseguir un trabajo en una empresa que es parte de FAAMG o simplemente es una gran empresa tecnológica global, aumentará significativamente sus posibilidades de desarrollar una carrera exitosa con trabajos bien remunerados en gigantes tecnológicos estadounidenses. un informepor medio de noticias digitales Quartz analizó datos de la red social LinkedIn para pintar una imagen de dónde contratan algunas de las compañías tecnológicas más grandes, incluidas Google, Facebook y Apple. Esto es lo que encontraron. Más de 3.000 empleados de Google procedían de Microsoft. IBM seguida de Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon y Oracle fueron algunas de las principales empresas en las que trabajaron anteriormente los empleados de Google. Una gran cantidad de trabajadores de Apple procedían de Best Buy (en su mayoría, trabajadores minoristas). Cientos de desarrolladores de la empresa procedían de Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel y Microsoft. Es probable que los empleados de Facebook provengan de Microsoft y Google. Yahoo, Amazon, Apple e IBM también estaban en la lista. La mayoría de los empleados de Twitter procedían de Google. Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon y Apple fueron algunas de las otras empresas en las que se contrataron empleados de Twitter. Etcétera. El punto es: podría decirse que la mejor manera de conseguir el trabajo de sus sueños en Google, Apple o Microsoft, por ejemplo, es ser contratado por uno de los gigantes tecnológicos de EE. UU. Lo más probable es que, en algún momento en el futuro, algunos de los reclutadores de Microsoft lo encuentren. Sin embargo, en una nota general, debes saber que soñar con trabajar para Microsoft te vuelve súper raro. Pero conseguir tu primer trabajo en uno de los gigantes tecnológicos puede ser una tarea bastante difícil. Las siguientes son algunas reseñas Pero conseguir tu primer trabajo en uno de los gigantes tecnológicos puede ser una tarea bastante difícil. Las siguientes son algunas reseñas Pero conseguir tu primer trabajo en uno de los gigantes tecnológicos puede ser una tarea bastante difícil. Las siguientes son algunas reseñasdejado por los empleados en el sitio web de Comparably.

• Google: “El proceso de la entrevista es “largo y riguroso”.
• Apple: “Espera que te rechacen un par de veces. Ser contratado es un arco. Es posible que te entrevisten para algunos trabajos durante algunos años antes de aterrizar”.
• Amazon: “El proceso de la entrevista es agotador y muy largo, pero lo suficientemente divertido, cuando voy a otras empresas dejo la entrevista de 1-2 horas pensando '¿cómo demonios sabrán estas personas si quieren contratarme?' Amazon realmente te mira y te habla sobre tu trabajo”.

En cuanto a los requisitos específicos para los desarrolladores, pueden variar mucho según el puesto, el departamento y los objetivos específicos. “Cuando comencé en Google, varias personas me dijeron que a los nuevos empleados se les da mucho tiempo para aumentar y que durante los primeros seis meses se sentirá como si estuviera tratando de beber agua de una manguera contra incendios. Realmente no se espera que entres con ninguna habilidad específica, a menos que, por supuesto, hayas afirmado tenerlas y tu equipo te haya seleccionado sobre la base de esa afirmación. Incluso es posible que te contraten si no conoces ninguno de los lenguajes de programación que se usan en Google, pero dominas algún otro lenguaje y te puede ir bien en las entrevistas de codificación usando este último”, comparte su experiencia Brian Bi, un ex programador . ingeniero en Google.

3. Trabajar en uno de los cinco grandes tecnológicos de EE. UU.: ¿vale la pena o no? Opiniones

Entonces, ¿realmente vale la pena todo el esfuerzo para trabajar con uno de los Cinco Grandes de la tecnología? Veamos qué tienen que decir los desarrolladores de software experimentados al respecto. “Es importante hacer la distinción de que no todas las cinco grandes empresas tecnológicas son iguales en principio y en la práctica. Comparar Apple con Google es como comparar manzanas con naranjas (sin juego de palabras... bueno, tal vez un poco). Todas estas son empresas distintas y cada una tiene su propio conjunto de valores y prácticas. La mayoría de las grandes empresas tienden a estar inundadas de talento, y el resultado final puede ser uno en el que descubras que existe un orden jerárquico. Debido a la gran cantidad de recursos, la mayoría de los empleados tienen un alcance limitado”, dice DW Small, un desarrollador de software experimentado, en el sitio web de Quora. “Trabajé en Amazon durante un par de años. Cuando despidieron a mi equipo, fue lo mejor que me pasó. Estaba aliviado. Después de eso, evité activamente compañías como Facebook y Google a pesar de que los reclutadores derribaron tu puerta con ofertas para unirte una vez que vieron que trabajabas para otro gigante tecnológico. Es agotador. Realmente amaba Amazon al principio porque finalmente encontré una compañía y compañeros de trabajo que eran tan inteligentes y apasionados como yo. Desafortunadamente, esto realmente te quema a la larga y distorsiona tu perspectiva sobre lo que es importante en la vida. ¿La gente morirá y los puentes se incendiarán porque esta función en nuestra aplicación de compras se retrasó un mes? Compartesu experiencia un exempleado anónimo de Amazon. “Las grandes empresas son realmente talleres clandestinos disfrazados. En toda seriedad. Por no decir nada malo de esas empresas, de hecho, están haciendo todo lo posible para crear entornos perfectos para que uno viva una vida feliz vendiéndoles varias docenas de sus horas de trabajo a la semana. Pero, mientras reflexiono sobre mi propia carrera, trabajar para las grandes empresas, al menos en sus términos, fue, pragmáticamente hablando, una pérdida de tiempo”, dice Dima Korolev, ex ingeniero de software de Google .

4. Número de puestos de trabajo.

El desarrollador de software ocupa el primer lugar en la clasificación de los 100 mejores trabajos de USNews con una puntuación general de 8,2/10. Según esta calificación, hay más de 241 000 puestos de trabajo para desarrolladores solo en los EE. UU., con una tasa de desempleo tan baja como el 1,6 %. Según el informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., la cantidad de trabajos de desarrollador de software en EE. UU. aumentará un 21 % entre 2018 y 2028. La gran demanda junto con una cantidad insuficiente de codificadores bien calificados es lo que hace que la programación sea una profesión tan atractiva. ahora. En cuanto a los trabajos en los cinco grandes tecnológicos estadounidenses precisamente, las siguientes son algunas estadísticas. Según Glassdoor, Google tiene actualmente más de 2400 trabajos abiertos solo en los EE. UU., y 185 de ellos son trabajos para desarrolladores. Facebook tienecasi 2000 trabajos abiertos en general, 469 de ellos son trabajos para desarrolladores en Glassdoor, con 194 puestos abiertos para ingenieros de software en el sitio web de Facebook. Microsoft tiene más de 4000 trabajos abiertos en total en los EE. UU., 281 de ellos son trabajos para desarrolladores de software. En cuanto a Amazon y Apple , actualmente tienen 277 y 365 puestos de trabajo abiertos para desarrolladores respectivamente.

Las mejores empresas tecnológicas más pequeñas de EE. UU. para trabajar

Además de los Cinco Grandes, por supuesto, hay una serie de otros gigantes tecnológicos en los EE. UU. que están contratando activamente a desarrolladores y, teniendo que competir con FAAMG por los mejores especialistas del mercado, pagan a los programadores salarios cercanos a los que pagan los líderes de la industria. Estas empresas son, por nombrar algunas, IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco y otras. Pero el tiempo no se detiene y los nuevos líderes están aprovechando la oportunidad en el mercado tecnológico. Están surgiendo nuevas empresas, mientras que las pequeñas empresas más antiguas están mejorando y perfeccionando lo que hacen, para competir con los gigantes como los mejores empleadores para los desarrolladores de software y robarles talento. Aquí hay una lista de empresas tecnológicas estadounidenses menos conocidas con excelentes calificaciones y reseñas de empleados, según la clasificación de Glassdoor de las mejores empresas para trabajar.

• Comunicaciones de video de Zoom

Revisión positiva de los empleados: “Gran producto, de hecho, el mejor del mercado. Zoom tiene increíbles beneficios y muchas ventajas en la oficina. Hay algunas personas geniales e integrales aquí en Zoom con las que trabajar. Considero a muchas personas de mi equipo amigos. El CEO realmente se preocupa y escucha a sus empleados”.

• LinkedIn

Revisión positiva de los empleados: "Muchos de los líderes más inteligentes y talentosos de Silicon Valley están aquí".

• Fuerza de ventas

Revisión positiva de los empleados: “Ambiente muy solidario. Potencial de aprendizaje ilimitado. Perspectiva y moral positiva de la empresa.”

• Tecnologías Procore

Revisión positiva de los empleados: "Excelente cultura, personas y beneficios de clase mundial".

• hubspot

Revisión positiva de los empleados: “He estado en HubSpot durante casi 4 años y no hay ningún otro lugar en el que haya pensado en trabajar en ese tiempo. ¿Por qué? HubSpot es un excelente lugar para trabajar. Siento que soy valorado. Tengo mucha autonomía en cómo, cuándo y dónde trabajo. Estoy muy convencido de la misión de la empresa. En general, estoy extremadamente feliz aquí”.

• DocuSign

Revisión positiva de los empleados: "En general, excelente equilibrio entre la vida laboral y personal y una gestión de apoyo".

• Software definitivo

Revisión positiva de los empleados: "Gran compañía y beneficios, énfasis en mantener felices a los empleados".

Conclusión

¿Vale la pena aprender a codificar y perfeccionar tus habilidades para conseguir un trabajo en una de las empresas tecnológicas de EE. UU.? Eso es para que usted decida, solo esperamos que esta pieza sea de alguna ayuda. Es cierto que las empresas tecnológicas estadounidenses son las que pueden hacer realidad los sueños de un desarrollador de software como ningún otro, al menos financieramente hablando. Como sabemos, la mayoría de ellos dependen en gran medida de Java y contratan activamente a programadores de Java. Así que ese trabajo soñado en Google está más cerca de lo que crees. Si tan solo hubiera una manera de ayudarse a sí mismo a aprender esas habilidades de Java que se requieren para conseguir el trabajo, ¿verdad? Oh espera...