働きやすい米国のテクノロジー企業: 給与、採用プロセス、従業員のフィードバック

私たち人間のほとんどは、大きくて重要なものに参加したいと自然に思っています。プログラマーも例外ではありません。多くのプログラマーは、世界に影響を与える企業のために重要なプロジェクトに取り組みたいと考えています。単に大金を稼ぎたいだけでなく、これは Java (または別の言語) でプログラミングする方法を学ぶ非常に理解できる一般的な動機でもあります。 大企業や世界的な業界リーダーの 1 つで働いている場合、これらの目標はどちらも、大金を稼ぎながら大きなことに取り組むという目標を達成するのが (相対的には) 容易です。現在、世界最大かつ最も影響力のあるテクノロジー企業の大半は依然として米国に拠点を置いている アメリカの巨大テクノロジー企業は、現代のテクノロジー業界を大きく形作っている企業であると同時に、経済的に余裕のある企業でもあるプログラマーに高額な給料を支払うためです。したがって、多くの新人プログラマーが、最終的なキャリア成功の目標として、米国のテクノロジー企業のいずれかでの就職を夢見ているのも不思議ではありません。しかし、そうすべきでしょうか？確認してみましょう。今日、私たちは米国のテクノロジー業界のトップ企業のいくつか、プログラマーに関する採用方針、新入社員への要件、給与、

ビッグ 5 テクノロジー大手

FAAMG とも呼ばれる、Facebook、Amazon、Apple、Microsoft、Google (アルファベット) のいわゆるビッグ 5 に焦点を当てるのは理にかなっています。総資本金が4兆4000億ドルを超える米国ハイテク界の5大クジラ。彼らはアメリカのソフトウェア開発雇用市場の標準を設定しており、他のプレーヤーがそれに追いつくことを日常的に強いています。

1. 給与。

正直に言うと、ほとんどの場合、これがテクノロジー大手に就職することを考えるときに人々が最初に注目する最も重要な要素であるため、給与から始めるのは完全に理にかなっています。それとキャリアの観点については、後ほどお話します。大学を卒業したばかりの経験の浅いソフトウェア エンジニアでも、株式報酬を除いて、五大企業の 1 つで 6 桁の給与を稼ぐことができることはよく知られています。一方、上級プログラマーは毎年 100 万ドル以上を稼ぐこともできます。この件に詳しい関係者によると、特定の開発者の給与の実際のサイズは、「レベル」と呼ばれる単一の指標に依存することがよくあります。「Google では、エントリーレベルのエンジニアはレベル 3 から始まります。Apple では、エンジニア向けに ICT2 から ICT6 までの 5 つのレベルがあります。Microsoft の制度では、ソフトウェア開発エンジニアは 59 歳から始まり、「テクニカル フェロー」、つまり特定の分野のリーダーの 1 人は 80 歳までとなります。レベルが高ければ高いほど、報酬も高くなります」とCNBCのキフ・レスウィング氏は語ります。。クラウドソーシングされた給与レポートによると、Google、Facebook、Amazon、Apple、Microsoft のソフトウェア エンジニアの給与は非常に高く、一般的な米国の平均的なプログラマーよりもかなり高くなっています。たとえば、Google では、レベル 3 ソフトウェア エンジニア (基本的には初級レベルのプログラマー) の年収は約 124,000 ドルで、これに加えて株式報酬としてさらに 43,000 ドルを稼いでいます。Facebook では、同じエントリーレベル、つまりソーシャルネットワーキング大手の分類では E3 レベルのプログラマーの年収は合計約 166,000 ドルです。明らかに、レベルが上がると、それに応じて補償サイズが調整されます。たとえば、Google では、開発者として最高のレベルと考えられているレベル 7 のソフトウェア エンジニアの年間年収は 60 万 8,000 ドルになります。「会社によって違うんですが、しかし、多くの企業がほぼ同じシステムに集結しており、そのシステムには約 6 つのレベルがあります。GoogleとFacebookは、状況がかなり似ている企業の例だ」と元Quora採用マネージャーのオスマン・アーメド・オスマン氏は語った。

2. 採用プロセス。

米国のハイテク大手の採用アプローチを分析すると得られる重要な発見の 1 つは、両社が互いに人材を頻繁に盗む傾向があり、FAAMG の一部であるか、単に FAAMG の一部である 1 つの企業に就職する傾向があるということです。世界的な大手テクノロジー企業であるこの企業は、アメリカのテクノロジー巨大企業で高収入の仕事に就いて、成功したキャリアを築く可能性を大幅に高めます。報告書by デジタル報道機関 Quartz は、Google、Facebook、Apple などの大手テクノロジー企業の採用元を把握するために、ソーシャル ネットワーク LinkedIn のデータを分析しました。これが彼らが見つけたものです。3,000 人以上の Google 従業員が Microsoft 出身です。IBM、次いで Yahoo、Hewlett-Packard、Amazon、Oracle は、Google 従業員が以前働いていたトップ企業の一部です。Apple の従業員の多くは Best Buy から来ています (ほとんどが小売店従業員)。同社の開発者数百人は、Cisco、Hewlett-Packard、IBM、Intel、Microsoft の出身です。Facebookの従業員はMicrosoftとGoogleから来ている可能性が高い。Yahoo、Amazon、Apple、IBMもリストに名を連ねた。Twitter の従業員の大半は Google 出身です。Twitter 従業員が雇用された他の企業には、Microsoft、Yahoo、Facebook、Amazon、Apple などがありました。等々。重要なのは、おそらく、たとえば Google、Apple、Microsoft で夢の仕事に就くための最良の方法は、米国のハイテク大手のいずれかに雇用されることだということです。おそらく、将来のある時点で、マイクロソフトの採用担当者があなたを見つけるでしょう。ただし、一般的な話として、Microsoft で働くことを夢見ると、自分が非常に奇妙になるということを知っておく必要があります。しかし、テクノロジー大手のいずれかで最初の仕事に就くのは、かなり難しい仕事かもしれません。以下はいくつかのレビューです しかし、テクノロジー大手のいずれかで最初の仕事に就くのは、かなり難しい仕事かもしれません。以下はいくつかのレビューです しかし、テクノロジー大手のいずれかで最初の仕事に就くのは、かなり難しい仕事かもしれません。以下はいくつかのレビューですComparively の Web サイトに従業員が残したもの。

• Google: 「面接プロセスは「長くて厳格」です。
• アップル：「何度か断られると思います。雇用されることは円弧です。着陸するまでに、数年かけていくつかの仕事の面接を受けることになるかもしれません。」
• Amazon: 「面接プロセスはとても疲れるし、とても長いですが、面白いことに、他の会社に行くときは、1 ～ 2 時間の面接を終えて、『一体どうやってこの人たちが私を雇いたいかどうかわかるんだろう？』と考えながら帰るんです。」Amazon はあなたの仕事を真剣に見て、あなたの仕事について話してくれます。」

開発者に対する具体的な要件については、特定の役職、部門、目標によって大きく異なります。「私が Google に入社したとき、何人かの人が、新入社員には立ち上げに多くの時間が与えられ、最初の 6 か月間は消防ホースの水を飲んでいるような気分になるだろうと言いました。もちろん、あなたが特定のスキルを持っていると主張し、チームがその主張に基づいてあなたを選んだ場合を除き、実際には特定のスキルを持って入社することは期待されていません。Google で使用されているプログラミング言語をまったく知らなくても、他の言語に堪能で、後者を使用したコーディング面接でうまく答えることができれば、採用されることもあります」と、元ソフトウェア企業の Brian Bi 氏は経験を語ります。 Googleのエンジニア。

3. 米国ハイテク大手 5 社のいずれかで働く – 価値があるかどうか? 意見。

では、テクノロジー業界のビッグ 5 の 1 つへの就職は本当に努力する価値があるのでしょうか? 経験豊富なソフトウェア開発者がこれについて何と言っているか見てみましょう。「5大ハイテク企業のすべてが原理や実践において同じではないということを区別することが重要です。Apple と Google を比較することは、リンゴとオレンジを比較するようなものです (冗談ではありません。まあ、少しかもしれません)。これらはすべて異なる企業であり、それぞれが独自の価値観と慣行を保持しています。ほとんどの大企業には優秀な人材が殺到する傾向があり、最終的には序列が存在することがわかります。リソースが膨大なため、ほとんどの従業員は自分の範囲が限られています」と経験豊富なソフトウェア開発者の DW Small 氏が Quora の Web サイトで 述べています。「私はアマゾンで数年間働いていました。私のチームが解雇されたとき、それは私にとってこれまでに起こった最高の出来事でした。ほっとした。それ以来、あなたが別のテクノロジー大手で働いているのを見て採用担当者が突然入社のオファーを押しかけてきたとしても、私は Facebook や Google のような企業を積極的に避けました。疲れるよ。私は最初は Amazon が本当に大好きでした。ついに、私と同じくらい賢くて情熱を持った会社と同僚を見つけたからです。残念ながら、これは長期的には本当に疲れ果ててしまい、人生で何が重要なのかについての見方を歪めてしまいます。私たちのショッピング アプリのこの機能が 1 か月遅れたため、人が亡くなり、橋が焼け落ちたりするでしょうか?」株式彼の経験は匿名のアマゾンの元従業員です。「大企業というのは、実は姿を変えた搾取工場なのです。真剣に。これらの企業について何も悪く言うつもりはありません。実際、彼らは週に数十時間の労働時間を売って、人が幸せな生活を送るための完璧な環境を整えるために最善を尽くしています。しかし、自分自身のキャリアを振り返ってみると、人生という観点から言えば、大企業で働くことは、少なくともその条件においては、現実的に言えば時間の無駄でした」と、Google の元ソフトウェア エンジニアであるディマ コロレフは言います。

4. ジョブの数。

ソフトウェア開発者は、USNews の 100 Best Jobs評価で総合スコア 8.2/10 で第 1 位です。この評価によると、米国だけでも開発者向けの雇用が 241,000 件以上あり、失業率は 1.6% と低いです。米国労働統計局の報告書によると、米国のソフトウェア開発者の仕事の数は、2018 年から 2028 年の間に 21% 増加すると予想されています。高い需要と、十分な資格を持つプログラマーの不足が、プログラミングをこれほど魅力的な職業にしているのです。今。アメリカのハイテク五大企業の正確な仕事については、次のような統計があります。Glassdoor によると、Google は現在米国だけで 2400 件以上の求人を抱えており、そのうち 185 件が開発者向けの求人だという。フェイスブックは全体で約 2000 件の求人があり、そのうち 469 件は Glassdoor の開発者向けの求人で、 Facebook の Web サイトではソフトウェア エンジニア向けの求人が 194 件あります。Microsoft には米国で合計 4000 件を超える求人があり、そのうち 281 件がソフトウェア開発者向けの求人です。AmazonとAppleに関しては、現在、開発者向けにそれぞれ 277 件と 365 件の求人があります。

働きやすい米国の小規模テクノロジー企業

もちろん、米国にはビッグ 5 以外にも、開発者を積極的に雇用し、市場で最高のスペシャリストを求めて FAAMG と競争しなければならないハイテク大手が数多くあり、プログラマーには業界リーダーが支払う賃金に近い賃金を支払っています。これらの企業とは、いくつか例を挙げると、IBM、PayPal、eBay、Nvidia、Oracle、Adobe、Cisco などです。しかし、時間は止まらず、新たなフロントランナーがテクノロジー市場でチャンスを掴んでいます。新しい企業が台頭する一方で、古い中小企業はソフトウェア開発者にとって最良の雇用主として大手企業と競争し、人材を盗むために自社の業務を改善し、完成させています。ここでは、Glassdoor の「働きがいのある企業」ランキングに基づいて、評価と従業員のレビューが優れている、あまり知られていない米国のテクノロジー企業のリストを紹介します。

• Zoomビデオコミュニケーション

従業員の肯定的なレビュー: 「素晴らしい製品であり、実際、市場で最高のものです。Zoom には、オフィスに驚くべきメリットとたくさんの特典があります。ここZoomには、一緒に仕事をするために必要な素晴らしい人材がいます。私は多くの人をチームの友人だと思っています。CEO は従業員を心から気遣い、耳を傾けてくれます。」

• リンクトイン

従業員の肯定的な評価: 「シリコンバレーで最も賢く、最も才能のあるリーダーの多くがここにいます。」

• セールスフォース

従業員の肯定的なレビュー: 「非常に協力的な環境。無限の学習の可能性。前向きな企業観とモラル。」

• プロコアテクノロジーズ

従業員の肯定的な評価: 「優れた文化、世界クラスの人材、福利厚生」。

• ハブスポット

肯定的な従業員のレビュー: 「私は現在、HubSpot にほぼ 4 年間勤務していますが、その間働こうとさえ考えた場所は他にありませんでした。なぜ？HubSpot は働くのに最適な場所です。大切にされている気がします。私には、いつ、どこで、どのように働くかについてかなりの自主性があります。会社の使命を強く感じています。全体として、私はここで非常に満足しています。」

• ドキュサイン

従業員の肯定的な評価: 「全体的に優れたワークライフ バランスと協力的なマネジメント。」

• 究極のソフトウェア

従業員の肯定的なレビュー: 「素晴らしい会社と福利厚生、従業員の満足度を保つことに重点を置いている。」

結論

米国のテクノロジー企業に就職するためにコーディング方法を学び、スキルを磨くことは努力する価値がありますか? それはあなたが決めることですが、私たちはこの記事が少しでも役立つことを願っています。確かに、少なくとも経済的に言えば、アメリカのハイテク企業は他に類を見ないほどソフトウェア開発者の夢を実現できる企業です。ご存知のとおり、そのほとんどは Java に大きく依存しており、Java プログラマーを積極的に雇用しています。つまり、Google での夢の仕事は、あなたが実際に思っているよりも近づいているのです。その仕事に就くために必要な Java スキルを自分で学習できる方法があればいいのですが? あ、ちょっと待って...