Meilleures entreprises technologiques américaines pour lesquelles travailler : salaires, processus d'embauche, commentaires des employés

La plupart d'entre nous, les humains, sommes naturellement disposés à faire partie de quelque chose de grand et d'important. Les programmeurs ne font pas exception. De nombreux codeurs aimeraient travailler sur un projet qui compte et pour une entreprise qui a un impact sur le monde. En plus de vouloir gagner beaucoup d'argent, c'est aussi une motivation assez compréhensible et courante pour apprendre à programmer en Java (ou dans un autre langage). Ces deux objectifs - travailler sur quelque chose de gros tout en gagnant beaucoup d'argent - sont plus faciles à atteindre (en termes relatifs) si vous travaillez pour une grande entreprise et l'un des leaders mondiaux de l'industrie. De nos jours, la majorité des entreprises technologiques les plus importantes et les plus influentes au monde sont toujours basées aux États-Unis. Les géants américains de la technologie sont ceux qui façonnent en grande partie l'industrie technologique moderne, ainsi que ceux qui peuvent se le permettre. pour payer des salaires énormes aux programmeurs. Il n'est donc pas étonnant que de nombreux nouveaux programmeurs rêvent d'un emploi dans l'une des entreprises technologiques américaines comme objectif ultime de réussite professionnelle. Mais devraient-ils? Découvrons-le. Aujourd'hui, nous avons décidé d'examiner de plus près certaines des plus grandes entreprises technologiques américaines, leurs politiques d'embauche en matière de programmeurs, les exigences relatives aux nouvelles recrues, les salaires,

Les cinq géants de la technologie

Il est logique de se concentrer sur les soi-disant Big Five, également connus sous le nom de FAAMG – Facebook, Amazon, Apple, Microsoft et Google (Alphabet). Cinq plus grandes baleines de la technologie américaine avec une capitalisation totale de plus de 4,4 billions de dollars. Ce sont eux qui établissent les normes sur le marché américain de l'emploi dans le développement de logiciels, forçant régulièrement les autres acteurs à suivre le rythme.

1. Salaires.

Commencer par les salaires est parfaitement logique car, soyons honnêtes, dans la plupart des cas, c'est le premier et le plus important facteur que les gens prennent en compte lorsqu'ils envisagent de trouver un emploi dans un géant de la technologie. Cela et les perspectives de carrière, dont nous parlerons dans un instant. Il est bien connu que même les ingénieurs en logiciel inexpérimentés tout droit sortis de l'université peuvent gagner des salaires à six chiffres dans l'une des cinq grandes entreprises, sans compter la rémunération en actions. Alors que les codeurs seniors peuvent même gagner un million ou plus chaque année. Selon des personnes bien informées sur le sujet, le montant réel du salaire d'un développeur spécifique dépend très souvent d'une seule métrique, appelée "niveau". "Chez Google, les ingénieurs débutants commencent au niveau 3. Apple propose cinq niveaux d'ingénieurs, de ICT2 à ICT6. Le système de Microsoft commence à 59 pour un ingénieur en développement de logiciels et monte jusqu'à 80 pour un «technical fellow», ou l'un des leaders de son domaine. Plus votre niveau est élevé, plus votre rémunération est élevée », nous dit Kif Leswing de CNBC. Selon les rapports sur les salaires du crowdsourcing, les ingénieurs logiciels de Google, Facebook, Amazon, Apple et Microsoft sont très bien payés, bien plus que la moyenne des programmeurs aux États-Unis en général. Par exemple, chez Google, un ingénieur logiciel de niveau 3 (qui est essentiellement un codeur junior d'entrée de gamme) gagne environ 124 000 $ par an en salaire, plus 43 000 $ en plus en rémunération en actions. Chez Facebook, les programmeurs du même niveau d'entrée, ou E3 dans la classification du géant des réseaux sociaux, gagnent environ 166 000 $ par an au total. Évidemment, à mesure que votre niveau augmente, la taille de la compensation est ajustée en conséquence. Chez Google, par exemple, un ingénieur logiciel au niveau 7, qui est considéré comme le plus élevé que vous puissiez obtenir en tant que développeur, peut gagner 608 000 $ au total par an. "Cela diffère d'une entreprise à l'autre, mais un tas d'entreprises ont convergé sur presque le même système où il y aura environ six niveaux. Google et Facebook sont des exemples d'entreprises où les choses sont assez similaires », a déclaré Osman Ahmed Osman, un ancien responsable du recrutement chez Quora.

2. Processus d'embauche.

L'une des principales conclusions que vous pouvez tirer de l'analyse de l'approche du recrutement dans les géants américains de la technologie est la suivante : ils ont tendance à se voler beaucoup de talents et à obtenir un emploi dans une entreprise qui fait partie de FAAMG ou qui est simplement une grande entreprise technologique mondiale, augmentera considérablement vos chances de bâtir une carrière réussie avec des emplois bien rémunérés dans les mastodontes technologiques américains. Un rapportpar le média numérique Quartz a analysé les données du réseau social LinkedIn pour brosser un tableau de l'endroit où certaines des plus grandes entreprises technologiques, dont Google, Facebook et Apple, embauchent. Voici ce qu'ils ont trouvé. Plus de 3 000 employés de Google venaient de Microsoft. IBM suivi de Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon et Oracle figuraient parmi les meilleures entreprises que les employés de Google travaillaient auparavant. Un grand nombre d'employés d'Apple provenaient de Best Buy (principalement des travailleurs du commerce de détail). Des centaines de développeurs de l'entreprise venaient de Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel et Microsoft. Les employés de Facebook proviendront probablement de Microsoft et de Google. Yahoo, Amazon, Apple et IBM figuraient également sur la liste. La majorité des employés de Twitter venaient de Google. Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon et Apple font partie des autres entreprises auprès desquelles les employés de Twitter ont été embauchés. Et ainsi de suite. Le fait est que la meilleure façon d'obtenir l'emploi de vos rêves chez Google, Apple ou Microsoft, par exemple, est sans doute de vous faire embaucher par l'un des géants américains de la technologie. Il y a de fortes chances qu'à un moment donné dans le futur, certains de ces recruteurs de Microsoft vous trouvent. D'une manière générale cependant, vous devez savoir que rêver de travailler pour Microsoft vous rend super bizarre. Mais décrocher votre premier emploi chez l'un des géants de la technologie peut être une tâche assez difficile. Voici quelques avis Mais décrocher votre premier emploi chez l'un des géants de la technologie peut être une tâche assez difficile. Voici quelques avis Mais décrocher votre premier emploi chez l'un des géants de la technologie peut être une tâche assez difficile. Voici quelques avislaissés par les employés sur le site Comparably.

• Google : "Le processus d'entretien est "long et rigoureux".
• Apple : « Attendez-vous à être refoulé plusieurs fois. Se faire embaucher est un arc. Vous pourriez passer des entretiens pour quelques emplois pendant quelques années avant d'atterrir.
• Amazon : "Le processus d'entretien est "épuisant et très long, mais assez drôle, quand je vais dans d'autres entreprises, je quitte l'entretien de 1-2 heures en pensant 'comment diable ces gens sauront-ils s'ils veulent m'embaucher ?' Amazon vous regarde vraiment et vous parle de votre travail.

Quant aux exigences spécifiques pour les développeurs, elles peuvent varier considérablement en fonction d'un poste, d'un département et d'objectifs spécifiques. "Quand j'ai commencé chez Google, plusieurs personnes m'ont dit que les nouvelles recrues avaient beaucoup de temps pour monter en puissance et que pendant les six premiers mois, on aurait l'impression d'essayer de boire l'eau d'une lance à incendie. On ne s'attend pas vraiment à ce que vous arriviez avec des compétences spécifiques, à moins, bien sûr, que vous prétendiez les avoir et que votre équipe vous ait sélectionné sur la base de cette affirmation. Il est même possible d'être embauché si vous ne connaissez aucun des langages de programmation utilisés chez Google, mais que vous maîtrisez un autre langage et que vous pouvez réussir les entretiens de codage en utilisant ce dernier », partage son expérience Brian Bi, un ancien logiciel ingénieur chez Google.

3. Emploi dans l'un des Big Five de la technologie américaine - ça vaut le coup ou pas? Des avis.

Alors, l'emploi avec l'un des Big Five de la technologie vaut-il vraiment tous les efforts ? Voyons ce que les développeurs de logiciels expérimentés ont à dire à ce sujet. «Il est important de faire la distinction que les cinq grandes entreprises technologiques ne sont pas toutes identiques en principe et en pratique. Comparer Apple à Google, c'est comme comparer des pommes à des oranges (sans jeu de mots... enfin, peut-être un peu). Ce sont toutes des entreprises distinctes et chacune détient ses propres ensembles de valeurs et de pratiques. La plupart des grandes entreprises ont tendance à être inondées de talents, et le résultat final peut être celui où vous trouvez qu'il y a un ordre hiérarchique. En raison de l'important pool de ressources, la plupart des employés sont limités dans leur portée », explique DW Small, un développeur de logiciels expérimenté, sur le site Web de Quora. "J'ai travaillé chez Amazon pendant quelques années. Quand mon équipe a été licenciée, c'est la meilleure chose qui me soit jamais arrivée. J'étais soulagé. Après cela, j'ai activement évité des entreprises comme Facebook et Google, même si les recruteurs défoncent votre porte avec des offres pour vous rejoindre une fois qu'ils vous voient travailler pour un autre géant de la technologie. C'est épuisant. J'aimais vraiment Amazon au début parce que finalement, j'avais trouvé une entreprise et des collègues aussi intelligents et passionnés que moi. Malheureusement, cela vous épuise vraiment à long terme et fausse votre point de vue sur ce qui est important dans la vie. Des gens vont-ils mourir et des ponts brûler parce que cette fonctionnalité de notre application d'achat a été retardée d'un mois ? » actionsson expérience un ex-employé anonyme d'Amazon. « Les grandes entreprises sont vraiment des ateliers clandestins déguisés. En toute sincérité. Pour ne rien dire de mal à propos de ces entreprises - elles font en effet de leur mieux pour se créer des environnements parfaits pour vivre une vie heureuse en leur vendant plusieurs dizaines d'heures de travail par semaine. Mais, si je réfléchis à ma propre carrière, dans la vie, travailler pour les grandes entreprises, du moins selon leurs conditions, était, pragmatiquement parlant, une perte de temps », déclare Dima Korolev, ancien ingénieur logiciel chez Google .

4. Nombre d'emplois.

Le développeur de logiciels est numéro 1 sur la liste des 100 meilleurs emplois d'USNews avec un score global de 8,2/10. Selon ce classement, il y a plus de 241 000 emplois pour les développeurs rien qu'aux États-Unis, avec un taux de chômage aussi bas que 1,6 %. Selon le rapport du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le nombre d'emplois de développeurs de logiciels aux États-Unis augmentera de 21 % entre 2018 et 2028. Une forte demande associée à un nombre insuffisant de codeurs bien qualifiés est ce qui fait de la programmation une profession si attrayante. maintenant. En ce qui concerne les emplois dans le Big Five américain de la technologie, voici quelques statistiques. Selon Glassdoor, Google compte actuellement plus de 2400 emplois ouverts rien qu'aux États-Unis, et 185 d'entre eux sont des emplois pour les développeurs. Facebook après de 2 000 postes ouverts au total, dont 469 postes de développeurs sur Glassdoor, et 194 postes ouverts pour les ingénieurs logiciels sur le site Web de Facebook. Microsoft a plus de 4000 emplois ouverts au total aux États-Unis, dont 281 sont des emplois pour les développeurs de logiciels. Quant à Amazon et Apple , ils ont actuellement respectivement 277 et 365 emplois ouverts pour les développeurs.

Meilleures petites entreprises technologiques américaines pour lesquelles travailler

Outre les Big Five, il existe bien sûr un certain nombre d'autres géants de la technologie aux États-Unis qui embauchent activement des développeurs et, devant concurrencer FAAMG pour les meilleurs spécialistes du marché, versent aux programmeurs des salaires proches de ceux payés par les leaders de l'industrie. Ces sociétés sont, pour n'en nommer que quelques-unes, IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco et autres. Mais le temps ne s'arrête pas et de nouveaux leaders saisissent l'opportunité sur le marché de la technologie. De nouvelles entreprises émergent, tandis que de petites entreprises plus anciennes améliorent et perfectionnent ce qu'elles font, pour rivaliser avec les géants en tant que meilleurs employeurs pour les développeurs de logiciels et leur voler des talents. Voici une liste d'entreprises technologiques américaines moins connues avec d'excellentes notes et avis d'employés, basée sur le classement de Glassdoor des meilleures entreprises pour lesquelles travailler.

• Zoom sur les communications vidéo

Avis positif d'un employé : "Excellent produit, en fait, le meilleur sur le marché. Zoom a des avantages incroyables et des tonnes d'avantages au bureau. Il y a des gens formidables et intégraux ici chez Zoom avec qui travailler. Je considère que beaucoup de gens de mon équipe sont des amis. Le PDG se soucie vraiment de ses employés et les écoute.

• LinkedIn

Avis positif des employés : "Beaucoup des dirigeants les plus intelligents et les plus talentueux de la Silicon Valley sont ici."

• Force de vente

Avis positif des employés : « Environnement très favorable. Potentiel d'apprentissage illimité. Perspectives et morale positives de l'entreprise.

• Procore Technologies

Avis positif des employés : "Excellente culture, personnel et avantages de classe mondiale."

• HubSpot

Avis positif d'un employé : "Je suis chez HubSpot depuis près de 4 ans et il n'y a aucun autre endroit où je n'ai jamais pensé à travailler pendant cette période. Pourquoi? HubSpot est un excellent lieu de travail. J'ai l'impression d'être valorisé. J'ai beaucoup d'autonomie dans comment, quand et où je travaille. Je suis profondément attaché à la mission de l'entreprise. Dans l'ensemble, je suis extrêmement heureux ici.

• DocuSign

Avis positif des employés : "Globalement, un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une direction favorable."

• Logiciel ultime

Avis positif des employés : "Excellente entreprise et avantages sociaux, l'accent est mis sur la satisfaction des employés."

Conclusion

Apprendre à coder et perfectionner vos compétences pour obtenir un emploi dans l'une des entreprises technologiques américaines en vaut-il la peine ? C'est à vous de décider, nous espérons juste que cette pièce vous sera utile. Certes, les entreprises technologiques américaines sont celles qui sont capables de réaliser les rêves d'un développeur de logiciels comme aucun autre, du moins financièrement parlant. Comme nous le savons, la plupart d'entre eux s'appuient fortement sur Java et embauchent activement des programmeurs Java. Donc, ce travail de rêve chez Google, c'est plus proche que vous ne le pensez vraiment. Si seulement il y avait un moyen de vous aider à acquérir les compétences Java nécessaires pour obtenir le poste, n'est-ce pas ? Oh, attendez...