Bedste amerikanske teknologivirksomheder at arbejde for: Lønninger, ansættelsesproces, medarbejderfeedback

De fleste af os mennesker er naturligvis villige til at være en del af noget stort og vigtigt. Programmører er ingen undtagelse. Mange kodere vil gerne arbejde på et projekt, der betyder noget og for en virksomhed, der påvirker verden. Samt bare at ville tjene store penge, hvilket også er en ganske forståelig og almindelig motivation for at lære at programmere i Java (eller et andet sprog). Begge disse mål – at arbejde på noget stort og samtidig tjene store penge – er lettere at nå (i relative tal), hvis du arbejder for en stor virksomhed og en af ​​de globale industriledere. I disse dage er størstedelen af ​​de største og mest indflydelsesrige tech-virksomheder i verden stadig baseret i USA. Amerikanske tech-giganter er dem, der former den moderne tech-industri i stor stil, såvel som det er dem, der har råd til at betale programmører store lønninger. Så det er ikke underligt, at mange friske programmører drømmer om et job i en af ​​de amerikanske teknologivirksomheder som det ultimative karrieresuccesmål. Men burde de? Lad os finde ud af det. I dag besluttede vi at se nærmere på nogle af de amerikanske topvirksomheder inden for teknologi, deres ansættelsespolitikker, når det kommer til programmører, krav til nyansættelser, lønninger,

Big Five tech-giganter

Det giver mening at fokusere på de såkaldte Big Five, også kendt som FAAMG - Facebook, Amazon, Apple, Microsoft og Google (Alphabet). Fem største hvaler i amerikansk teknologi med en samlet kapital på over 4,4 billioner dollars. Det er dem, der sætter standarder på det amerikanske jobmarked for softwareudvikling, og rutinemæssigt tvinger andre spillere til at følge med.

1. Lønninger.

At starte med løn giver perfekt mening, da lad os være ærlige, i de fleste tilfælde er dette den første og den vigtigste faktor, folk kigger på, når de tænker på at få et job i en teknologigigant. Det og karriereperspektiver, som vi vil snakke om om lidt. Det er velkendt, at selv uerfarne softwareingeniører lige ud af universitetet kan tjene sekscifrede lønninger i en af ​​de fem store virksomheder, uden at medregne egenkapitalkompensation. Mens seniorkodere endda kan tjene en million eller mere hvert år. Ifølge folk med viden om sagen, afhænger den faktiske størrelse af en specifik udviklers løn meget ofte af en enkelt metrik, som kaldes et "niveau". "Hos Google starter ingeniører på begynderniveau på niveau 3. Apple har fem niveauer for ingeniører, fra ICT2 op til ICT6. Microsofts system starter ved 59 for en softwareudviklingsingeniør og går op til 80 for en "technical fellow" eller en af ​​lederne inden for deres givne felt. Jo højere dit niveau er, jo højere er din kompensation,” fortæller CNBCs Kif Leswing os. Ifølge crowdsourcede lønrapporter bliver softwareingeniører hos Google, Facebook, Amazon, Apple og Microsoft meget godt betalt, betydeligt mere end gennemsnitlige programmører i USA generelt gør. Hos Google tjener Level 3 softwareingeniør (som dybest set er en juniorkoder på startniveau) omkring $124.000 om året i løn plus yderligere $43.000 oven i købet i aktiekompensation. Hos Facebook tjener programmører på samme indgangsniveau, eller E3 i klassificeringen af ​​sociale netværksgiganter, omkring 166.000 USD i alt om året. Når dit niveau stiger, bliver kompensationsstørrelsen naturligvis justeret i overensstemmelse hermed. Hos Google kan en softwareingeniør på niveau 7, som anses for at være det højeste, du kan få som udvikler, for eksempel tjene 608.000 $ i alt om året. "Det er forskelligt fra virksomhed til virksomhed, men en flok virksomheder har konvergeret på næsten det samme system, hvor der vil være omkring seks niveauer. Google og Facebook er eksempler på virksomheder, hvor tingene ligner hinanden ret meget,” sagde Osman Ahmed Osman, en tidligere ansættelseschef i Quora.

2. Ansættelsesproces.

Et af de vigtigste resultater, du kan komme frem til, når du analyserer tilgangen til rekruttering i de amerikanske teknologigiganter, er - de har en tendens til at stjæle talent fra hinanden meget og få et job i en virksomhed, der er en del af FAAMG eller simpelthen er en stor global teknologivirksomhed, vil markant øge dine chancer for at opbygge en succesfuld karriere med velbetalte jobs i amerikanske teknologiske giganter. En rapportaf det digitale nyhedsmedie Quartz analyserede data fra det sociale netværk LinkedIn for at tegne et billede af, hvor nogle af de største tech-virksomheder inklusive Google, Facebook og Apple lejer fra. Her er hvad de fandt. Mere end 3.000 Google-medarbejdere kom fra Microsoft. IBM efterfulgt af Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon og Oracle var nogle af de bedste virksomheder, som Google-ansatte tidligere arbejdede. Et stort antal af Apples arbejdere kom fra Best Buy (for det meste detailarbejdere). Hundredvis af virksomhedens udviklere kom fra Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel og Microsoft. Facebook-medarbejdere kommer sandsynligvis fra Microsoft og Google. Yahoo, Amazon, Apple og IBM var også på listen. Størstedelen af ​​Twitters ansatte kom fra Google. Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon og Apple var nogle af de andre virksomheder, som Twitter-medarbejdere blev hyret fra. Og så videre. Pointen er, at den bedste måde at få dit drømmejob hos Google, Apple eller Microsoft, for eksempel, er at blive ansat af en af ​​de amerikanske teknologigiganter. Chancerne er, at nogle af disse Microsofts rekrutterere på et tidspunkt i fremtiden vil finde dig. Generelt skal du dog vide, at drømme om at arbejde for Microsoft gør dig super underlig. Men at lande dit første job hos en af ​​teknologigiganterne kan være en ganske vanskelig opgave. Følgende er nogle anmeldelser Men at lande dit første job hos en af ​​teknologigiganterne kan være en ganske vanskelig opgave. Følgende er nogle anmeldelser Men at lande dit første job hos en af ​​teknologigiganterne kan være en ganske vanskelig opgave. Følgende er nogle anmeldelserefterladt af medarbejdere på Comparably hjemmeside.

• Google: "Interviewprocessen er "lang og stringent."
• Apple: "Forvent at blive afvist et par gange. At blive ansat er en bue. Du kan blive interviewet til et par job over et par år, før du lander."
• Amazon: "Interviewprocessen er "udmattende og meget lang, men sjovt nok, når jeg går til andre virksomheder, forlader jeg det 1-2 timer lange interview og tænker "hvordan i alverden vil disse mennesker vide, om de vil ansætte mig?" Amazon ser virkelig på og taler med dig om dit arbejde."

Hvad angår de specifikke krav til udviklerne, kan de variere meget afhængigt af en specifik stilling, afdeling og mål. “Da jeg startede hos Google, var der flere, der fortalte mig, at nyansættelser får meget tid til at skrue op, og at det i løbet af de første seks måneder vil føles som om, man prøver at drikke vand fra en brandslange. Du forventes ikke rigtig at komme ind med nogen specifikke færdigheder, medmindre du selvfølgelig hævdede at have dem, og dit team valgte dig på baggrund af den påstand. Det er endda muligt at blive ansat, hvis du ikke kender nogen af ​​de programmeringssprog, der bruges hos Google, men er dygtige til et andet sprog og kan klare sig godt i kodningsinterviewene ved at bruge sidstnævnte,” deler sin erfaring Brian Bi, en tidligere software ingeniør hos Google.

3. Job hos en af ​​de amerikanske tech Big Five - det værd eller ej? Meninger.

Så er ansættelse med en af ​​teknologiens Big Five virkelig alle anstrengelserne værd? Lad os se, hvad erfarne softwareudviklere har at sige om dette. ”Det er vigtigt at skelne, at ikke alle de fem store tech-virksomheder er ens i princippet og praksis. At sammenligne Apple med Google er som at sammenligne æbler med appelsiner (ingen ordspil.. ja, måske lidt). Disse er alle forskellige virksomheder, og hver har deres egne værdier og praksisser. De fleste store virksomheder har en tendens til at blive oversvømmet med talent, og slutresultatet kan være et, hvor du opdager, at der er en hakkefølge. På grund af den store pulje af ressourcer er de fleste medarbejdere begrænset i deres omfang,” siger DW Small, en erfaren softwareudvikler, på Quoras hjemmeside. "Jeg arbejdede hos Amazon i et par år. Da mit hold blev fyret, var det det bedste, der nogensinde er sket for mig. Jeg var lettet. Derefter undgik jeg aktivt virksomheder som Facebook og Google, selvom rekrutteringsfirmaer slog din dør ned med tilbud om at deltage, når de så, at du arbejdede for en anden teknologigigant. Det er udmattende. Jeg elskede virkelig Amazon i starten, fordi jeg endelig havde fundet en virksomhed og kolleger, der var lige så smarte og passionerede som jeg er. Desværre brænder dette dig virkelig ud i det lange løb og skævvrider dit perspektiv på, hvad der er vigtigt i livet. Vil folk dø, og broer brænde ned, fordi denne funktion på vores shopping-app blev forsinket en måned?" aktierhans oplevelse en anonym tidligere ansat hos Amazon. "Store virksomheder er virkelig svedbutikker i forklædning. I fuld alvor. For ikke at sige noget dårligt om disse virksomheder - de gør virkelig deres bedste for at skabe sig selv perfekte miljøer for en til at leve et lykkeligt liv ved at sælge dem flere snesevis af deres arbejdstimer om ugen. Men når jeg reflekterer over min egen karriere, livsmæssigt, var arbejdet for de store virksomheder, i hvert fald på deres præmisser, pragmatisk set spild af tid,” siger Dima Korolev, en tidligere softwareingeniør hos Google .

4. Antal job.

Softwareudvikler er #1 på USNews' 100 bedste job- bedømmelse med en samlet score på 8,2/10. Ifølge denne vurdering er der over 241.000 job for udviklere alene i USA, med en arbejdsløshed på helt ned til 1,6 %. Ifølge rapporten fra det amerikanske Bureau of Labor Statistics vil antallet af softwareudviklerjob i USA stige med 21 % mellem 2018 og 2028. Stor efterspørgsel sammen med et utilstrækkeligt antal velkvalificerede kodere er det, der gør programmering så attraktivt et erhverv. nu. Med hensyn til jobs i den amerikanske tech Big Five præcist, er følgende nogle statistikker. Ifølge Glassdoor har Google i øjeblikket mere end 2400 ledige job alene i USA, og 185 af dem er job for udviklere. Facebook harnæsten 2000 åbne job i alt, hvoraf 469 er job for udviklere på Glassdoor, med 194 åbne stillinger for softwareingeniører på Facebooks hjemmeside. Microsoft har over 4000 ledige job i alt i USA, hvoraf 281 er job for softwareudviklere. Hvad angår Amazon og Apple , har de i øjeblikket henholdsvis 277 og 365 ledige job for udviklere.

Bedste mindre amerikanske teknologivirksomheder at arbejde for

Udover Big Five er der naturligvis en række andre teknologigiganter i USA, der aktivt ansætter udviklere og, som skal konkurrere med FAAMG om de bedste specialister på markedet, betaler programmører løn tæt på dem, der betales af industriledere. Disse virksomheder er, for at nævne nogle få, IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco og andre. Men tiden står ikke stille, og nye frontløbere griber muligheden på teknologimarkedet. Nye virksomheder dukker op, mens ældre små virksomheder forbedrer og perfektionerer, hvad de laver, for at konkurrere med giganter som de bedste arbejdsgivere for softwareudviklere og stjæle talent fra dem. Her er en liste over mindre kendte amerikanske teknologivirksomheder med fremragende vurderinger og medarbejderanmeldelser, baseret på Glassdoors rangering af de bedste virksomheder at arbejde for.

• Zoom videokommunikation

Positiv medarbejderanmeldelse: “Fantastisk produkt, faktisk bedst på markedet. Zoom har fantastiske fordele og masser af frynsegoder på kontoret. Der er nogle fantastiske, integrerede mennesker her hos Zoom at arbejde med. Jeg betragter mange mennesker på mit hold som venner. CEO bekymrer sig virkelig om og lytter til sine medarbejdere."

• LinkedIn

Positiv medarbejderanmeldelse: "Mange af de smarteste og mest talentfulde ledere i Silicon Valley er her."

• Salgsstyrke

Positiv medarbejderanmeldelse: “Meget støttende miljø. Ubegrænset læringspotentiale. Positivt firmasyn og moral."

• Procore teknologier

Positiv medarbejderanmeldelse: "Fremragende kultur, mennesker i verdensklasse og fordele."

• HubSpot

Positiv medarbejderanmeldelse: “Jeg har været hos HubSpot nu i næsten 4 år, og der er ingen andre steder, jeg overhovedet har tænkt på at arbejde i den tid. Hvorfor? HubSpot er et fantastisk sted at arbejde. Jeg føler, at jeg er værdsat. Jeg har meget selvstændighed i, hvordan og hvornår og hvor jeg arbejder. Jeg føler stærkt for virksomhedens mission. Alt i alt er jeg meget glad her.”

• DocuSign

Positiv medarbejderanmeldelse: "Generelt god balance mellem arbejdsliv og støttende ledelse."

• Ultimativ software

Positiv medarbejderanmeldelse: "Fantastisk virksomhed og fordele, vægt på at holde medarbejderne glade."

Konklusion

Er det besværet værd at lære at kode og perfektionere dine færdigheder for at få et job i en af ​​de amerikanske teknologivirksomheder? Det er op til dig at beslutte, vi håber bare, at dette stykke vil være til nogen hjælp. Ganske vist er amerikanske teknologivirksomheder dem, der er i stand til at gøre en softwareudviklers drømme til virkelighed som ingen andre, i hvert fald økonomisk set. Som vi ved, er de fleste af dem stærkt afhængige af Java og ansætter aktivt Java-programmører. Så det drømmejob i Google, det er tættere på, end man egentlig skulle tro. Hvis der bare var en måde at hjælpe dig selv med at lære de Java-færdigheder, der kræves for at få jobbet, ikke? Oh vent...