Die besten US-amerikanischen Technologieunternehmen, für die man arbeiten kann: Gehälter, Einstellungsprozess, Mitarbeiterfeedback

Die meisten von uns Menschen sind von Natur aus bereit, Teil von etwas Großem und Wichtigem zu sein. Programmierer sind keine Ausnahme. Viele Programmierer möchten an einem wichtigen Projekt und für ein Unternehmen arbeiten, das Auswirkungen auf die Welt hat. Abgesehen davon, dass man einfach nur viel Geld verdienen möchte, ist das auch eine durchaus verständliche und häufige Motivation, das Programmieren in Java (oder einer anderen Sprache) zu lernen. Beide Ziele – an etwas Großem zu arbeiten und gleichzeitig viel Geld zu verdienen – sind (relativ gesehen) leichter zu erreichen, wenn Sie für ein großes Unternehmen und einen der weltweiten Branchenführer arbeiten. Heutzutage hat die Mehrheit der größten und einflussreichsten Technologieunternehmen der Welt immer noch ihren Sitz in den USA. Amerikanische Technologiegiganten sind diejenigen, die die moderne Technologiebranche maßgeblich prägen und die es sich leisten können Programmierern riesige Gehälter zu zahlen. Kein Wunder also, dass viele neue Programmierer von einem Job in einem der amerikanischen Technologieunternehmen als ultimativem Karriereziel träumen. Aber sollten sie? Lass es uns herausfinden. Heute haben wir beschlossen, einen genaueren Blick auf einige der führenden US-amerikanischen Technologieunternehmen zu werfen, ihre Einstellungsrichtlinien für Programmierer, Anforderungen an neue Mitarbeiter, Gehälter,

Big Five-Technologiegiganten

Es ist sinnvoll, sich auf die sogenannten Big Five zu konzentrieren, auch bekannt als FAAMG – Facebook, Amazon, Apple, Microsoft und Google (Alphabet). Die fünf größten Wale im amerikanischen Technologiesektor mit einer Gesamtkapitalisierung von über 4,4 Billionen US-Dollar. Sie sind diejenigen, die auf dem amerikanischen Arbeitsmarkt für Softwareentwicklung Maßstäbe setzen und andere Akteure regelmäßig dazu zwingen, mitzuhalten.

1. Gehälter.

Es macht absolut Sinn, mit dem Gehalt zu beginnen, denn seien wir ehrlich: In den meisten Fällen ist dies der erste und wichtigste Faktor, auf den die Leute achten, wenn sie darüber nachdenken, einen Job bei einem Technologieriesen zu bekommen. Das und Karriereperspektiven, über die wir gleich sprechen werden. Es ist bekannt, dass selbst unerfahrene Software-Ingenieure, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben, in einem der Big-Five-Unternehmen sechsstellige Gehälter verdienen können, die Aktienvergütung nicht mitgerechnet. Während erfahrene Programmierer jedes Jahr sogar eine Million oder mehr verdienen können. Nach Angaben von Personen , die sich mit der Angelegenheit auskennenDie tatsächliche Höhe des Gehalts eines bestimmten Entwicklers hängt sehr oft von einer einzigen Kennzahl ab, die als „Stufe“ bezeichnet wird. „Bei Google beginnen Ingenieure der Einstiegsklasse auf Level 3. Apple bietet fünf Level für Ingenieure an, von ICT2 bis ICT6. Das System von Microsoft beginnt bei 59 für einen Softwareentwicklungsingenieur und geht bis zu 80 für einen „technischen Kollegen“ oder einen der Leiter seines jeweiligen Fachgebiets. Je höher Ihr Level ist, desto höher ist Ihre Vergütung“, sagt Kif Leswing von CNBC. Crowdsourcing-Gehaltsberichten zufolge werden Softwareentwickler bei Google, Facebook, Amazon, Apple und Microsoft sehr gut bezahlt, deutlich mehr als durchschnittliche Programmierer in den USA im Allgemeinen. Bei Google beispielsweise verdient ein Softwareentwickler der Stufe 3 (der im Grunde ein Junior-Programmierer auf Einstiegsniveau ist) ein Jahresgehalt von rund 124.000 US-Dollar plus weitere 43.000 US-Dollar als Aktienvergütung. Bei Facebook verdienen Programmierer der gleichen Einstiegsstufe bzw. E3 in der Klassifizierung des Social-Networking-Riesen insgesamt rund 166.000 US-Dollar pro Jahr. Wenn Ihr Level steigt, wird die Höhe der Vergütung natürlich entsprechend angepasst. Bei Google beispielsweise kann ein Softwareentwickler auf Level 7, der als der höchste Level gilt, den man als Entwickler erreichen kann, insgesamt 608.000 US-Dollar pro Jahr verdienen. „Es ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, Aber eine Reihe von Unternehmen haben sich auf fast dasselbe System konzentriert, bei dem es etwa sechs Ebenen geben wird. Google und Facebook sind Beispiele für Unternehmen, bei denen die Dinge ziemlich ähnlich sind“, sagte Osman Ahmed Osman, ein ehemaliger Personalmanager von Quora.

2. Einstellungsprozess.

Eine der wichtigsten Erkenntnisse, die Sie bei der Analyse des Personalbeschaffungsansatzes bei den US-amerikanischen Technologiegiganten gewinnen können, ist, dass sie häufig dazu neigen, sich gegenseitig Talente zu stehlen und einen Job in einem Unternehmen zu bekommen, das Teil von FAAMG ist oder einfach nur ein solcher ist Ein großes globales Technologieunternehmen erhöht Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriere mit gut bezahlten Jobs bei amerikanischen Technologiegiganten erheblich. Ein Berichtvon der digitalen Nachrichtenagentur Quartz analysierte Daten des sozialen Netzwerks LinkedIn, um ein Bild davon zu zeichnen, wo einige der größten Technologieunternehmen, darunter Google, Facebook und Apple, ihre Mitarbeiter einstellen. Hier ist, was sie gefunden haben. Mehr als 3.000 Google-Mitarbeiter kamen von Microsoft. IBM, gefolgt von Yahoo, Hewlett-Packard, Amazon und Oracle waren einige der Top-Unternehmen, bei denen Google-Mitarbeiter zuvor gearbeitet hatten. Ein großer Teil der Mitarbeiter von Apple kam von Best Buy (hauptsächlich Einzelhandelsmitarbeiter). Hunderte der Entwickler des Unternehmens kamen von Cisco, Hewlett-Packard, IBM, Intel und Microsoft. Facebook-Mitarbeiter dürften von Microsoft und Google kommen. Auch Yahoo, Amazon, Apple und IBM standen auf der Liste. Die Mehrheit der Twitter-Mitarbeiter kam von Google. Microsoft, Yahoo, Facebook, Amazon und Apple waren einige der anderen Unternehmen, bei denen Twitter-Mitarbeiter eingestellt wurden. Usw. Der Punkt ist: Der beste Weg, beispielsweise bei Google, Apple oder Microsoft Ihren Traumjob zu bekommen, besteht wohl darin, bei einem der US-amerikanischen Technologiegiganten angestellt zu werden. Die Chancen stehen gut, dass einige der Personalvermittler von Microsoft Sie irgendwann in der Zukunft finden werden. Generell muss man jedoch wissen, dass es einen sehr komisch macht, davon zu träumen, für Microsoft zu arbeiten. Aber Ihren ersten Job bei einem der Technologieriesen zu bekommen, kann eine ziemlich schwierige Aufgabe sein. Im Folgenden finden Sie einige Rezensionen Aber Ihren ersten Job bei einem der Technologieriesen zu bekommen, kann eine ziemlich schwierige Aufgabe sein. Im Folgenden finden Sie einige Rezensionen Aber Ihren ersten Job bei einem der Technologieriesen zu bekommen, kann eine ziemlich schwierige Aufgabe sein. Im Folgenden finden Sie einige Rezensionenvon Mitarbeitern auf der Comparably-Website hinterlassen .

• Google: „Der Interviewprozess ist „langwierig und streng.“
• Apple: „Rechnen Sie damit, ein paar Mal abgewiesen zu werden. Die Einstellung ist ein Bogen. Möglicherweise stellen Sie sich über ein paar Jahre hinweg für ein paar Jobs vor, bevor Sie landen.“
• Amazon: „Der Vorstellungsgesprächsprozess ist „anstrengend und sehr langwierig, aber lustig genug: Wenn ich zu anderen Unternehmen gehe, verlasse ich das 1-2-stündige Vorstellungsgespräch und denke: ‚Woher um alles in der Welt sollen diese Leute wissen, ob sie mich einstellen wollen?‘“ Amazon schaut sich Ihre Arbeit genau an und spricht mit Ihnen darüber.“

Was die spezifischen Anforderungen an die Entwickler betrifft, können diese je nach Position, Abteilung und Zielen stark variieren. „Als ich bei Google anfing, erzählten mir mehrere Leute, dass neuen Mitarbeitern viel Zeit zum Einarbeiten gegeben wird und dass es sich in den ersten sechs Monaten anfühlen wird, als würde man versuchen, Wasser aus einem Feuerwehrschlauch zu trinken. Von Ihnen wird eigentlich nicht erwartet, dass Sie über bestimmte Fähigkeiten verfügen, es sei denn natürlich, Sie behaupten, Sie zu besitzen, und Ihr Team hat Sie auf der Grundlage dieser Behauptung ausgewählt. Es ist sogar möglich, eingestellt zu werden, wenn Sie keine der bei Google verwendeten Programmiersprachen beherrschen, sich aber in einer anderen Sprache auskennen und bei Codierungsinterviews mit letzterer gut zurechtkommen“, teilt Brian Bi, ein ehemaliger Softwareentwickler, seine Erfahrungen mit Ingenieur bei Google.

3. Job bei einem der Big Five der US-amerikanischen Technologiebranche – lohnt es sich oder nicht? Meinungen.

Lohnt sich also die Anstellung bei einem der Big Five der Technologiebranche wirklich? Mal sehen, was erfahrene Softwareentwickler dazu zu sagen haben. „Es ist wichtig zu unterscheiden, dass nicht alle der fünf großen Technologieunternehmen im Prinzip und in der Praxis gleich sind. Apple mit Google zu vergleichen ist, als würde man Äpfel mit Birnen vergleichen (kein Wortspiel beabsichtigt ... na ja, vielleicht ein bisschen). Dies sind alles unterschiedliche Unternehmen und jedes hat seine eigenen Werte und Praktiken. Die meisten großen Unternehmen neigen dazu, mit Talenten überschwemmt zu werden, und am Ende kann es sein, dass es eine Hackordnung gibt. Aufgrund des großen Ressourcenpools sind die Einsatzmöglichkeiten der meisten Mitarbeiter begrenzt“, sagt DW Small, ein erfahrener Softwareentwickler, auf der Quora-Website. „Ich habe ein paar Jahre bei Amazon gearbeitet. Als mein Team entlassen wurde, war das das Beste, was mir je passiert ist. Ich war erleichtert. Danach habe ich Unternehmen wie Facebook und Google aktiv gemieden, obwohl Personalvermittler mit Beitrittsangeboten bei Ihnen einbrechen, sobald sie sehen, dass Sie für einen anderen Technologieriesen gearbeitet haben. Es ist anstrengend. Anfangs war ich von Amazon wirklich begeistert, denn schließlich hatte ich ein Unternehmen und Kollegen gefunden, die genauso klug und leidenschaftlich waren wie ich. Leider brennt dich das auf lange Sicht wirklich aus und verzerrt deine Sicht auf das, was im Leben wichtig ist. Werden Menschen sterben und Brücken abbrennen, weil sich diese Funktion in unserer Shopping-App um einen Monat verzögert hat?“ AnteileSeine Erfahrung ist ein anonymer ehemaliger Mitarbeiter von Amazon. „Große Unternehmen sind tatsächlich getarnte Ausbeuterbetriebe. In aller Ernsthaftigkeit. Um nichts Schlechtes über diese Unternehmen zu sagen – sie tun tatsächlich ihr Bestes, um sich ein perfektes Umfeld für ein glückliches Leben zu schaffen, indem sie ihnen mehrere Dutzend ihrer Arbeitsstunden pro Woche verkaufen. Aber wenn ich über meine eigene berufliche Laufbahn nachdenke, war die Arbeit für große Unternehmen, zumindest zu deren Bedingungen, pragmatisch betrachtet Zeitverschwendung“, sagt Dima Korolev, ein ehemaliger Software-Ingenieur bei Google .

4. Anzahl der Arbeitsplätze.

Der Softwareentwickler ist mit einer Gesamtpunktzahl von 8,2/10 die Nummer 1 in der Bewertung „100 beste Jobs“ von USNews . Dieser Bewertung zufolge gibt es allein in den USA über 241.000 Arbeitsplätze für Entwickler, bei einer Arbeitslosenquote von nur 1,6 %. Laut dem Bericht des US Bureau of Labor Statistics wird die Zahl der Softwareentwickler-Jobs in den USA zwischen 2018 und 2028 um 21 % steigen. Die große Nachfrage gepaart mit einer unzureichenden Zahl gut qualifizierter Programmierer macht Programmieren zu einem so attraktiven Beruf, richtig Jetzt. Was die Jobs in den Big Five der amerikanischen Technologiebranche genau betrifft, finden Sie im Folgenden einige Statistiken. Laut Glassdoor hat Google derzeit allein in den USA mehr als 2400 offene Stellen, 185 davon sind Stellen für Entwickler. Facebook hatInsgesamt gibt es fast 2000 offene Stellen, davon 469 Stellen für Entwickler auf Glassdoor und 194 offene Stellen für Software-Ingenieure auf der Facebook-Website. Microsoft hat in den USA insgesamt über 4000 offene Stellen, 281 davon sind Stellen für Softwareentwickler. Amazon und Apple haben derzeit 277 bzw. 365 offene Stellen für Entwickler.

Die besten kleineren US-amerikanischen Technologieunternehmen, für die man arbeiten kann

Neben den Big Five gibt es in den USA natürlich noch eine Reihe anderer Technologiegiganten, die aktiv Entwickler einstellen und, da sie mit FAAMG um die besten Spezialisten auf dem Markt konkurrieren müssen, Programmierern Löhne zahlen, die denen der Branchenführer nahekommen. Zu diesen Unternehmen gehören unter anderem IBM, PayPal, eBay, Nvidia, Oracle, Adobe, Cisco und andere. Doch die Zeit bleibt nicht stehen und neue Spitzenreiter nutzen die Chance auf dem Tech-Markt. Neue Unternehmen entstehen, während ältere Kleinunternehmen ihre Arbeit verbessern und perfektionieren, um mit den Giganten als beste Arbeitgeber für Softwareentwickler zu konkurrieren und ihnen Talente zu stehlen. Hier ist eine Liste weniger bekannter US-amerikanischer Technologieunternehmen mit hervorragenden Bewertungen und Mitarbeiterbewertungen, basierend auf dem Glassdoor-Ranking der besten Unternehmen, für die man arbeiten kann.

• Zoom-Videokommunikation

Positive Mitarbeiterbewertung: „Tolles Produkt, tatsächlich das beste auf dem Markt.“ Zoom bietet erstaunliche Vorteile und jede Menge Vorteile im Büro. Hier bei Zoom gibt es einige großartige, integrale Menschen, mit denen man zusammenarbeiten kann. Ich betrachte viele Leute in meinem Team als Freunde. Der CEO kümmert sich wirklich um seine Mitarbeiter und hört ihnen zu.“

• LinkedIn

Positive Mitarbeiterbewertung: „Viele der klügsten und talentiertesten Führungskräfte im Silicon Valley sind hier.“

• Zwangsversteigerung

Positive Mitarbeiterbewertung: „Sehr unterstützendes Umfeld. Unbegrenztes Lernpotenzial. Positive Unternehmensaussichten und Moral.“

• Procore-Technologien

Positive Mitarbeiterbewertung: „Ausgezeichnete Kultur, erstklassige Mitarbeiter und Vorteile.“

• HubSpot

Positive Mitarbeiterbewertung: „Ich bin jetzt seit fast 4 Jahren bei HubSpot und habe in dieser Zeit nirgendwo anders auch nur daran gedacht, zu arbeiten. Warum? HubSpot ist ein großartiger Arbeitsplatz. Ich habe das Gefühl, geschätzt zu werden. Ich habe viel Autonomie darüber, wie, wann und wo ich arbeite. Mir liegt die Mission des Unternehmens sehr am Herzen. Alles in allem bin ich hier sehr glücklich.“

• DocuSign

Positive Mitarbeiterbewertung: „Insgesamt tolle Work-Life-Balance und unterstützendes Management.“

• Ultimative Software

Positive Mitarbeiterbewertung: „Tolles Unternehmen und tolle Zusatzleistungen, der Schwerpunkt liegt auf der Zufriedenheit der Mitarbeiter.“

Abschluss

Lohnt es sich, das Programmieren zu erlernen und Ihre Fähigkeiten zu perfektionieren, um einen Job bei einem der US-amerikanischen Technologieunternehmen zu bekommen? Die Entscheidung liegt bei Ihnen. Wir hoffen nur, dass dieser Artikel hilfreich sein wird. Zugegebenermaßen sind amerikanische Technologieunternehmen diejenigen, die wie kaum ein anderer in der Lage sind, die Träume eines Softwareentwicklers wahr werden zu lassen, zumindest finanziell. Wie wir wissen, setzen die meisten von ihnen stark auf Java und stellen aktiv Java-Programmierer ein. Der Traumjob bei Google ist also näher, als Sie vielleicht denken. Wenn es doch nur eine Möglichkeit gäbe, sich die Java-Kenntnisse anzueignen, die für den Job erforderlich sind, oder? Oh, Moment mal...